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オリンパス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長

3.6
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:少ない働きがい:英吾がネイティブレベルでであれば良いと思う。
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回答者: 男性/ 財務経理、中国子会社CFO、中国子会社副社長(経営統括)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部長

3.9
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:医療機器メーカーであり社会貢献度は比較的高いとの意識を持って
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:社内の自前のトレーニング機会はあるが、外で通用するような個人
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:一部の資格報奨制度がある。キャリア開発はOJTがメインである
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回答者: 男性/ 人事労務、福利厚生、退職金、年金担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部、企業年金基金/ 人事部年金担当課長、企業年金基金事務長

4.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:資格取得の報奨金はあるが、職種が多岐にわたる為、毎月支給され
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回答者: 男性/ HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
成長・キャリア開発:人間関係に大きく依存。いい先輩達に巡り合えればいいが。そうで
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回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし

4.2
口コミ投稿日:2021年04月22日
成長・キャリア開発:キャリアプラン制度があり、短期、中期、長期のキャリアプランを
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月10日
成長・キャリア開発:学会などで業界全体を囲い込むことが主な活動。本当に顧客と話し
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長

4.6
口コミ投稿日:2021年07月08日
成長・キャリア開発:様々な研修が良いされている。資格取得を推奨し、報奨金制度があ
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回答者: 女性/ グループアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
成長・キャリア開発:自分は派遣社員なので適用外ですが、社員の場合はいろいろな研修
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回答者: 女性/ 特許事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:聴覚障害者には、マンツーマンまたは聴覚障害者向けの講座がある
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回答者: 女性/ 特許事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月29日
成長・キャリア開発:研修を受ける機会が少なかった。手話通訳者、または要約筆記者が
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:社外研修は積極的に受け入れてもらえる働きがい:医療の業務を行
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長

3.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:どちらともいえない働きがい:医療機器製造会社として働きがいあ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:社内制度は充実している働きが
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回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修も充実しており、努力する人に対して支援は手
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:人の健康に間接的にでも貢献しているという点では非常にやりがい
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回答者: 男性/ 経営戦略室/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
働きがい:国内の医療機器メーカーとして、最先端の技術や製品に触れることができ、日
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職

3.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
成長・キャリア開発:キャリア開発のための面談(年2回、上長と)があり、その中で本
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:海外勤務を希望していれば英会話の社内講座があったり、TOIE
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ RD企画

2.6
口コミ投稿日:2021年09月16日
成長・キャリア開発:キャリア形成については、会社の支援はほとんどない(配属職場に
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月22日
成長・キャリア開発:磐石な内視鏡事業を通じて、医療機器ビジネスについて学ぶことが
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医療SCM部

3.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:特にこれといったものはありません。働きがい:働き甲斐を感じた
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月04日
成長・キャリア開発:この会社に限った話ではなく多くの大手日系企業に言えることだと
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回答者: 男性/ 知的財産担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
働きがい:10年前の経営陣による不祥事騒ぎにもかかわらず、ここまでやってこれてい
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月24日
成長・キャリア開発:支援制度はあるが、かなり職場間での実運用にバラツキがある。働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年09月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】医療機関向けゆえ、常に緊張感がある仕事です。ただ、それ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年09月22日
成長・キャリア開発:「社内整合」と言う名の根回しはうまくなります。他の一般企業で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年09月22日
働きがい:【仕事のやりがい】裁量権が少ないので、粛々とルーチンワークをこなすのみ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:医療事業に属していると、関係する医療の知識、映像事業に属して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月13日
教育・研修:中途採用なので、よくわからない。 中途採用は、どこもそうだと思うが、即
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年02月14日
教育・研修:社員の入社年数や職役に応じていろいろの教育プログラムがあります。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年02月14日
教育・研修:社内の教育プログラムがあるますが、レベルが低すぎて、役に立たない。社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年01月18日
教育・研修:溶接技術などの技能系から、ロジカルシンキングなどのビジネス系、特許な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月13日
成長・キャリア開発:一人で、プロジェクトを進め、一人で、判断し、一人で、戦略を練
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