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花王株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
大企業らしい慎重な経営をしてきた印象を受けています。ただ近年の不調を受けて大規模な改革を行うことが公表されているので、その点は期待できます。
風通しの良さ等は部署や本社か工場配属かによって異なると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションに問題はありません。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を尊重した企業だと思います。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えているが、実現するのにあまりにもプロセス
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられていると思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:まじめな人が多い。また、相談すれば一緒に悩んでくれるような
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人財戦略部門

3.9
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:いわゆる大企業体質。組織体制・コミュニケーション:部門次第
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回答者: 男性/ 人事系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部・健康/ マネジャー

3.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、挑戦する雰囲気は部署による。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ケミカル事業部門

4.1
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や、組織の風通しは基本的には良いが、いずれにし
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:フラットで側面もあるが、やはりカルチャーはトップダウンであ
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:堅実な会社で、保守的。挑戦する風土は感じず、前例主義な要素
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回答者: 回答なし/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社でストレスは感じないです。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月15日
企業カルチャー・社風:かつては、風通しのよさを感じましたが、現在は部署が細分化さ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:挑戦を促す風土がある。逆に挑戦している様子をアピールするに
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回答者: 男性/ 計装エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:業務の進め方は各々の裁量に任される部分が大きく
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回答者: 男性/ ケミカルエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術開発

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:事業間、部署間のつながりが薄い。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 化学物質法規担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:だれも責任を取らない組織体制・コミュニケーション:普通です
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:保守的です。組織体制・コミュニケーション:風通しはいいです
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回答者: 女性/ BP職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:以前は認め合う風潮があったが現在は認めるどころか否定から入
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えようとする姿勢はあるが、これまでのやり方
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:チャレンジを会社的にも求めているので積極的に挑戦する機会は
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:挑戦が良しとされる風土。失敗しても、プロセスが評価され、萎
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ケミカル事業部門

4.1
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社組織体制・コミュニケーション:とてもコミュ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡るため瞬発力がなく、一度走り出したら計画を変
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:いい人が多いなと思います。ガツガツした人はあまり見ません。
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:典型的な日本の会社。プレゼン文化、若い頃から自分で意思決定
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回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:縦と横の広がりを持ち
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:個人よりもチームワーク商品を開発し売り場に並ぶまで厳しい基
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月31日
組織体制・コミュニケーション:これまでの仕事で培ってきた常識を押し付ける人が多く
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:古い年功序列と既得権益に溢れているが、新卒からいる人にとっ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:部署によるので様々といったところ。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:多くの会社がこのカルチャーや風土を愛していると感じられます
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:年功序列、会社が決めた育成コースを変える事は難しいと思いま
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
ダイバーシティ・多様性:女性も非常に多い。外国人も最近増えてきた。その分、多様性
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回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月28日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。生産や研究はかなりロジカルなので、説得す
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回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:自分で情報を、取り自分で学ぶ、本社の人は特別扱い。組織体制
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも日本の会社って感じ。組織体制・コミュニケーショ
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