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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:ほぼ多くの未経験採用の場合東京都などの就労支援を活用しており

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回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:研修レポートなどを提出しないとならない。ソラスクールの視聴な

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

3.3

口コミ投稿日：2024年04月18日

成長・キャリア開発:資格手当は、ありますが、2年目に受ける実務者研修は、全額は負

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回答者：男性/ サービス提供責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 訪問介護/ なし

2.1

口コミ投稿日：2023年09月19日

仕事の裁量権:サービス提供責任者として入社すれば、訪問介護計画書の作成など帳票関

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:新しい事業部に所属していました。その為、私がいた部署はほぼ全員が入

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回答者：女性/ 医療事務、医療秘書/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年02月01日

成長・キャリア開発:資格を取得することに対しての手当はありますが微々たるものなの

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回答者：女性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月22日

成長・キャリア開発:ネットを通じて勉強出来る場所を設けてます。毎月研修も行ってい

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回答者：男性/ 電子カルテ・医療機器に関するヘルプデスク業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療事業本部・首都圏エリア/ なし

1.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

仕事を通して身につくスキル:介護や保育の分野では、様々な資格が取得できるだろう。

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回答者：回答なし/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事課/ リーダー

2.4

口コミ投稿日：2023年05月17日

働きがいを感じるポイント:患者さんから対応が良いねなどお褒めの言葉を頂けた時はと

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回答者：女性/ ホームヘルパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月27日

成長・キャリア開発:資格取得支援。毎月の研修や外部研修あり。ほか自社スクールによ

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ 管理者/施設長

1.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

仕事の裁量権:事業所によるが、M&Aで傘下に入った事業所は、吸収前の文化が根強く

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回答者：回答なし/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事課/ リーダー

2.4

口コミ投稿日：2023年05月17日

仕事を通して身につくスキル:算定や接遇など医療事務全般は身につくと思います。レセ

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月15日

仕事の裁量権:大きい会社管理者になれば比較的裁量権はあると思います。人手はずっと

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外来会計

2.7

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:コロナになってからは研修はなし。資格は合格すれば一時金をもら

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回答者：男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月11日

仕事の裁量権:年齢や経験に業務の差はあまりない。役職が上がれば業務の差が出てくる

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回答者：回答なし/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事課/ リーダー

2.4

口コミ投稿日：2023年05月17日

仕事の裁量権:基本みんなが同じ仕事ができるようにとはしてきました。裁量権は言うと

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回答者：女性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月12日

成長・キャリア開発:場所によって変わったり、慣れてしまうと成長は止まってしまった

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:資格取得制度や医療事務の基礎を学ぶためだけに入社するのは良い

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回答者：男性/ ケアワーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ショートステイ西府

4.7

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:入社月によって資格取得優遇制度があるということを入社後に知っ

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神戸支社

1.1

口コミ投稿日：2024年01月19日

仕事を通して身につくスキル:医療事務の試験合格。病院で、働くにあたり、どんな事を

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回答者：男性/ g/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年10月03日

成長・キャリア開発:資格手当も少しだがつく働きがい:介護業界全てに言えることでは

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神戸支社

1.1

口コミ投稿日：2024年01月19日

働きがいを感じるポイント:なし　まったくありません。試験に合格する為の勉強には、

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 外来会計

2.7

口コミ投稿日：2022年12月16日

働きがいを感じるポイント:まったくない。辞めたい。それしかない。この仕事が向いて

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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:社員サイトに動画形式による研修があります。接遇や個人情報の件

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回答者：男性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年08月04日

働きがい:生活相談員とはいえ、現場の介護などの現場業務を兼務することが多い（食事

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回答者：女性/ 医療/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月07日

成長・キャリア開発:キャリアアップなどは見込めないが大きな総合病院で働くいい経験

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回答者：女性/ 医療事務（クラーク）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:会社内でのキャリアは詰めません。この会社で知識や勉強を、違う

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園/ サブリーダー

3.8

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:研修などに参加し、知識などを学ぶことができる。できる人、でき

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月19日

成長・キャリア開発:派遣会社なので応援業務をするとさまざまな病院で働くことができ

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ 杏林大学医学部付属病院

2.6

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:私は医療事務として大学病院の病棟クラークをしていまし

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回答者：女性/ 病院事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:資格取得には積極的というか、強制的に取らされたものがありまし

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 総合

3.0

口コミ投稿日：2023年07月12日

成長・キャリア開発:未経験からでも業務をしながら覚えて何度も何度も同じことを繰り

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月31日

仕事の裁量権:働いた年数は長くありませんでしたが、私の所属していた部署では裁量権

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回答者：女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ 杏林大学医学部付属病院

2.6

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:患者様に「ありがとう」言ってもらえた時。忙しいながらも

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回答者：女性/ 医療事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2024年02月03日

成長・キャリア開発:いろいろな資格を受験する事が出来ますが、受験料は自費です。受

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URL	https://www.solasto.co.jp/
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従業員数	24118名
連結従業員数	27135名
設立年	1968年
資本金	586百万円
代表者	藤河芳一
決算月	3月
上場年	2016年
平均年収	566万円
平均年齢	43.6歳
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