平均年収
375 万円残業時間(月間)
49 時間給与制度:
給与面に関しては他者と比べたら比較的恵まれているように思うが、作業の内容に見合っているかは、担当者によって多少の強弱があるので、そ...
成長・キャリア開発:
自分はこの会社で飲食チェーン店に勤めており、その中でも役職はホールがメインのキッチン作業もしていました。指導などは店長、...
企業カルチャー・社風:
アルバイトで勤務しました。初めてのアルバイトでしたが、マニュアルがしっかり整っているので大きな困り感なく働くことができ...
成長・キャリア開発:
カフェテリアプランを採用しており、年間5万円内で、自分の車両保険等、手広く賄えます。
資格手当は月2万円を上限にもらえ、未...
給与制度:
昇給制度は評価制度に基づいてされるようです。(半年間間の勤務の為、実体験ではなく先輩社員から聞いたものですが)
月に1度の面談(ブラ...
勤務時間・休日休暇:
アルバイトを多く抱える飲食店ということもあり、当日の欠勤等が多々おこりその度に勤務時間が急遽変動したり、場合によっては休...
評価制度:
私は2013年から2015年までキッチンスタッフとして働いていました。期間の定めがある雇用になりましたので私自身はこの会社でキャリ...
企業カルチャー・社風:
お客様の期待の一歩先へが企業理念。
グローバルな活躍を目標としているので語学力があればなおよし。
組織体制・コミュニケーシ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は「店長じゃないなら終電で帰れる」と言われていたが、今そんなことは全く無い。
そもそも営業中に終電が終わ...
福利厚生:
社内独立や役員の直接交渉できる(マネーの虎みたいな・・?)制度があって、結構自由に提案できます。提案が通るかどうかは人それぞれです...
給与制度:
飲食店アルバイトの場合は希望すれば昇給テストを受けられる.ただし注意しなくてはならないのは「希望すれば」という点.社員の側からアク...
勤務時間・休日休暇:
土日祝がしっかり休みが取得できるので腰を据えて働きたい方にはあっていると思う。
残業時間は部署によって変わりますが、、ある...
企業カルチャー・社風:
自分から積極的に希望していけば、挑戦する機会は得やすいです。
組織体制・コミュニケーション:
上司との話やすさに関しては、...
給与制度:
月の総支給額は同年代に比べて貰ってはいたが、役職についていても手当自体は安い。賞与も社内の人間に比べたら貰っている方だったが、他社...
企業カルチャー・社風:
アルバイトでも本社で行われる研修のようなものに参加する機会がある。
そこで会社の理念やこだわりを役員から聞き、意見を交換...
給与制度:
コロナ期間中は時短営業で、ずっと規定の労働時間に達していませんでしたが、給料は
全額補償でした。
そこはすごく良心的な会社だなと思いま...
企業カルチャー・社風:
マニュアルはあるものの、活用されておらず、ほとんどがスタッフからの口伝えで教えてもらうような環境でした。その分学ぶ意欲...
勤務時間・休日休暇:
平日であればほとんど不自由なく取れるでしょう!
バイトの応募次第ですが、自分が休むために
バイトの子を採用し、自分の右腕クラ...
勤務時間・休日休暇:
店によっては週休2日が取れるところも有れば、週休1日のところもあり、かなりばらつきがあります。上司によっては店の方針が変...
成長・キャリア開発:
オープニングで入りましたが研修もしっかりしていて研修期間もしっかりお給料が発生していました。これも普通の事かもしれません...
給与制度:
例えば店長なら28万円〜など役職によって給与が変わる評価制度はあるが、あまり機能はしていない。
残業代はしっかりでるがインセンティブ...
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風です。
自分で挑戦したいことがあれば上司に提案して、チャレンジしてもらえることも多いです。ただ当たり前ですが...
給与制度:
スタートの給料が他社より高く設定されている。しかし責任者、店長と役職が上がっても新入社員との給料差は少ない。
1番会社にとって欲しい...
勤務時間・休日休暇:
時間については非常に不規則です。
アルバイトスタッフがきっちりと成長している店舗だと、社員がシフトに通常通りにはいれますが...
組織体制・コミュニケーション:
若い社員が多いため、全体的に仲が良い職場環境です。また、女性社員も多いため、社員は勿論ですがアルバイトスタッフ...
企業カルチャー・社風:
日本のエンタメ界きっての企業だと思います。
海外の観光場所として訪れる場所としても人気が高いため、働いていてやりがいも得...
給与制度:
基本的に年齢によって変わるイメージはあるが、低くは無いと思っています。また、売上を出した際にインセンティブもしっかりはいります。
評...
企業カルチャー・社風:
全国各地に店舗が展開されているので、
希望すれば、色んな地域で働ける。
上司とも直接連絡、相談がしやすい。
いい意味で現場任...
給与制度:
株式会社サンパークは、従業員に対して競争力のある給与を提供し、働きがいのある環境を重視しています。同社では、従業員のスキルや経験に...
事業の強み:
フランチャイズ(びっくりドンキー・丸源ラーメン)戦略、つまりフランチャイジーとして複数年の運営歴があり、丸源ラーメンのフランチャ...
