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株式会社壱番屋の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:
風通しはその時にいる同僚次第でかつ自分が英語をどの程度話せるかによる

組織体制・コミュニケーション:
仕事ができれば認められるため話しやすかった

ダイバーシティ・多様性:
8割以上は日本人以外の国籍だったため多様性は感じる環境だった。
外国籍のスタッフは日本のハードワークの文化に適応できる人とそうではない人がいる。

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:実力主義、顧客主義組織体制・コミュニケーション:社内で自分
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:不定期で本社の方が店舗視察にいらっしゃっていたが、衛生検査
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:若い人が多いので、活気があってイキイキとしております。皆さ
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:アルバイトのため、不明です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月06日
組織体制・コミュニケーション:BS店舗は比較的交流しやす
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:軍隊みたいに命令長ダ
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回答者: 男性/ 店舗担当社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月31日
企業カルチャー・社風:昭和チックな考えがいまだに蔓延している組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:全国展開している企業のため各方面の様々な方と交流す
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系の気質は残っているものの、現代風に改善は
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニケーションを意識的に取り組めばあ
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:ニコキビハキを社是としており、社員の雰囲気が大変良い。元気
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
企業文化・社風・組織体制:マニュアルはしっかりしている。作業も簡略化使用と思われ
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回答者: 男性/ 店舗員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 浜松町店/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:当時は、独立候補社員は長時間就労が当たり前でした。独立を目
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:今は経営が変わったのでわかりません組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 接客

4.7
口コミ投稿日:2024年01月31日
組織体制・コミュニケーション:店舗によると思います。自分が勤めていた店舗の責任者
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回答者: 女性/ メイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:体育会系な人が多い気がします。回転が早いので、キビキビ動け
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回答者: 女性/ ホール、キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:ニコキビハキができる人。が大前提。明るく元気が良ければ弱点
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年12月03日
企業カルチャー・社風:ニコ・キビ・ハキを元に、ニコニコキビキビハキハキと働く事を
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回答者: 女性/ ホール、キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:ニコキビハキ そのまま。体育会系のノリが必要私は必死で演じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
企業文化・社風・組織体制:会社のミッションや、経営目的など、掲げているものはいく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
企業文化・社風・組織体制:配属先によっては希望の日に休みが取りにくかった。店舗責
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:長年壱番屋に勤めている人の考え方、立ち居振舞い中途採用
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:接客コンテストで本社に行ったりした事があったのですが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:ニコニコきびきびハキハキがモットーの壱番屋ほとんどの人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:国のいう働き方改革により業務の軽減がかなりあったそれで
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2021年08月31日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは割と取れてたと思います。先輩ス
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんなの前で怒る最近はなくなっては来て
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:業務中でも近所の人が車を駐車場に平気で停めていることボランティア
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署にもよりますが和やか電話で困ってい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:清掃活動震災でのカレー提供ボランティア精神を長年続けていること近
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】用があると時間短縮が出来る一旦退職
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司により意見急に求められたりする
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年07月05日
組織体制・コミュニケーション:店舗内に店長以外に補佐みたいな社員の人や、アルバイ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:あまりにも個人的な理由の事までほとんどの人に知れ渡る何
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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