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オリンパス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:保守的で、挑戦する機会はないに等しい。製品開発も、主力の内
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当

3.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあまりない。失敗を恐れる文化。改善しようと試み
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:経営陣が入れ替わってからは劇的に変わりつつある。CXOの半
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回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:組織が複雑で誰が何に責
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回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:部署により差が激しい。欧米人が上司だと苦労する。組織体制・
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回答者: 男性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:個人の力に頼る環境組織体制・コミュニケーション:コミュニケ
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回答者: 男性/ 光学開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:あまり風通しよく気持ちよく働ける印象ではないです。非常に保
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長クラス

2.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:保守的でお役所的。組織体制・コミュニケーション:サイロ化さ
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回答者: 男性/ 光学開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:保守的、前例主義、取捨選択ができない組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:現実維持や過去のやり方を良しとする保守的な企業である。が、
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回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月17日
組織体制・コミュニケーション:縦割り組織の色が強く、チームや部署を跨いだ連携が苦
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:ひたすらに保守的。あまりチャレンジはしない。一方でボトムア
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回答者: 男性/ テクノロジー戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Senior Expert

2.9
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:非常に保守的いまだに昭和体質組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月06日
企業カルチャー・社風:何をするにも遅く、新たなイノベーションは生みにくいといった
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:英語至上主義。英会話が苦手な社員は苦労している。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月21日
組織体制・コミュニケーション:組織が変更されてから責任の所在が不明な部分が多く混
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすく、気軽に相談することもできとても
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製品開発部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月16日
組織体制・コミュニケーション:上下左右としっかり調整してものごとを進めていく傾向
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:穏やかで誠実な社員が多い印象。コロナ前は飲み会も程
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回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:ここ数年でトップに外国人を多数登用し、また社内ルールの作成
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:温厚で優しい人が多い印象。基本的には質問や相談をすると親身
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:医療機器メーカーということもあり、全体的に穏やかな社風だと
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:極めて古い体質で、トップダウンで物事が決まる。縦割り横割り
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当

3.5
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:保守。失敗を恐れる。医療関係の安全リスクは大きいので順当な
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月18日
企業カルチャー・社風:年功序列で穏やかな社風組織体制・コミュニケーション:色々な
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:医療に傾倒している事もありゆるやかに業務が進みます。スピー
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回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月16日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしにくい古典
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年04月19日
企業文化・社風・組織体制:とても保守的な企業文化である。そのため新たに何かを始め
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも大企業の社風ですね。上司の性格をうまく汲み
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:在籍当時の情報ですが、製品開発等は比較的保守的で、あまり革
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:なし。配属先で印象が変わると思います。特に飲食に関して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:規則が多すぎる。食事は常に2階の飲食エリア、または休憩
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