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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理部/ 主事補

3.3

口コミ投稿日：2022年02月14日

企業カルチャー・社風:悪い意味で人に優しい。仕事しない中堅、文句言うだけの老害な

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証総括部　サービス部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:社内の決まり事はそう簡単に変えられず、新しいことを導入する

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会、というか風土はほぼない。ないというか、上層部

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月18日

企業カルチャー・社風:防衛製品、インフラ製品を多く取り扱っているため、基本的には

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月03日

企業カルチャー・社風:私の所属部署では仕事ができる人が業務過多になり、仕事ができ

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部/ 係長

3.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:せわしい。落ち着いて仕事に取り込みたいと思う事が多々ある。

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月09日

企業カルチャー・社風:風通しはよい。組織体制・コミュニケーション:上司には相談し

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回答者：男性/ 生産設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エネルギーソリューション＆マリンカンパニー/ 一般職員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:風通しの良い職場だった。組織体制・コミュニケーション:普通

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回答者：男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

2.5

口コミ投稿日：2021年01月06日

企業カルチャー・社風:シナジーを発揮するという目標を掲げてはいるが、実情は部署同

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回答者：女性/ 技術職(設計)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年04月12日

企業カルチャー・社風:分社統合を繰り返し古さと新しさが同居している。今が過渡期か

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月06日

企業カルチャー・社風:古く、保守的。挑戦して失敗すると責任者探しが始まる悪しき風

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回答者：男性/ 電気制御/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラント電気制御部/ 主事

3.2

口コミ投稿日：2021年12月22日

企業カルチャー・社風:学歴社会ではなくなってきているが、昇進の審査には疑問を感じ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月13日

企業カルチャー・社風:部門にもよるが、世界中に競合他社が存在しており、今後も安定

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回答者：男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:安全に気をつけて全体的にかっちりしていると思います。組織体

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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月21日

企業カルチャー・社風:風通しがよい組織体制・コミュニケーション:部署内は良い人間

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回答者：男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:やっている事業が事業なだけに潰れないでしょうが、普通の企業

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理

3.0

口コミ投稿日：2021年12月01日

企業カルチャー・社風:技術系が強い文化。事務系はあくまでお手伝いの側面が強く、出

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月05日

企業カルチャー・社風:大企業ならではの風通しが少し悪く感じる。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保安課/ 警備長

5.0

口コミ投稿日：2021年05月10日

企業カルチャー・社風:総合重工業として新規事業にも積極的、失敗してもチャレンジで

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月24日

企業カルチャー・社風:とくに感じた事がありませんが、いまだに役職は学歴派閥のよう

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回答者：男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ リーダー

3.4

口コミ投稿日：2021年12月23日

企業カルチャー・社風:古い会社なのでなかなか新しいことにチャレンジするような動き

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回答者：男性/ 情報システム課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報システム課/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2021年09月12日

企業カルチャー・社風:変化を好まない傾向にあるが、人間関係としては穏やかな人が多

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年01月11日

企業カルチャー・社風:古くからある日本企業。組織体制・コミュニケーション:古くか

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回答者：男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部/ リーダー

3.4

口コミ投稿日：2021年05月24日

企業カルチャー・社風:古臭い感じである。組織体制・コミュニケーション:コミュニケ

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月03日

企業カルチャー・社風:最近は新しい設備やシステ厶を導入していく動きがあるが、基本

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回答者：男性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月27日

企業カルチャー・社風:あまり良くない、先行きが心配組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月15日

企業カルチャー・社風:関西系の会社なためかおおらか、気さくな人は多い。組織体制・

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年05月22日

企業カルチャー・社風:若手に任せる風潮があるが、教育はあまりきちんと実施されない

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年03月30日

企業カルチャー・社風:割と緩い方組織体制・コミュニケーション:さまざまな人がいる

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月11日

企業カルチャー・社風:典型的な「日本企業」。本社主導で色々と変わろうとする動きは

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回答者：男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年06月14日

企業カルチャー・社風:２年目から車両を任せて貰えるので、物作りが好きな人は良いと

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回答者：男性/ 特に無し/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月11日

組織体制・コミュニケーション:特に飲み会に強制される事は無かったが、少しクセのあ

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する社風ではない。風とおしは良い。良くも悪くも保守的で

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月01日

組織体制・コミュニケーション:部門にもよるが、組織間の交流は少ない印象。業種のせ

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理/ 一般職

3.2

口コミ投稿日：2024年02月13日

組織体制・コミュニケーション:勤務中であっても社員同士で雑談をしたり、上の人も気

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会社名	川崎重工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.khi.co.jp
所在地	兵庫県神戸市中央区東川崎町１丁目１－３神戸クリスタルタワー

従業員数	17218名
連結従業員数	35691名
設立年	1896年
資本金	104484百万円
代表者	橋本康彦
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	707万円
平均年齢	38.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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