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回答なし
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:現実維持や過去のやり方を良しとする保守的な企業である。が、直近では経営陣が本気で社内改革をしようと 試みているため、今後に期待。医療機器という法律や規制との関わりが強い製品を扱っているだけに、慎重(保守的)になるのは分かる。組織体制・コミュニケーション:自分が所属している部署は上下や横とのコミュニケーションが比較的とりやすい。他は分からない。
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:縦割り組織の色が強く、チームや部署を跨いだ連携が苦手という印象。そのため、関係者の意思整合 を図るのに時間がかかる印象。ダイバーシティ・多様性:ここ最近グローバルメドテックカンパニーという目標を掲げ、経営層を中心に外国人が重要ポストに置かれることが多い。今後も組織変革と併せてグローバルで最適な人材配置を行なっていくとのこと
口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:ひたすらに保守的。あまりチャレンジはしない。一方でボトムアップ型の提案やチャレンジをしないと評価さ れない。程よいところをつけない人は苦労している。組織体制・コミュニケーション:開発に業務が集中する傾向にある。ダイバーシティ・多様性:多様性はあまり無い。似たような人が多い。
口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ テクノロジー戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Senior Expert
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:非常に保守的いまだに昭和体質組織体制・コミュニケーション:縦割りダイバーシティ・多様性:表向き多様 性を尊重する方針だが、風土的には風通しのよくない状態を温存したい勢力が上層部に居座っており改善は難しいと思われる
口コミ投稿日:2021年08月21日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:何をするにも遅く、新たなイノベーションは生みにくいといった印象。経営陣はいろいろと新たな施策をしよ うとしているが、なかなか定着している感じはしない。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良好ではあるが、上に改善策等を言ってもなかなか取り合ってもらえない。
口コミ投稿日:2021年05月 6日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:基本的に部署の縦割り。何も決まらない会議が多すぎて疲れる。慎重に物事を進めることは否定しないが、余 計な説明ばかりして物事が全然前に進まない。近年、風土改革を進めようとアメリカに本部を移したが、アメリカ人の考え方では効率的に業務することが優先されるので、いわゆる日本的なある分野でいつか役に立つのではないかという漠然とした開発はどんどんなくなっている。現時点では技術者が満足できない会社になっていく方向です。組織体制・コミュニケーション:部署の縦割り。横軸を通そうと口では言うが、まだまだ体制が整っていない。社員同士のコミュニケーションは悪くないと思います。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは進んできていると思います。
口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:医療機器メーカーということもあり、全体的に穏やかな社風だと思います。一方で、新しいチャレンジや斬新 なアイデアに対する風当たりが強いところもあり、積極的に新しいことに取り組もうとするには、少し大変かもしれません。組織体制・コミュニケーション:部署内でのコミュニケーションは比較的頻繁ににあると思いますが、他部署との交流は製品開発チームとしてのコミュニケーションが多く、担当する製品によって蓄積されていく知識に差が出るように思います。
口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:極めて古い体質で、トップダウンで物事が決まる。縦割り横割りが激しく、結局は一人ですべてを対処する必 要がある。組織体制・コミュニケーション:風通しは悪い。業務の属人化が進んでいる。ダイバーシティ・多様性:英語圏の社員が増えているが、元が古い日本企業スタイルのため、融合は難しい。
口コミ投稿日:2022年01月 6日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:保守。失敗を恐れる。医療関係の安全リスクは大きいので順当な傾向かな。人は優しく、個性、アクの強いひ とは少ない。バリバリアピールする人も少ない。残業代もつくし、代休も取れるし、有給を消化、残業減を促すし、コロナウイルス対策で急速に在宅環境を整えたり、そういう面では会社としても人には優しい。
口コミ投稿日:2020年12月20日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:とても保守的な企業文化である。そのため新たに何かを始めようとすると、なかなか前に進まないことが 多い。変化を好まない人が非常に多いため、部署間での話し合いが進まないことが多い。

営業、開発、製造の連携が取れていないためか、後戻りが多い。また、連携が取れているテーマでも、お互いの意見を耳に入れない人が多く対立している場面が多く見られた。

比較的大人しい人が多いため、大きく声を上げる人が強い文化であるとも感じた。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:穏やかで誠実な社員が多い印象。コロナ前は飲み会も程々にあり、歓送迎会なども開かれていた。し かし、コロナ禍の今ではオンライン飲み会等は周囲の部署で開かれている印象はあまりない。
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:温厚で優しい人が多い印象。基本的には質問や相談をすると親身になって聞いてくれる人が多い。
口コミ投稿日:2021年08月 8日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列で穏やかな社風組織体制・コミュニケーション:色々な部署間で打ち合わせを行うことも多いため、 社員同士のコミュニケーションは多い。
口コミ投稿日:2020年07月18日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:医療に傾倒している事もありゆるやかに業務が進みます。スピード感とは無縁。所属している従業員も人が良 い方が多く、あらゆる意味で温厚な社風
口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしにくい古典的な日本の会社
口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも大企業の社風ですね。上司の性格をうまく汲み取って気に入られる能力があれば幸せになれ
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:なし。配属先で印象が変わると思います。特に飲食に関しての制限が多い。経費節減とか謳っているわり には、規則のせいで非効率になっている箇所が多い気がする。
口コミ投稿日:2019年09月23日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:規則が多すぎる。食事は常に2階の飲食エリア、または休憩エリアと決まっているが、忙しい時は移動が 面倒。
口コミ投稿日:2019年09月23日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 オリンパス株式会社
業界 製造業・電気機械器具製造・電子応用装置製造
URL https://www.olympus.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
従業員数 7146名
連結従業員数 36095名
設立年 1919年
資本金 124643百万円
決算月 3月
上場年 1949年
平均年収 866万円
平均年齢 41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

オリンパス株式会社の企業カルチャー・組織体制(電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他))の口コミページです。オリンパス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1140件掲載中。ライトハウスは、オリンパス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

オリンパス株式会社
3.5
  • 会社の成長性や将来性
    3.7
  • 事業の優位性や独自性
    4.1
  • 実力主義
    3.0
  • 活気のある風土
    3.1
  • 20代成長環境
    3.3
  • 仕事を通じた社会貢献
    4.0
  • イノベーション
    への挑戦
    2.9
  • 経営陣の手腕
    2.9
平均年収(正社員)
cover-rating 703 万円
(平均年齢 38歳)
残業時間(月間)
cover-rating 23 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 75 %
勤務時間の納得度 cover-rating 77 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 86 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 76 %
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パナソニック株式会社
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株式会社日立製作所

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cover-rating37
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回答者:男性 / 機械設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助... (続きを見る)

ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

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残業時間(月間)

cover-rating34
時間

社員口コミ

回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

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(3.2)
三菱電機株式会社

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社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / ソリューション事業本部SE部
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山崎製パン株式会社

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回答者:男性 / 製品管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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シャープ株式会社

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回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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本田技研工業株式会社

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給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

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