平均年収
437 万円残業時間(月間)
40 時間給与制度:
初任給は高い方だと思います。店長になれば手当てなどを含めれば450~500万ほどになります。ここ数年、新店の出店が止まっていたため...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは申し分はない。
挑戦も、自分から求めれば機会は与えられると感じる。
同僚、上司の人が良い。
組織体制・コミュニ...
勤務時間・休日休暇:
勤務地は転居を伴う転勤がないので
子育てをしながら働く上では非常に安心して働くことができます。
働き改革の徹底が行われており...
勤務時間・休日休暇:
毎月の勤務時間が決まっていて、その時間を超えると残業代が発生している。たくさんの種類の店があるので、自分が配属された店に...
成長・キャリア開発:
若い人でも店舗によっては、さまざまなことに挑戦をさせてくれるので、成長の機会は多くあった。アルバイトに対しても挑戦のしや...
成長・キャリア開発:
飲食人、人としてかなりの成長ができます。
店舗ごとにルール、やり方が異なる為、自分達で作っていけます。そのため考える力が身...
事業の強み:
?専門レストラン/食物販・EC/サービス事業(プロデュースなど)の3点が事業の3本柱になる。
?ビジネスモデル。創造力に富む飲食事...
給与制度:
昇給は年1回。前年1年間の中で上司と自分とで4回振り返る面談があり、当年1月の最終面談をもって上司が評点を付け、昇給額が決定する。...
給与制度:
新卒、20代中盤までは60時間前後の残業があるので、同年代よりも収入は高くなる傾向。転職までの3年ほど貯金のために頑張れる体力があ...
成長・キャリア開発:
繁忙店なので日中はかなり忙しく、段取りを立てて作業しなければならないためそういった成長は見込めると思います。
また、人気の...
勤務時間・休日休暇:
店によっては週休2日が取れるところも有れば、週休1日のところもあり、かなりばらつきがあります。上司によっては店の方針が変...
成長・キャリア開発:
オープニングで入りましたが研修もしっかりしていて研修期間もしっかりお給料が発生していました。これも普通の事かもしれません...
給与制度:
スタートの給料が他社より高く設定されている。しかし責任者、店長と役職が上がっても新入社員との給料差は少ない。
1番会社にとって欲しい...
勤務時間・休日休暇:
時間については非常に不規則です。
アルバイトスタッフがきっちりと成長している店舗だと、社員がシフトに通常通りにはいれますが...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は正直アルバイトの充足次第。アルバイトがたくさんいれば休めるしいなければ休めない。ただエリア内で社員の応援などで...
給与制度:
一般社員→チーフ(副店長)→店長(AからCランク)→ブロック長(いわゆるエリアマネージャー)
と役職が上がるにつれ給与テーブルは上が...
給与制度:
店長タイトルにより給料が違います。明確なタイトルアップの項目をクリアし毎月書類を提出できます。本社やMGRの承認がおりると来月から...
勤務時間・休日休暇:
何に2回は集中的に掃除の週間があるので、その期間は店舗によっては帰ることができなく、ネットカフェなどで泊まる機会が多くな...
福利厚生:
退職金制度はなく、財形貯蓄など、大企業にあるような福利厚生については一切ない。転勤の際は引っ越し代のみ出るが、住宅補助や単身赴任手...
勤務時間・休日休暇:
正社員だと休みがあまりとれないという事を聞いたので、
将来的に正社員になりたいか聞かれたら微妙ですね。
夜勤や残業も、店舗に...
事業の強み:
やはり焼肉という料理の分野を日本に根付かせた企業としての伝統と誇りがいちばんの強みでしょう。
ただし、伝統や名前だけにこだわるので...
成長・キャリア開発:
基本的に上の人が抜けると階級が上がる印象。ですが大卒や中途採用の人の方が高卒の人より早く出世しやすい構造にあるようです。...
企業カルチャー・社風:
毎日挑戦する機会はあります
頑張ろうとする人にはしっかりとした教育をしてもらえるし理不尽に当たられることもなかったので分...
働きがい:
サービス業なので、やはりお客様に喜んでもらえるというのが一番やりがいを感じました。
大衆居酒屋ではあるものの、接客の仕方などはかなり...
福利厚生:
全国各所にホテルがあることや従業員に海外出身者が多い為か、借り上げ社宅のような形で寮がある。
つるとんたんなどをはじめとした、レスト...
事業の強み:
ホテル事業が突出している。富裕層向けのブランドが評価されている。
事業の弱み:
人財難。入社する人も多いが、それ以上に退職する人が多...
事業の強み:
ホールディングスになっているため、関連会社内で仕事を回せたりしてとても上手くやっているなぁと思う。
現在社内に資金があるので新しい...
企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウンは弱い。
下から意見があった場合に吸い上げる
その分、いろんなことには挑戦しやすい
組織体制・コミュニケ...
福利厚生:
退職金はないです。
また現在募集している幸せのパンケーキ淡路島テラス店は勤務時間9時-21時になっていますが、平日は9時-22時、土...
