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オリンパス株式会社

本田技研工業株式会社

オリンパス株式会社と本田技研工業株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

本田技研工業株式会社

3.5
(回答:196人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

本田技研工業株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

本田技研工業株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 34.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:【入社時の導入研修について】1週間の合宿研修+1週間の事業場研修    合宿研修では、集団で行うイベント企画やテーマ検討と発表等、チームワークやリーダシップ等を学びます。また、会社の歴史などの講義も受けます。    事業場研修では、本社、開発、営業等の各インストラクターから、社内のルールや活動紹介の講義を受けます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的な勤務時間は8:45~17:30で、昼休憩が45分であった。フレックス勤務も場所によっては可能であり、個々人がうまく制度を活用していた印象がある。残業は場所によって様々であり、ほとんど無いところから36協定ギリギリまであるところもある。最近は会社全体で残業時間短縮の動きもあり、場所によっては残業規制がかかってたところもあった。そのため、残業をあまりしたくない人にはいいが、残業してでも稼ぎたい人にはあまり向かないと思う。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
堅実な会社で、真面目な人が多い印象です。
しかしカルチャーや雰囲気は本部や部署で大きく異なります。営業部門と開発部門では、雰囲気やその中にある人柄も全く違い、違う会社のようです。

組織体制・コミュニケーション:
これは部署によると思います。
それなりに大きな会社なので、本部単位でかなり状況は異なります。

口コミ投稿日:2021年10月 4日
回答者: 男性/ メカトロニクス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
一般企業並みに一通り揃ってはいるが、住宅補助は男性はほとんど出ない。

オフィス環境:
最近オフィス内のレイアウトを変えて、決まった席を持つ人が少なくなり、自由な環境という意味では良いと思う。

口コミ投稿日:2021年08月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いと思う。上層部で決められたことが十分に共有されていないことが多々あり、社員は特に不安な日々を過ごしている。特にこの数年、カメラ事業の売却やライフサイエンスの分社化に関しては、共有が大変遅いと感じた。また上層部の判断で社員が振り回される場面も多々あり、会社への不信感をもつ人も多くいる。

組織体制・コミュニケーション:
在宅勤務が推奨されている。良くも悪くも社員同士のコミュニケーションは激減し、仕事のやりにくさを感じることが多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認め合う社風だと感じている。

口コミ投稿日:2021年07月 6日

本田技研工業株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は手厚い
管理職にならなければ有休カットは無い

オフィス環境:
研究開発部門は環境良い

口コミ投稿日:2021年04月16日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の強み:
自動車を使っているメーカーなので、基本的にはサプライチェーンの頂上にいられます。

事業の弱み:
電動化の流れについていけるかどうか。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 四輪事業本部/ 一般
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体系的な教育制度はない。とにかくやってみろの文化。

組織体制・コミュニケーション:
重要な情報展開なども基本的にしないため、こちらから進捗状況をまめに確認する必要があるが、聞けば教えてくれる。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍、LGBTな人材の多様化には積極的。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
社長の手腕:創業者の直弟子と言える方が社長をされておりらしさが十分に残っていたためイメージ戦略を積極的に展開してどんどん成長させているという印象だった、F1参戦やスポーツカーの開発などアグレッシブな経営は働く側から見ても好印象だった
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:時期によっては休日出勤が続くのが気になる点である。
休日出勤はラインが回らなくなるため休みにくい環境があり、前々から予定があった場合などやむなく出勤せざるを得ないというのが気になると同時に不満な点である。
口コミ投稿日:2016年09月24日

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株式会社映像システム
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予実管理担当 ◆純利益率20%超の医療機器メーカー◆残業月10H程度◆定年なし◆ 正社員
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