給与制度:
特徴としては、
まず業界未経験で入社した時の給与水準が
業界平均の給与水準を大幅に上回っている点です。
また半年に一度の給与査定があり、...
事業の強み:
私の配属のStyleWorksという部署の強みとしては、
全国各地に配属先があり、働く社員さんファーストで
考えてもらえるところが強...
女性の働きやすさ:
勤務していた店舗は9割女性で年代も近い人が多く、和気あいあいとしていました。
店長が常駐していない店舗だったため、アルバイト...
成長・キャリア開発:
他店舗管理することにより
多くのスタッフ、エリアで
働けることにより非常に多くのことが学べる環境です。
働きがい:
自分次第でど...
給与制度:
毎年必ず昇給するし、賞与もちゃんと査定していると思います。今まではどう評価されて、なんでこの金額の賞与が支給されているかわからなか...
企業カルチャー・社風:
会社的には成長していこう!という姿勢が見えますが、現場の社員とは温度差がありそうです。風通しのよさはほかの大手さんより...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は正直アルバイトの充足次第。アルバイトがたくさんいれば休めるしいなければ休めない。ただエリア内で社員の応援などで...
給与制度:
一般社員→チーフ(副店長)→店長(AからCランク)→ブロック長(いわゆるエリアマネージャー)
と役職が上がるにつれ給与テーブルは上が...
女性の働きやすさ:
そもそも体力がかなり必要な仕事なので、女性が長く続くこと自体がレアケースです。女性で店長まで上がるケースはありますが、かな...
給与制度:
昇給はコロナ禍で見送られたときもあったが、昇格による昇給はしっかりと対応されていた。
賞与に関しては、コロナ禍においても減額されたと...
企業カルチャー・社風:
わりかし規律は重んじられていたのではないかと思います。
そんな中にもユーモアもありました。
コミュニケーションの一場面を切...
勤務時間・休日休暇:
当時の話しですが休日は社員は店都合でシフトを組まれるのでなかなか休みたい日に休むのは何か事情が無いと難しいかなと思います...
給与制度:
店長タイトルにより給料が違います。明確なタイトルアップの項目をクリアし毎月書類を提出できます。本社やMGRの承認がおりると来月から...
勤務時間・休日休暇:
何に2回は集中的に掃除の週間があるので、その期間は店舗によっては帰ることができなく、ネットカフェなどで泊まる機会が多くな...
事業の強み:
全国展開をしているため
各地の状況がわかる。
事業の弱み:
プロモーションのかけ方を統一させるべきだと思った。
SNSの使い方などもっと...
仕事の裁量権:
役職は代理からインセンティブがついてきます。
売上に応じてなので、それ以下はつかないのがきついですが、上を目指すには目指しやすい...
事業の強み:
競合がいないという部分に関しては強みがあると思う。
寿司屋や鮮魚を取り扱う専門店はあっても、シーフードだけでなく肉や米料理、ピザ、...
事業の弱み:
単価が高く高級志向なのだと思いますが、正直質と見合っていない。やはり鮮度を保ってコンスタントに提供し続けるにはそれなりにコストが...
企業カルチャー・社風:
トップダウン制ないので基本的に上司の言う事ははい聞く上司に認められばある程度の質問や意見は聞いてくれる。仕事で失敗が続...
福利厚生:
店舗によりますが、寮にルームシェアのような形で入れます。
夜が遅いので、推奨されていました。
幸い私は同期と同じ部屋でしたが、先輩と同...
福利厚生:
毎年行われる祭典では、主だった成績を残している人が表彰される。
勤続5年を超えると、旅費半額会社持ちで5連休がもらえるので、好きなと...
給与制度:
残業代は固定支給。店舗によって差異はあれど、おおよそその残業時間内には収まる。
年に4回人事考課があるので、そこで評価をもらえれば給...
福利厚生:
退職金制度はなく、財形貯蓄など、大企業にあるような福利厚生については一切ない。転勤の際は引っ越し代のみ出るが、住宅補助や単身赴任手...
勤務時間・休日休暇:
正社員だと休みがあまりとれないという事を聞いたので、
将来的に正社員になりたいか聞かれたら微妙ですね。
夜勤や残業も、店舗に...
成長・キャリア開発:
まず入社時に研修が本社の方で行われます。期間はだいたい1ヶ月です。主に、座学、サービス研修を行いました。
また研修時に三笠...
成長・キャリア開発:
しっかりと研修をしてくれるので、すぐに成長が出来ます。分からないことがあったらすぐに周りの人が助けてくれるのでストレスな...
勤務時間・休日休暇:
店長次第です。
自分の場合の勤務時間に関しては、基本希望通りに働くことは出来ていました。時間を気にしない人や稼ぎたい人は朝...
給与制度:
お給料は全体的に低いです。
昇格しても上がり幅が少なく、また残業時間を減らそうと努力している事は良い事ですが、お給料で言えば、残業代...
事業の強み:
既存事業の中でやれる事はやっているが、新しいメニューの発表と食材の到着がギリギリな時がある為作ったことがないものをお客様に出す事...
組織体制・コミュニケーション:
店舗で長く働くパートの人とエリアマネージャーが会う機会があるため、パートと社員が合わないと、社員の方が移動させ...