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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上司(課

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗に対しては比較的寛容。複数の業務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】ほぼ、実践で学ぶ。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】等級により給与テーブルがあり、等級

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】PCスキルは全般的に身に付く。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】サービスマインドや階層

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的に活動しようとし始め

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社指定の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】配置転換はほぼ発生せ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】アルバイトから契約社員を経ての正社員登

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】自主的な勉強会は実施なし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】管理系の業務のため、個人の成果を重視。目標管

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】現在、勤務している部署は、正社員しかいな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではないが年１回忘年

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。キャリアアップ等

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】アウトソーサーとして複数クライ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】直属の上司には業務上の相談や面談実施な

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】半期に一度、個人目標を決め賞与と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】業務運営が顧客より評価され、他社のリプレ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】顧客の成長速度に付いて行きたいが、自社メンバーが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】自社の基準ではなく、クライアントの基準に照らし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】とてもチャレンジしやすい環境。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】BPO業務において、業務委託社に恵まれると自身

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】大きい。他人に影響を及ぼしながら営業拡大する為自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】請負業務内の各論については、スピードは

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事が多い。単独で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】とても提案しやすい環境。著しい時間外や追加

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】成長出来る環境。論理的思考、調整

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回答者：女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月29日

成長・キャリア開発:上司との面談が不定期(半年に1回ほど？)に行われ、キャリアプ

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回答者：女性/ コールセンターのオペレーター(インバウンド専門)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:メンタルヘルス・マネジメントの受験費用を会社が負担してくれた

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月23日

働きがい:評価制度もありましたので、目標を達成できた際にはやりが

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月23日

働きがい:基本、単純作業が多いので慣れてくると徐々に効率的な動きが出来るようにな

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回答者：女性/ コンタクトセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月03日

成長・キャリア開発:特に成長はない。電話ス

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月23日

成長・キャリア開発:電話対応オペレーターだったので、言葉遣いなどは勉強になる。働

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回答者：女性/ データエントリー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2021年01月10日

成長・キャリア開発:成長できてる気がしない。昇給ない。働きがい:お客さまに直接や

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会社名	SCSKサービスウェア株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.scskserviceware.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲３丁目２－２４豊洲フォレシア　１２Ｆ

従業員数	1504名
設立年	1975年
資本金	100百万円
代表者	清水康司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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