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株式会社大塚商会の社風・企業カルチャー・組織体制

3.5
company_comments2021

株式会社大塚商会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大塚商会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2021件掲載中。ライトハウスは、株式会社大塚商会への転職・就職活動をサポートします!

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ お客様マイページ開発サポート課/ 課長
4.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:上位下達の風土が強く、トップダウンで物事が決まると突き進む印象です。セクショナリズムの壁があり、同 じ動きをそれぞれ行っていることも多いです。組織体制・コミュニケーション:事業部制組織で、拠点ごとに色が出る場合があります。社員同士は部署によっては結構フラットです。部署が多いので、それぞれの色があります。ダイバーシティ・多様性:中途採用や様々な専門的な人材を採用する動きは最近多いです。
口コミ投稿日:2022年02月 9日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義で明確な評価基準がある。これをどう捉えることができるかどうか。組織体制・コミュニケーション :現場の社員同士の仲は良く、仕事のモチベーションになる。個人成績メインだが、チームのように頑張れる環境で、これは非常によかった。ダイバーシティ・多様性:営業での性別の差別もなし、女性営業も多い。人種や宗教はわからないが、特に障害なく仕事を頑張れる環境。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義で明確な評価基準がある。これをどう捉えることができるかどうか。組織体制・コミュニケーション :現場の社員同士の仲は良く、仕事のモチベーションになる。個人成績メインだが、チームのように頑張れる環境で、これは非常によかった。ダイバーシティ・多様性:営業での性別の差別もなし、女性営業も多い。人種や宗教はわからないが、特に障害なく仕事を頑張れる環境。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般
1.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:数字が全て。組織体制・コミュニケーション:私のところはバチバチしていましたがいいところはとても仲が 良さそうです。支店、営業部が違えば会社が違う会社です。ダイバーシティ・多様性:特にないです。
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:トップダウンの力が非常に強く、社員も真面目であるため、基本的にはそれに従おうとする。また受注売上は 何としても達成させようとする姿勢があり、強引な部分もあるが、それが会社の成長力に繋がっているのは間違いない。基本的に新卒採用の社員が大半で、こういった姿勢のためか、中途がなかなか来ない。
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:本日より30日間すべての社員クチコミが閲覧できます。この度、提携サービス(建設・設備求人データベー ス)より、登録完了の通知がありましたので、「転職サービス登録プログラム」が開始されました。OpenWorkをご利用いただきありがとうございます。
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義の文化があります。組織体制・コミュニケーション:比較的話しやすい雰囲気があります。所属する 課にもよりますがどの方も話しやすくコミュニケーションがとりやすい環境があります
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:営業力主体の実績主義である。実力があれば、若くとも昇格、昇給は早い社風といえる。組織体制・コミュニ ケーション:首都圏拠点と周辺拠点でコミュニケーション風土がことなる。都内は比較的ドライだと言える。ダイバーシティ・多様性:男性がまだまだ強く、女性管理職は少ない。外国人の社員はほぼいない。
口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション営業部
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:トップはとにかく粗利粗利!が強い。顧客目線と言いつつ、売り上げ、件数が1番の目標にはなっていると思 う。組織体制・コミュニケーション:私の周りでは、本当にいい人ばかりだったと思う。数字的なところはきつかったが、人間関係に関しては本当にいい環境で働かせてもらったと思う。個人プレーなのもあるので、営業同士ギスギスすることもない。
口コミ投稿日:2021年05月20日
回答者: 男性/ エリア営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:よくも悪くも営業会社なので成績が全てといった感じ。売れてないと会社にいるのが苦しい。組織体制・コミ ュニケーション:社員同士の仲はいいと思う。ただ、売れてないと上司に詰められる事は多いと思う。歳が近い人と仲良くなる事が鍵。ダイバーシティ・多様性:わかりません。
口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 女性/ 本社勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 一般社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:数字が第一てす。社員の健康やプライベートの充実は考えていません。組織体制・コミュニケーション:人に よりますが歳の高い社員同士は仲が良いです。ダイバーシティ・多様性:障害がある方はかなり働きやすいと思います。専用の部署もありますし、障害を考慮してもらえます。