給与制度:
歩合給があるので、売上が多かったつ月には給料が少し多くなる。
また、皆勤手当として1万がつく。
賞与はほぼないに等しいぐらいの気持ち程...
福利厚生:
...
給与制度:
...
給与制度:
アルバイトの時給も良く、出勤時間も長いことが多いので、稼ぐことができます。
ただし30分ごとの、給料なので、15分、20分、25分、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時間です。繁忙期は10時間以上毎日休憩ほぼ無しで働いてます。残業代は出ません。見込み残業というマジックによ...
福利厚生:
住宅補助2万円、通勤手当1万円が支給されている。都内の場合勤務地が遠い場所ばかりなのでバイクが必須。バイク購入に10万円の補助が下...
給与制度:
1年目は残業すればするほどもらえる。2年目からはみなし残業しか貰えない。
賞与は期待できない。店長クラスでも10万ない時もあった。言...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
社員の方は労働時間が長く1つの店舗だけではなく色んな店舗に行かされてるので大変そう。アルバイトはシフトの休み希望が出せる...
成長・キャリア開発:
館の入館証の発行は実費だった。
資格取得の手当などはあるのかわからない。
働きがい:
クレープの作成やドレースなど、慣れるまで...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、比較的休みが取りやすいと思います。
2週間ごとにシフトを提出するので、ギリギリまで予定を決めれるのが有難い...
福利厚生:
住宅補助はありませんが、通勤手当は出ます。
毎日一律で支給されます。
オフィス環境:
複合施設の中にある店舗なので、立地は比較的いいと思...
企業カルチャー・社風:
社長との距離が近く、意見が伝わりやすいところが他の会社とは違うと感じました。
また、意見を言いやすい環境だったので働きや...
成長・キャリア開発:
資格など取りたいものがあれば支援してもらえます。
また、自己成長のための社外教育を無料で受講できる制度がありました。
働きが...
企業カルチャー・社風:
社員同士や上司部下の間でオープンで透明性のあるコミュニケーションが行われています、意見やフィードバックを自由に提供し合...
企業カルチャー・社風:
5年ほど前までは体育会系だったようですが、私が入社した時は個人の意見は尊重されています。(若手の意見もきちんと聞いてま...
給与制度:
残業を1時間ごとにきっちりと計算してもらえるので、残業があっても安心です。家族手当があるので、家族を扶養しているとありがたいです。...
福利厚生:
まかないがしゃぶしゃぶなので、肉、野菜、ごはんとバランスがよくて体調管理にとても助かります。有料の会社さんもたくさんありますが、こ...
給与制度:
賞与は特に無い。
一応、以前までは決められた予算を3ヵ月達成すると、少しのインセンティブが貰えるが、それもいつの間にかあやふやになっ...
給与制度:
年2回の昇給 決算賞与
家族手当 インセンティブ
家族家庭にはお米進呈
各種役職手当
まかない補助
交通費ガソリン費補助
入社ボーナス
勤続手当...
給与制度:
昇給するには等級があり、自分のやる気次第ですぐに上の等級を目指せます。当然、上の等級に行くほど会社に求められる仕事内容は高くなりま...
成長・キャリア開発:接客業はやはりコミュニケーションをとる機会が多いです。そのためお客様が何をしてほしいのか、同従業員が何をやってほしいのか...
企業カルチャー・社風:
年齢に関係なく、実力で評価される。
組織体制・コミュニケーション:
正社員とアルバイトの仲はかなりいい方だと思う。 勤務時...
成長・キャリア開発:
接客の講習みたいなものが他店舗と合同で行われたことがあるので、とてもよい経験になると思う。
働きがい:
ランチやディナーのピ...
企業カルチャー・社風:
明確な目標がありますので同じ方向に向いて勤務できる事がとても良かったかと思います
組織体制・コミュニケーション:
仕事終わ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制ですので融通も聞きやすく、聞いてくださったので、仕事とプライベートは充実していたかとおもいます。
多様な働き方支援...
給与制度:
現在は知りませんが、結果を出せばすぐに昇給でき、入社3か月目に店長にならないかと言われました。結果的には店舗移動になりましたが、実...
入社時の期待と入社後のギャップ:
将来的には本部勤務もしたいと思い入社しましたが、結局本部の方も現場で働いている事が多い為、願いが叶わなかった...
教育・研修:現場を経験出来る。 代表との距離が近く何でも聞きに行ける環境がある。本社と店舗の距離も近く風通しが良く、何でも聞きに行ける風土で...
教育・研修:今後の展開においてスタッフ育成と増強が必要。教育制度の作成と教育マニュアルの改善と進化、トレーナーの育成と現場スタッフのモチベー...
給与制度:
年齢やキャリアを重視するというよりは、個々の仕事に対する熱量や頑張りを評価し反映しています。故に若い世代の考え方や意見が反映されや...
給与制度:
毎日の売り上げからインセンティブがあり
実績次第で給料が上がります!
また、年二回の賞与と出張に行くと
出張手当が出ます!
頑張り次第で給...