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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITエンジニアリング部/ 一般社員

4.4

口コミ投稿日：2023年11月16日

仕事を通して身につくスキル:IT系のスキルであればなんでも。そのための資格支援制

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機電事業本部/ なし

4.9

口コミ投稿日：2023年07月22日

仕事の裁量権:技術職の場合お客様先に就業することになるので裁量権はないと思ってい

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回答者：男性/ アプリ開発、管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:資格手当は充実している。キャリア相談、支援研修は充実している

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回答者：男性/ 直接社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月30日

働きがいを感じるポイント:案件の進行を任されたとき、客先からの良い評価を頂いたと

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月19日

働きがいを感じるポイント:ほとんど働きがいは感じませんでした。相性もあると思いま

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月19日

仕事を通して身につくスキル:配属先によりますが、ITや機械系に関する知識が身につ

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回答者：回答なし/ 技術派遣社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機電事業本部/ 一般社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:資格取得支援についてはしっかりやってくれている。ただ、業務上

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回答者：男性/ ICT支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT部/ 平社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月27日

働きがいを感じるポイント:客先にさまざまな方々がいるので、多くの人と出会い、感謝

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回答者：男性/ 無期雇用派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年03月09日

成長・キャリア開発:資格手当は取得してから受験費+aが一時金として支給される。研

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回答者：男性/ 自動車/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D事業本部/ 会社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月30日

成長・キャリア開発:KENスクールや資格取得に対しての手当があるのでまぁ悪くない

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:設計事態は他社に委託しているが、製品の規格、specの提示や品質の

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:研修は入社時に資格の研修がある。未経験では少しわかりづらい内

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:経験が多ければ、責任のある役割を任されるし、経験が少なければ

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:現場ガチャだと思います。あまりキャリアが見込めない現場に決ま

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:成長はあまりない。資格を取得して転職がおすすめ。働きがい:給

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事の裁量権:他の人の意見を参考にする事も大切だが、技術職なので、常に自分の判断

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:資格手当は対象のものを取得すると受験料+祝金が支給される研修

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回答者：男性/ 間接社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイルインテグレーション課/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2024年04月14日

成長・キャリア開発:資格は様々あって、幅広く祝い金をもらえる。IT資格のみならず

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月21日

仕事の裁量権:私は入社したてのため、なし。入社年数は関係なく、役職に応じて裁量権

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月10日

成長・キャリア開発:基本的には現場による。しかし派遣元にも資格支援制度が導入され

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機電事業部/ なし

2.7

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:資格が取得できれば受験料と祝い金が支給される。資格取得手当対

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:研修：プログラムの研修をさせてもらえたりと充実しているキャリ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月08日

成長・キャリア開発:資格取得支援金などの制度はあるが、なるべく支援金を出さないよ

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:技術系の企業に為、資格手当はかなり細分化されている。当方が取

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回答者：男性/ システム課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:基本的に派遣されて働くので、スキルがないと配属先を選ぶことができな

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回答者：男性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機電事業本部/ 社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月21日

成長・キャリア開発:資格取得支援や、交通費は全負担ですが研修制度もあります。働き

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:研修は授業みたいなイメージなので、その人のやる気次第で知識を

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:派遣先次第で、成長できるかできないかは決まると思います。違う

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長・キャリア開発:最初にやる研修だが、本来であれば何ヶ月もかけてとる資格になる

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回答者：男性/ 電気回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修はある。やる気があれば研修を受けてスキルア

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回答者：回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:資格取得等には割と積極的。研修は時折開催されるが、なかなか業

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:現場に決まらないと会社ホームページの研修をやらされる。資格取

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月19日

成長・キャリア開発:資格手当あり。研修は一応あるが、ほとんど活用できてない人が多

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回答者：女性/ 総合事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:資格取得については会社が指定している資格を取得した場合は、試

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:自分からいろんな資格を取る努力をしないと確実に成長はしない。

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会社名	株式会社アウトソーシングテクノロジー
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.ostechnology.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内18-3丸の内トラストタワー本館16・17F

従業員数	11491名
設立年	2004年
資本金	483百万円
代表者	茂手木雅樹
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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