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沖電気工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】スタッフレベルだった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】組合はあるものの積極的な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】IC設計の基本技
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】社外の講座受講によって 一部奨励金が出たり、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】集合教育にて、 技術、社会人の基礎、電
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】情報処理、ネットワ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】給与反映は無し、但し報奨金
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】技術力向上のための研修があり、参加してい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:私は長く技術部門におりましたが、技術に関していえば、on the j
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修や出向でスキルアップができる学歴や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】売れるモノしか研究開発しな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】研究の分野では、上下の人とのコミュニケーション不
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途採用が世代とともに多くなっていましたが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい技術の構築のために、新しいこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】仕事とプライベートは、両立しやすい環境で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】早くから責任や裁量は与えられた方だと思います。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】研究成果の素晴らしさに気
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】どちらかというと、自分からいろいろな課題の提案
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】研究分野は、失敗があってこそ、いい研究につなが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】指導的立場にいたので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】新しい工場の建設や技術供与に直接関わっていたので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】研究開発部門であるにも関わらず、問題
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】研究開発部門は、最先端の技術開発から撤退
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】上下関係や他の部署とのコミュニケーション不足が仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】運動会や球技大会、そして運動部があったので事業所対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】研究開発部門で問題が起きた時に、その問題を独
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】研究分野は、サンプリングや分析、評価が多いので他部
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】同期の友達といろいろなところに遊びに行く回数が多くて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】研究の新しいアイデアを提案すると、すぐに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】研究分野は、成果を重視することが重要なのでじ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】技術系しかも特殊な製品作りのための開
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:当時はNTT関係の仕事がメインでしたが、海外ルーラルエリアの
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員研修がバッチリで、上司も部下を育成するという意識がたかく、O
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:資金力の無い会社に高価な機械を売るのは辛い。成長性があり設備投資して成
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2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育には熱心だったと思います。1年目」のOJT教育、2年目の論文研修
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