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UTエイム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体、自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:業務に使用する資格であれば手当が出る。部署によって異なるが事
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:現場のリーダーなどへのステップアップは一応はあります。リーダ
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

2.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
働きがいを感じるポイント:派遣先の社員と組んで案件をこなしていたので様々なタイプ
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回答者: 男性/ 装置メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月08日
成長・キャリア開発:他社に転籍するような制度がありますが見たことがありません。ま
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:評価されればより高度な技術が必要なグループ企業に移動したり、
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:評価されればより高度な技術が必要なグループ企業に移動したり、
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回答者: 男性/ 分析エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 四日市キャリアセンター/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年03月08日
成長・キャリア開発:キャリア開発は個人的に努力しなければならない。e-learn
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

2.0
口コミ投稿日:2023年10月31日
仕事の裁量権:無いです。四年勤めていましたが役職などはなく昇進するポストなどもあ
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回答者: 男性/ 特に無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月26日
成長・キャリア開発:製造業におけるキャリアアップを検討しているのなら、会社で補助
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回答者: 男性/ 半導体エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:エンジニアとしての市場価値は高められるのではないかと思う。し
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
仕事を通して身につくスキル:人との関わりが多い分、コミュニケーション能力が養えま
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回答者: 男性/ 自動車生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月01日
成長・キャリア開発:研修やキャリアアップは自分の頑張り次第で可能だが、結構複雑で
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回答者: 男性/ エンジンギア製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月08日
働きがい:自分が乗っている車のエンジンの製造だったので、何故この車がこれだけのパ
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月09日
成長・キャリア開発:派遣社員を管理する立場へのチャレンジができる。地方で働いてい
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回答者: 男性/ 半導体関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
成長・キャリア開発:自分のやりたいことができるところに配属されたら、成長ややりが
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:管理者になる制度や、他事業部へ異動して研修を受けられる制度な
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年12月07日
成長・キャリア開発:成長は出来ないと思った方がいい資格支援補助があるが利用する社
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一製造部

3.1
口コミ投稿日:2021年12月28日
成長・キャリア開発:自分からわからないことは聞いていくなど疑問点を整理できる人、
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス

1.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:成長は一切無いと考える。与えられる仕事はマニュアル通りのメン
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回答者: 男性/ 製品検査工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

1.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:支援なんて呼べる物は何もなかったかな!前借り制度とか全く必要
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月16日
成長・キャリア開発:OneUT制度,NextUT制度を活用すると客先への転籍やグ
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回答者: 男性/ 派遣エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 富山/ 社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:e-learningという教育制度があるが、特にやれというこ
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事を通して身につくスキル:スキルは、まったく身に付きません。普段の仕事をこなす
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
働きがいを感じるポイント:休日出勤扱いの日が、いつもより多くて、給料が多かった時
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回答者: 男性/ マシンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月12日
成長・キャリア開発:成長はしないです所詮派遣なので与えられる業務をこなすだけです
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事の裁量権:普通の一般従業員だったので、裁量権はありませんでした。管理者になれ
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回答者: 男性/ 工場勤務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:工場勤務ではあるが、現場がバラバラなためその工場での
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月25日
成長・キャリア開発:工場なのであまり成長は期待できない。派遣先ほ正社員になろう思
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 中部ビジネスユニット

4.1
口コミ投稿日:2023年07月14日
仕事の裁量権:短い期間のため、実際は分かりませんが、私は派遣社員でしたので、しば
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがいを感じるポイント:派遣エリアによるが、派遣先で役に立てれば働きがいを感じ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
仕事を通して身につくスキル:派遣エリア次第ですが、仕事で必要な資格やスキルは取得
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回答者: 男性/ 自動車部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 小型静音/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:会社の人もマネージャーもチャレンジしたいと旨を話せばさせてく
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月26日
成長・キャリア開発:資格取得の制度はある様だが周知されていない。研修も派遣先の企
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回答者: 男性/ 半導体製造作業者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 筑後CF/ 製造作業者

2.5
口コミ投稿日:2022年12月30日
成長・キャリア開発:他に同じ装置があれば、キャリアになるかもしれないが製造作業者
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
成長・キャリア開発:無期雇用派遣なので派遣先が期間終了になっても、UTエイムがま
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