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株式会社日立製作所

株式会社NFCホールディングス

株式会社日立製作所と株式会社NFCホールディングスの比較

株式会社日立製作所

3.4
(回答:560人)

株式会社NFCホールディングス

3.5
(回答:124人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.9 / 3.0
  • 事業の優位性や独自性
    3.8 / 3.6
  • 実力主義
    3.2 / 4.0
  • 活気のある風土
    3.1 / 3.5
  • 20代成長環境
    3.4 / 3.9
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.7 / 3.0
  • イノベーションへの挑戦
    3.4 / 3.8
  • 経営陣の手腕
    3.5 / 3.3

株式会社日立製作所

株式会社NFCホールディングス

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 36 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社日立製作所の年収

株式会社NFCホールディングスの年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.9歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 30.5歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社日立製作所の口コミ

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助、扶養手当等基本的なものは揃っており、財形貯蓄、社
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生としては、住宅補助、寮制度(現在は受け入れ終了?)、財形貯蓄、持株会、資格取得の報酬制度、年1回自由に
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:平均的な福利厚生ですが、日立自社の制度と社外の制度がありますため、手厚い感はありますが、中身は実用性のある制度
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは多いと思います。祝日が土曜日に被った時、振替で休みになります。年に一回は5連休を取る制度があり
回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:各営業所によって様々ですがだいたい月30時間ぐらいの残業だと思う。班長以上になると結構大変そう。8時
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:選択で裁量労働の制度を選ぶことができるが、殆どの社員は裁量労働を選んでいる。勤務時間については部署、
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンです。社長・本社からの指示は絶対なので、コロナで社長からリモートワークの指示が
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:独特の企業文化があり、ルールが多い会社だと思います。何か事を進めるにも手続きが多く時間が掛かります
回答者: 女性/ 法務・知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 知的財産本部/ 企画員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列で、基本的には穏やかな雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:ブレインストーミングなどを
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:出産休暇は取るのが当然という雰囲気もあり、取りにくさなどはない。育児休暇は小学校1年終了まで通算3年と
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:制度はよく整っている。また、育休・産休を取得して戻られる女性社員は多く在籍している。しかし、そのような
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:良くも悪くも女性と男性の区別はない。よって女性でもバリバリ働くことが求められる。育休から復帰してもフル
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会社には教育研修が多くある。自ら取捨選択もできるため、非常に学びは多い環境であると思う。各種、実習な
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:名称を忘れましたが、自己の成長のための休暇という特別な休暇制度がありました。対象に関して制約はなく、
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:SEの業務としては、システムの開発だけでなく、顧客への営業の一面もある。ITの知識、マネージメントの
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日立及び日立グループ固有・独特
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:上長の命令は、絶対というタイプの体育界系の上司が多いような気がします。入社3年位は、必須
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に「総務部門が優れていて、総務的なことはなんでもやってくれる」と聞いていたのですが
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:会社が非常に大きく、優秀な開発部門を持っており、潤沢な開発予算があり、予算そのものを国の事業と絡める政治力も
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業・流通システム事業部/ 技師
3.2
2022年時点の情報
事業の強み:総合力事業の弱み:圧倒的No1事業がない。事業展望:日本を代表する製造業としてのネームバリューはあるが、会社
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
事業の強み:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日立及び日立グループ固有・独特の文化はあるように思
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 原子力生産本部/ 技師
4.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与はそれなりに良い方だと思います。賞与の割合は二〜三割くらいだと思います。自分はそうでした。私の場合、勤続1
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:上期下期で計2回面談があり、その内容を踏まえて個人評価が決まる。ボーナスはその個人評価と事業部の業績で決まるが
回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:学卒の場合は入社6年目、10年目で大きな昇級がある。6年目で650万〜700万、10年目で900万程度の年収と

株式会社NFCホールディングスの口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
福利厚生:家賃補助1万円。歯科検診無料です。オフィス環境:会議室たくさんあります。電子レンジ、お湯、自販機(飲み物や軽食
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
福利厚生:福利厚生に関しては、まず有給休暇があります。半年で使わなければならない有給があるので、比較的有給は取りやすいと
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:退職金制度はないが、持株会と言う制度があるため、自社の株を一定の価格で毎月定期購入することができる。また、自社
回答者: 女性/ 内勤営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制です。部署にもよりますが、私は希望通りのシフトで業務できていました。でもほとんどの部署は土日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取れていると思います。コロナの影響で出社している人少ない感じです。(テレアポ部
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:20時間を超える残業はさせないので強制退社させられるパソコンも管理されてる多様な働き方支援:保育園に
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:若い。良くも悪くも体制がコロコロ変わる。採算がとれないと判断すると計画はなくなる。組織体制・コミュ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系、トップダウン組織体制・コミュニケーション:役員以上の入れ替わりや配置転換が多い社内カップ
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ TM事業部
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:明るい社風経営者が若い組織体制・コミュニケーション:部署によるダイバーシティ・多様性:多様性はかな
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育児支援制度が手厚くなっていると思うので、女性も働きやすい環境だと思います。?妊娠中、勤務時間内通院や
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産前産後休暇は人事部への事前申請制ですが、「妊娠中に利用できる制度」・「産休・育休中に利用できる制度」
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:・育休や産休が取得しやすく、復帰後も第一線で働ける(男性社員も同様)その他にも妊娠中、勤務時間内通院や
回答者: 男性/ 保険代理店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長代理
3.8
2021年時点の情報
働きがい:性別や年齢や経歴は一切関係なく、管理職につけるという点では若いうちから責任ある仕事を任せてほしいという人材には
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ TM事業部
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:やりたいことを提案でき、比較的やりたいことをやらせてはもらえる。社内公募の制度もあるにはあるので希望
回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:若いうちから責任者になることができるので自身の成長に若いうちから色々体験できるのと挑戦ができる仕組み
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ TM事業部
3.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義をメインに社風を捉えていると、意外とそこまででもないことにギャップを感じる。制度
回答者: 男性/ 一般オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 派遣事業部/ なし
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:電話営業のキツさをしっかり覚悟して望んでも実感はより大変です。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し賞与は欲しい。あまりにも少なすぎる。
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
事業の強み:なくならない事業の弱み:時代錯誤してる事業展望:                   様々な業界に手を出して
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ TM事業部
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:グループごとに販売チャネルがそれぞれ異なり、グループ間でのシナジー効果が期待できる。事業の弱み:特にありませ
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:テレアポ営業に関しては、新卒やクルーと呼ばれるアルバイトの方々がきっかけの電話をかけて資料を送付させてもらえる
回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:現在は、インセンティブ制度も充実し、給与面では実力さえあれば入社したばかりでも、上げることが可能。特に若いうち
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給や賞与に関しては、年に二回あります。半年間の成績で、次の賞与や半年の給料が決まります。固定給とはまた別で、
回答者: 男性/ 一般営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:インセンティブで成績によっては月◯万単位で固定給とは追加でもらえる制度が存在します。ポイントが一定のボーダーラ

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朝晩は18時以降1人などでした。
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給与制度:
アパレルのイメージ「ノルマ」はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...

3.2
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福利厚生:
まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられており、一定の条件を満たしていれば一定の期間入寮することが出来ます。あま...

年収・給与 について

給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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福利厚生・オフィス環境 について

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ご飯大盛りにしても追加料金無し。
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バウ...

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