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マツダ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月04日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
425万円 23万円 0万円 120万円
年収 425万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:年功序列の流れがなかなか崩れない。住宅手当等はなく、手当はあまりない印
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口コミ投稿日:2021年10月05日

回答者: 男性/ 技術本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:賞与は年2回.年間〇か月分と決められ,7月と12月に均等に支給される.
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口コミ投稿日:2021年10月18日

回答者: 男性/ 生産技能/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
465万円 21万円 8万円 116万円
年収 465万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 116万円
給与制度:基本給が他社も比べて低く、夜勤手当や時間外手当に依存した生活の社員が多
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口コミ投稿日:2021年11月23日

回答者: 男性/ 通訳/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:申し分ない内容でしたが、恐らくどの企業でも同じように近年は販売台数が低
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口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給額、賞与額共に低いと感じる。各種手当も充実しているとは思えない。特
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口コミ投稿日:2021年10月01日

回答者: 女性/ ITプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 22万円 0万円 88万円
年収 370万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 88万円
給与制度:部署によって、残業可・不可が異なる。(残業不可であればフレックスを利用
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口コミ投稿日:2022年11月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 1万円 36万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 36万円
給与制度:社員の昇給は年に1回契約社員も、年に1回時給が上がる半期に1度12万~
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口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 7万円 54万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 54万円
給与制度:期間社員は賞与ではなく、慰労金が半年に一度支給されるのと(出勤状態によ
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口コミ投稿日:2022年04月10日

回答者: 回答なし/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:工場労働者である場合は給料は1人暮らし前提の給料であった。もちろん役職
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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 22万円 0万円 6万円
年収 270万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 6万円
給与制度:契約社員は時給での給与計算となるため、長期休暇期間は月収が激減する。評
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口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 男性/ 車体開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車体本部/ ジャーナリスト

2.8
口コミ投稿日:2024年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 36万円 5万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:毎年昇給があるけど、レンジ設定があり、レンジ超えると昇級しない限り昇給
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口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
860万円 40万円 10万円 260万円
年収 860万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 260万円
給与制度:労務事案管理が徹底されている。残業代金は実績通りに支払われる。評価制度
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口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:よくも悪くも年功序列正社員が昇給しやすい評価制度:工場勤務の場合実力重
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口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 平社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 500万円 200万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 500万円
残業代(月) 200万円
賞与(年) 160万円
評価制度:昔は年功序列だったようだが今は成果に従って評価をするよ
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口コミ投稿日:2023年08月26日

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パワートレイン開発本部/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 13万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 125万円
給与制度:とびうおと呼ばれる人事精度があり、昇給の際にチェックするポイントが開示
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口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
評価・昇給制度:評価は、半期ごとに業務の難易度、目標の達成度から部門内の相対評価
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口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当者

3.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 25万円 2万円 102万円
年収 410万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 102万円
給与制度:昇給は毎年若干する印象。20代のうちは競合他社に比べても給与は低い。評
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口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
モデル年収:入社年数により給与は上がる。新卒入社の場合、入社から3年間は昇給スピ
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口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
評価・昇給制度:キャリアミーティングは最低3回年に行われるところだが実際は1回く
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口コミ投稿日:2023年02月06日

回答者: 男性/ 原価企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 4万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 212万円
給与制度:昇級しない限り3000円程度位しか上がらない。評価制度:基準は部門毎に
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口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:業界平均並みだと思います。評価制度:2004年以降、人事制度が少し変わ
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口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:業界並みに昇給はあるが、賞与レベルは平均以下。評価制度:上に逆らわず、
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口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 9万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 200万円
評価制度:目標管理、実績評価の制度自体は体系立っており平等なものになっているが、
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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 組立/ 班長

3.7
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 15万円 612万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 612万円
給与制度:手当てはほととんどなく、昇給は毎年ありです評価制度:未だに年齢が昇給に
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口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:最大手と比較すると見劣りするが、十分に生活できる水準である。評価制度:
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口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 回答なし/ 新入社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:給料は業界の中では低い方だと思います。評価制度:新入社員のためまだあま
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口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ 購入品品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 4万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇級試験制度がある評価制度:手を挙げれば誰でも昇給のチャレンジすること
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口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2023年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1070万円 65万円 0万円 201万円
年収 1070万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 201万円
給与制度:昇給は前年の評価により決まる。賞与は上期の評価で冬賞与。下期の評価で夏
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口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 28万円 3万円 100万円
年収 530万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:バンド、ステージという階級によって給与金額が決まる。年1,2回の昇進試
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口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

4.5
口コミ投稿日:2023年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価制度:徐々に実力主義に移行しつつあると感じる。全員が横並びで管理職に昇格する
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口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
評価制度:昇進は基本的に年功序列。ロールモデルがある業務の場合は、上に従っていれ
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口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 5万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 175万円
給与制度:給料は同業他社と比較すると高い方ではないが、地方都市の企業の中では比較
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口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:大企業ということもありそれなり。ただ同業者を比べると立地もあり他社の方
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口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 10万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:典型的な年功序列。等級ごとに報酬レンジが決まっている。現等級よりも上位
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口コミ投稿日:2022年01月09日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:今は成果を出せば認められる風土になったが、余り個性が強すぎると注意はさ
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