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オリンパス株式会社

株式会社東芝

オリンパス株式会社と株式会社東芝の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社東芝

3.4
(回答:221人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社東芝

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社東芝の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 38.7歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 38.7歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
不祥事発覚前は賞与は合わせて4ヶ月に抑えられていた。それ以降は改善された模様である。

評価制度:
昇進はMBOS(Management  by  Objectives)によって半期ごとに評価される。また昇格に関しては各職階に期待されている基準がデータベース上にあり、昇格はその基準を元に評価される。

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
会社が気にかけていることは感じられる。かつてのような高残業は見られず、職場によるかもしれないが総じて休日も取得しやすい。敷地内の保育所の設置なども進められている。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナで急速に進んだ。働き方の多様化への対応は検討されており、特段先進的とは思われないが今後も進むと思う。

口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像事業/ なし
2020年時点の情報
福利厚生:
若手の住宅補助が手厚いです

オフィス環境:
他を知らないのでわかりません。きれいです。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
会社都合による転勤を伴う際は9万円程度の月額会社が負担してくれる。
この補助制度により年収が100万近く変わってくる。
基本10年間、また異動するとリセットされる。

オフィス環境:
綺麗なオフィスが多いと思う。
可もなく不可もなくといったところ

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
支援制度はあるが、かなり職場間での実運用にバラツキがある。

働きがい:
会社の安定感、給与水準の高さは色々合っても頑張れる原動力になる。

口コミ投稿日:2020年07月24日

株式会社東芝の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:特に悪いと思いませんでした。業界大手なので雇用も安定していましたので、退職して20年以上経ちますが転職は後悔しています。現在は分かりませんが、当時は社会的にも労働組合の活動が活発だったので、昇給もしっかりしていた気がします。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:資格別で給与が決定しているので、明解な点が良い。
業績が余り良くないので、最近はベースアップが同業他社よりも良くない傾向にある。今後も余り期待できない不安要素があるが、それでも全体的には、安定しているようである。
口コミ投稿日:2016年10月10日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産企画
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とにかく真面目な人が多い。また、優しい人が多い。よく言えば育ちが良い感じの人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
お役所っぽい雰囲気がある。

ダイバーシティ・多様性:
あまり偏見など持つ人がいない、またあったとしてもそれを口に出さない雰囲気がある。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】意見は時と場合によります。忙しく、常に皆外にでていたので、機会的にも少ない場合が多いです。    しかし、事前に話をしたい旨を持ちかければ応じてくれます。    ただ、内容によりけりで、なんでも新しい意見をという雰囲気はありつつも、実際はその意見を前向きに聞くような感じではなかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
仕事内容:【他部署との関わり】関係する部署との関わりは多い。が、社内カンパニー(今は分社化して別会社)であったり、同じカンパニー内でもサイロになっていることは否めない。社歴が長い人、人脈を持っている人間が得をするのはどこの会社も同じだと思う。
口コミ投稿日:2018年05月 1日

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社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
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企業カルチャー・社風:
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