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沖電気工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
保守的である。上層部はイノベーションを推進しようと色々と企画しているが、社員数が多い、あるいは大企業であるが故になかなか施策実施のスピード感が出ず、浸透しない。若手にチャレンジさせようという雰囲気はあるが、きちんと指導できる上司でないと、単なる「丸投げ」になりがち。

組織体制・コミュニケーション:
「言う、言える、聞く」「双方向コミュニケーション」というキーワードを用い、人の話に耳を傾けるような文化を醸成している。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別によって差別するようなことは全くない。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。人手不足と事務作業、上司のディテールに
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えているイノベーションの浸透を進めている組
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:50代の人たちはみんな言ってます。古くから会社を回している
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回答者: 男性/ 品質系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:イノベーションという言葉を非常に推しており、挑戦する機会は
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:日本の古い企業。組織体制・コミュニケーション:特徴はない。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:人はとにかく優しい人が多いと感じる組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、少ないと思います。提案しても、面白そうだか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:社内システムが煩雑であり、社内事務に相当時間を取られる。良
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:出る釘は打たれる感じで周りが何をするかをじっと見守る文化で
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:安定思考。チャレンジはしない風潮に感じる。野心的な人にはあ
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回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:人の良い人が多い。基本的に穏やかな社風。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:古くからある日本企業そのもの。トップダウン型。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:とてもまったりしている。バリバリ働きたい人には向かないと思
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回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:古い考えにとらわれていると思う組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月21日
企業カルチャー・社風:革新的ではなく、保守的。新規領域に弱いため、新規領域に挑戦
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:おっとりした社風であり、風通しも悪くないと思います。組織体
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回答者: 男性/ STL/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:夏になると納涼祭というビール祭があり、駐車場に集まり宴会を
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:個人で仕事をするというよりは組織で動く。誰かが家庭の事情と
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:社会インフラシステムに関わる性質上、大きな改革をせずに堅実
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:部内の風通しは良いが、それ以上離れると声は届きにくい。各事
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。扱う製品が保守的ということもあり
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:企業文化としては、いわゆる大企業病だと思う。何か購入したり
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:企業風土改革に取り組んでいます。でもまだまだ変わる雰囲気が
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回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも歴史の長い会社なので変化は起きにくい。マニュア
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回答者: 男性/ 人事総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:基本的には保守的。新しい施策を次々打っていくというよりは、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業理念の浸透:企業理念が何であるかはみんな認識している。しかし、日頃の業務に浸
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:重要なのは組織の中でいかに自分を引き上げてくれる上司に巡り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:年齢層としては40代以上が大半を締め、30代中盤くらい
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:確かな製品を作っていますが、確実性を求めるため、審議、承認
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューションシステム事業本部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:昭和気質。どちらかというと年功序列。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:会社レベルでは人を大切にする会社です。ので、基本的に辞
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:挑戦しようにもアイディアを実現するリソースや風土がない。組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社内で改革はしようとしているも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:そうはいってもまだまだ年功序列の文化と意見は言ったが反
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