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本田技研工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月18日
企業文化・社風・組織体制:率直にものが言える環境・風土が良い。海外展開も早くから
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 二輪事業部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:在籍当時(1980年前半から1990年中ごろ)は、自由闊達
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:仕事意外にも、いろいろな分野で自己をprする機会があります
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】概ね個々の意思を尊重した人事が行わ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:入社時から、個人の意思を尊重し希望の業務にあたらせても
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】業務での関りはもとより、趣味やスポー
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:ホンダの企業理念にある人間尊重の風土が組織の隅々まで浸
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:組織により、格差が大きくなりHondaイズムが活きてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:人間尊重・三つのよろこび(作ってよろこび・買ってよろこび・使って
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部門による格差はありましたが、人間尊重
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:新入社員教育でも先ず、聞かされますが今の若い方には伝わりにくくな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:組織によるホンダイズムの認識違いが大きく、移動先によっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部門による業務量に大きな差があり、オー
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月10日
企業カルチャー・社風:趣味を満喫している人が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】思い当たる?ことは無いのですが、し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:いつも決まった時間ではなく自由に休憩を取れたこと。仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】個人の殻から抜け出せないで一
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自己表現がいつも出来て協調性
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回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 組立

3.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:とても社員の事を考えている会社だと思いました。作業中の危険
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回答者: 男性/ 完成車組立ライン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 技術本部

4.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:社風としては実力主義の社風、できない人間は高学歴であっても
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回答者: 女性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
組織体制・コミュニケーション:リーダーが話しにくい、親身でないとやりにくい。同じ
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回答者: 女性/ 品質企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産本部品質企画部

3.0
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:ノウハウは個人の腕にかかっているという点が気になりました。
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回答者: 男性/ ME/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ エンジン製造/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:最近は徐々にですが攻める経営になってきてるなかなと思います
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回答者: 男性/ ME/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ エンジン製造/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:挑戦、改革のほうへシフトチェンジしていっている印象組織体制
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回答者: 女性/ 自動車作業員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:二輪・四輪だけではなく、ロボティクスや、飛行機、耕運機など
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回答者: 男性/ 期間従業員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 工場/ 期間従業員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:正社員と期間従業員という雇用体型は違っていますが、基本的に
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:技術のホンダと呼ばれるだけに些細な事でも真剣に取り組み、確
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回答者: 男性/ 期間工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 組み立/ 期間工

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:私がいた頃は社風はわりと冷たいように感じました。組織体制・
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回答者: 男性/ 完成車組立/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
組織体制・コミュニケーション:喫煙所でのコミュニケーションでライン作業で有利な場
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回答者: 男性/ 期間従業員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 合成樹脂モジュール/ なし

4.5
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:意見箱のようなものがあり、採用されなくてもお金がもらえて意
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3.0
福井県越前市池ノ上町38
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回答者: 男性/ オートマチックトランスミッション/クラッチ加工・製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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