回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年間の評定が2回あり、その評定で高ランクだった場合に昇給資格を得ることができます。
評定の付け方ですが、年功序列もしくはある程度の立場や業務を経験しないと評価はされにくいです。
基本的には等級みたいなものが年々上がっていき、ある一定のゾーンまで等級が上がった場合に昇格の話を上司から話がある場合がほとんどです。
評価制度:
基本的には開発を業務として行っているメンバーの評価が付きやすいです。
私は管理職ではないので、管理職以下だと量産開発のチーフを行う、もしくは新技術の構築を行えば
上下半期の評定で高評価をされやすいと思います。
ただ各部署室課ごとに高評価の人数を限定されているので、人数の多い部署は多く評価もらえる場合はあるが、少ない部署だとあまり期待はできないと思います。
年間の評定が2回あり、その評定で高ランクだった場合に昇給資格を得ることができます。
評定の付け方ですが、年功序列もしくはある程度の立場や業務を経験しないと評価はされにくいです。
基本的には等級みたいなものが年々上がっていき、ある一定のゾーンまで等級が上がった場合に昇格の話を上司から話がある場合がほとんどです。
評価制度:
基本的には開発を業務として行っているメンバーの評価が付きやすいです。
私は管理職ではないので、管理職以下だと量産開発のチーフを行う、もしくは新技術の構築を行えば
上下半期の評定で高評価をされやすいと思います。
ただ各部署室課ごとに高評価の人数を限定されているので、人数の多い部署は多く評価もらえる場合はあるが、少ない部署だとあまり期待はできないと思います。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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