口コミ投稿日:2021年08月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義はどこまでも貫かれる。できるイメージが付けば比較的過ごしやすいが二極化が激しいと思われる。 組織体制・コミュニケーション:社員内のコミュニケーションは素晴らしいが、その分社内イメージは重要なものになる。ダイバーシティ・多様性:差は全くないかと思う。
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:社長トップダウン組織体制・コミュニケーション:学校のような雰囲気。上司は厳しい先生という感じ。部下 は信用されてない。その上、常にプレッシャーをかけられていて、人によってはうつになり休職するケースも多い。ダイバーシティ・多様性:特になし。
口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系。売れる人が正義。特に営業。これは管理職になっても同様。組織体制・コミュニケーション:昔は 飲み会などが多かったようだが、コロナの影響もあり最近はほぼない。ダイバーシティ・多様性:現場では男性営業が花形のイメージ。
口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 女性/ プロモーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:とにかく根性論。予算達成を徹底的にこだわっており、毎日のように進捗確認、尻叩き。営業職はこの予算に 追われ、日々ヒイヒイ言いながら仕事をしている。組織体制・コミュニケーション:LINEWORKSやteamsなど、色々なツールを使ってコミュニケーションを取っている。
口コミ投稿日:2021年01月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的仲が良く、プライベートでも付き合いのある人もいます。社内クラブ活動などもあ ります。ダイバーシティ・多様性:殆どが日本人となります。外国人はいません。社内標準語は日本語で、純然たる日本企業に近い状況と思います。
口コミ投稿日:2021年08月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの体育会系企業体質は抜けておらず、かなり古くさい。いい意味で売れれば何でも許される会 社組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本的に仲が良いと思う。飲み会等は多く、色々な人とコミュニケーションが取れて吸収できる
口コミ投稿日:2021年12月 3日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育界系。古い。組織体制・コミュニケーション:個人成果主義のため、会話すくないダイバーシティ・多様 性:男性営業の方が強い妊婦、時短営業には辛い
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義です。また風通しは非常によく、意見が通りやすいです。組織体制・コミュニケーション:コミュニ ケーションは頻繁に取られています。ただし、チームですることはあまりないです。どちらかというと個人プレーが多いです。
口コミ投稿日:2021年11月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義・体育会系組織体制・コミュニケーション:基本は飲み会は割と多いですが、マネージャーによりけ りです。ダイバーシティ・多様性:特にないと思います。
口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 通信ネットワークICT大手課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:色々な部署とコミュニケーションが取れるので、人の話を聞き参考 にしやすい。ダイバーシティ・多様性:無し
口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:とてもいいとおもう。組織体制・コミュニケーション:人間関係がとてもいい。衝突がとくになく、かといっ て強制的にご飯に連れてかれるということがない。基本的におだやかで朗らかな社員が集まっている。
口コミ投稿日:2021年10月30日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義の会社です。体育会家の方が多く、主体的に動くかたが多いです。組織体制・コミュニケーション: コミュニケーションはその視点によって異なります。うちの支店はそこまで活発ではありません。
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系、飲み会大好き、売上第一です。昔ながらなの温かみのある社風だとは思います。組織体制・コミュ ニケーション:社員のコミュニケーションはわりとあると思います。内勤は異動があまりにもないので、ずっと同じ環境にいがちです。恐らく定年までに異動が1度2度あるか、ないか。ではないかと。ダイバーシティ・多様性:多様性には欠けると思います。障がい者雇用には積極的な方だと思いますが、グローバルな印象などはなし。会社は色々な社会を受け入れようとしていて、自由参加のセミナー等かいさいしているが、実際昭和な考えの人が多い。
口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:基本的に売れるものはたくさんあるので、さぼらずきちんと営業すれば業績はあがる仕組みになっている。た だ、勉強しなくても売れてしまう仕組みなので人によって勉強する人とそうでない人の差が出てくる。 未来のことを考え自己研鑽に時間を使える人間が出世した後も残っていると感じる組織体制・コミュニケーション:営業同士のコミュニケーションは円滑で特に問題はないと思う。面倒見の良い文化があるため一人で困ることはない。上司との関係は配属場所によるためなんとも言えない。良いMGRと悪いMGRの差が激しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:数字至上主義から抜け出せない感覚はあるが、以前よりも大分ましになっていると思う。社員の健康やモチベ ーションにも多少気を遣うようにもなってきた。ただし、部門や上司に大きく影響される。組織体制・コミュニケーション:社員同士は非常に仲が良い部活みたいなイメージ、人間関係で困っている人は少ないと思う、特に現場では。 つらい数字を一緒に頑張るという形が部活動に似ているのかも。先輩後輩はきっちりしている。
