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花王株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:まじめな人が多い。また、相談すれば一緒に悩んでくれるような
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:堅実な会社で、保守的。挑戦する風土は感じず、前例主義な要素
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:挑戦を促す風土がある。逆に挑戦している様子をアピールするに
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回答者: 男性/ ケミカルエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術開発

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:事業間、部署間のつながりが薄い。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 化学物質法規担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:だれも責任を取らない組織体制・コミュニケーション:普通です
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えようとする姿勢はあるが、これまでのやり方
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡るため瞬発力がなく、一度走り出したら計画を変
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:いい人が多いなと思います。ガツガツした人はあまり見ません。
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回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:縦と横の広がりを持ち
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月31日
組織体制・コミュニケーション:これまでの仕事で培ってきた常識を押し付ける人が多く
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:年功序列、会社が決めた育成コースを変える事は難しいと思いま
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
ダイバーシティ・多様性:女性も非常に多い。外国人も最近増えてきた。その分、多様性
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:各工場と部署で差はあると思いますが、挑戦は自身のやる気次第
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
ダイバーシティ・多様性:海外にも拠点があり、市場としても海外展開をしていることな
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、事業場、支店によって大きく変わってくると思
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:どちらかというと古き良き日本の会社で人付き合いもウェットな
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チームリーダー

3.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:所内の風通しは良いと思う。生産部門が大きな権力を持っており
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月05日
ダイバーシティ・多様性:工場勤務においても、女性の雇用を促進している。重量物を扱
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:協調性が大事な日本企業といった感じ。ダイバーシティ・多様性
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月02日
企業カルチャー・社風:大企業ゆえに、意思決定に時間がかかりすぎている印象を受けた
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも真面目な社風。最近、研究開発は面白そうだから、
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品安全性評価研究/ 特になし

3.3
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:企業としては決してブラックではなく、ややホワイトよりだと思
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回答者: 男性/ 研究開発部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:会社としても新しい商品の芽を探す意識と危機感はあるが、中々
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パーソナルヘルス事業部/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:常に革新的であることを求められるものの、会社の風土は至って
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本来、革新的商品を開発して新
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】成果主義の導入はされているが
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化学品事業本部/ 開発部長

4.6
口コミ投稿日:2021年01月12日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する風土旺盛組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は各自がリフレッシュする為
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ランチは食堂で食べる事が多く、周り
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2.9
福島県福島市佐倉下字二本榎2
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 調達部/ 一般職
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