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パイオニア株式会社

シャープ株式会社

パイオニア株式会社とシャープ株式会社の比較

パイオニア株式会社

3.2
(回答:168人)

シャープ株式会社

3.2
(回答:472人)
  • 会社の成長性や将来性
    2.3 / 2.6
  • 事業の優位性や独自性
    3.8 / 3.9
  • 実力主義
    3.2 / 3.2
  • 活気のある風土
    3.4 / 3.1
  • 20代成長環境
    3.5 / 3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.2 / 3.4
  • イノベーションへの挑戦
    3.3 / 3.2
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.8

パイオニア株式会社

シャープ株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 43 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 40 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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パイオニア株式会社の年収

シャープ株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 42.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 42.7歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 37.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

パイオニア株式会社の口コミ

回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は転勤者に6年間・若年者にあるだけで、他には特になし。持ち株会は、解散済み。解散時精算には、1株50円
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:昔は住宅補助や寮などもあったが、今は廃止されて一律給与に反映される形となった。退職金については数年前より401
回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:退職金と財形貯蓄と子供手当はあります。以前あった住宅関連は、粗なくなりました。唯一転勤社宅手当は残りました。持
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日が多くフレックスバケーションと言われる連続休日が毎年5日取得出来、35歳、45歳、55歳のタ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は部門によるが、法律に沿った運用。休暇は取りやすい。有休の連続取得制度、勤続年数の節目での連続日
回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:非常にワークライフバランスもよく、有給消化率も高いただ仕事のできる人に仕事が集まる傾向にあり、差が激
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:がんばる、がんばらせる。なんとかする、なんとかさせる。組織体制・コミュニケーション:組織がコロコロ
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:比較的上下関係パワーが強く、自由に意見が言える環境とは言えない。官僚的組織要素が強かったが
回答者: 男性/ 事業戦略室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パイオニアデジタルデザインアンドマニュファクチャリング/ なし
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:自由な発想での開発からスタートしたこともあり、以前は提案なども通りやすかったが、ここ10年ほどは、
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:私が在職していた当時は、良い意味でも悪い意味でも女性は非常にのびのび働いていたように思います。産休から
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:育児に関する仕組みは充実しており、先進的だと思う。育児休職、育児短時間勤務は取りやすさも含め定着してい
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務制度もあり休日も取りやすく女性にとって非常に働きやすい職場だと思います
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:最近では資格試験費用や本の購入は比較的自由にできる。数年前は自費だったので、変わりつつある。社内研修
回答者: 男性/ ソフト開発、ソフトウェア検証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:平たく言えば、自分次第です。入社後は基本的にOJTによる教育が行われていました。課題を与えられても、
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的には個人で成長していくしかないと思います。外部のセミナーにも希望すれば参加出来ました。本人次第
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:業績が回復していくストーリーが会社側からこれまで散々説明されたが、未だに良くなる兆しが見
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:製造現場勤務だったが、思っていたより自動化されていなかった。30年前ですが。
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は様々な製品があったが、地図も手放し、車載機器だけのメーカーになった。
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:カーナビ、カーステレオでは業界トップの営業力、技術力が強み事業の弱み:カーOEM事業に対しては参入に苦戦して
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
事業の強み:カーナビゲーションがメインだが、データソリューションの会社に急激に変革中事業の弱み:柱がカーナビゲーションし
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:車載機器に事業方向を絞ったがそれが強みと言えるのかは分からない。今後次第。事業の弱み:事業の方向が狭いため、
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:近年の制度改革により、若手の給与水準が向上しています。また、活躍次第では若いうちに高い等級(資格)に格付けされ
回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年功序列・順次昇級だが30歳まで。以降は役割等級各種手当ても、直近の外資参入により、削減傾向に。評価制度:外資
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は直近の業績によってだいぶ影響されることが多く、業績が悪い年だと春闘で決めた月数を守れないことなどもあった

シャープ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられており、一定の条件を満たしていれば一定の期間入寮する
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
福利厚生:大企業のベーシックな福利厚生は整っていると思われますが、これといった特長はないかな。しいて言えば、住宅補助はで
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.0
2022年時点の情報
福利厚生:住宅手当は無い。寮はあるが、立地が悪く、買い物にでかけることすら難しい。(堺)社宅はあるが、部屋が少なく、なか
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:古い体質のせいか、我慢強い人に負荷が集中しがちです。そのため、残業時間に偏りがかなりあります。多い人
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は基本的にない。有給休暇については申請すれば却下されることはないが、上司があまりとらない人の
回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部門にもよって差があるが、自分のところは経費削減で基本残業0。休日は土日祝、リフレッシュ休暇、多目的
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:真面目な方が多いように思う。人柄も落ち着いており、体育会系のきついノリなどを感じることはない。組織
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:人はとても良い優しくチームワーク重視日本企業と外資企業のいいところが混ざっている組織体制・コミュニ
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:トップダウンがかなり強い。トップが決めたことに対しては、有無を言わさずとにかくやり抜く事が必要とな
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:私は女性ではないが、男性でも育児休暇を所得する人が周りに多くいる。若い社員でよく目立つ。私も育児休暇を
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性には優しい企業です。育児休業も特に文句を言われる事なく何度でも取得する事ができます。また、女
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすく、出産のため産休・育休を取得してまた復職されている方も多い。あまり出産や育児を
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:私がいた部門では、一般的な家電製品の開発エンジニアは開発担当とチームリーダーを兼務するのが基本スタイ
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:新規テーマを立ち上げてからは事業化できるかどうかを見極めるタイミングは比較的早いように思う。そのため
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:近年は実力主義になったため、昇格試験をパスすれば出世できる態勢になった。働きがい:職場によってはかな
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に立てていた人生設計とは大幅に狂ってしまった。具体的には勤務していた工場が閉鎖にな
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ BS事業本部/ 技師
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:大企業のわりに、手当が薄く感じた。特に、やはり住宅手当が無いのが痛い。その他各種手当も、
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】家電製品の開発に興味があったこと。大手電気系メーカーの中でも家電を専門としている
回答者: 男性/ 事業戦略推進部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業本部/ 参事
2.7
2022年時点の情報
事業の強み:新規事業分野にトランスフォーメーションしていかなくてはならない状況だが、事業転換が進んでいない。事業の弱み:
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スマートビジネスソリューション事業本部/ 技師
3.2
2022年時点の情報
事業の強み:複合機事業を始めとしたハード・ソフト両方の開発。事業の弱み:思い切ったアイデアが出づらい。あくまで今までの製
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
2022年時点の情報
事業の強み:他社と比べても古い考えを捨てなければ成長しないと思う。事業の弱み:高齢社員が多いため50代が退職したら業務の
回答者: 男性/ 呼称なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は担う役割に応じたランク(役割等級制)、賞与については事業所・個人両方の業績が反映(信賞必罰)される建前と
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給に関してはあまり期待できません。毎年、少し基本給が上がったかな、、?という程度です。残業代などは、当然です
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:高卒で入社して6年目になるがほとんど給料は上がらず手当もほとんどないためずっと手取り13万のまま。忙しい時期な

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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観音信仰のkwannonからきており、
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