口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:自由闊達な社風と思います。営業会社の為、営業が中心になっている会社となります。組織体制・コミュニケ ーション:社員同士のコミュニケーションは割とざっくばらんで自由な雰囲気となっております。ダイバーシティ・多様性:女性にとっては割と働きやすい会社ではないかと思います。純粋なる日本企業という感じで外国人の社員は社内では殆ど見かけません。
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
5.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:数字が上がらないと給料が増えません。そのため、上司となる人の営業力は勉強になります。組織体制・コミ ュニケーション:社内コミュニケーション体制は問題ないと思われる。特に不便はなかった。ダイバーシティ・多様性:コロナの中でも業績を伸ばしており問題ないと考えられる。リモート環境推奨のため、売り上げは上がると考えられる。
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:完全実力主義。やった分だけ返ってくるという制度。向上心があり、売れる人にはいいと思う。組織体制・コ ミュニケーション:人数が多いため、意見は通らないが、上から来た意見は絶対など、古い体質。ダイバーシティ・多様性:障害のあるかたも雇っているが、本社に入るがエリアにはわかられていないのでわからない。
口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔と比べて、大分上場企業に近づいたのでしょうか。コンプライアンス重視はどの会社も同じですね。組織体 制・コミュニケーション:コミュニケーションはとてもあると思います。逆に言えば、コミュニケーションを無視すると仕事はやりずらいですね。自分一人で営業成績を上げれる人は別ですが、殆んどの人は仲間と強力しあって難局を乗り越えていっているとおもいます。
口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 男性/ エリア営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:ザ実力主義、体育会系です組織体制・コミュニケーション:ギスギスした感じはあまりなく、部活動の様なハ ードワークを好んでする人が多い文化ですダイバーシティ・多様性:女性の雇用にも積極的で障害者雇用もしていたので、企業として取り組む姿勢は感じました
口コミ投稿日:2022年02月 9日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔からの営業という感じは残しつつITの会社なの最先端の技術も取り入れてるが、気持ち的な部分は大きい 組織体制・コミュニケーション:いろいろな部門の方とコミュニケーションを取る必要があるダイバーシティ・多様性:女性はいるが外国の方は見たことがない
口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:実力主義。技術(SE)も毎月ランキングが発表される。ランキングは、ボーナスにも昇級昇格にも影響する 。ダイバーシティ・多様性:社内で性別による差別はないが、クライアントからはたまにある。ほぼ日本人で多国籍の方が働いていることはない。採用していないというよりは、希望者がほぼ日本人なのだと思う。
口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔ながらの営業会社。合理的な判断や理論的な展開はほぼ無いように感じる。最後は精神論。組織体制・コミ ュニケーション:一人一人の役割は非常に細かく細分化されており、もはや誰がどの分野の担当かを調べることに時間がかかる。
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 営業支援/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 係長
4.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:オーナー企業なので社風は独特のものがあります。営業会社です。中途入社にはチョットキツイかもしれませ ん。組織体制・コミュニケーション:毎年組織体制を変更しております。社員同士のコミュニケーションは特に問題ありません。
口コミ投稿日:2021年09月11日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社大塚商会
業界 情報通信・情報サービス・ソフトウェア
URL https://www.otsuka-shokai.co.jp/
所在地 東京都千代田区飯田橋2丁目18-4
従業員数 7429名
連結従業員数 8912名
設立年 1961年
資本金 10374百万円
決算月 12月
上場年 2000年
平均年収 851万円
平均年齢 41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社大塚商会
3.5
  • 会社の成長性や将来性
    3.7
  • 事業の優位性や独自性
    3.8
  • 実力主義
    3.9
  • 活気のある風土
    3.5
  • 20代成長環境
    3.8
  • 仕事を通じた社会貢献
    2.9
  • イノベーション
    への挑戦
    3.3
  • 経営陣の手腕
    3.2
平均年収(正社員)
cover-rating 536 万円
(平均年齢 32歳)
残業時間(月間)
cover-rating 43 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 75 %
勤務時間の納得度 cover-rating 64 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 79 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 71 %
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