平均年収
339 万円残業時間(月間)
46 時間事業の強み:
地場の神戸での出店は依然として多く、その点は引き続き成長を見込める。toothのブランド量、認知も確立している印象。
事業の弱み:...
入社時の期待と入社後のギャップ:
和気藹々と働いているイメージでしたが思ったよりお客様が多く社員さんとのコミュニケーションはとれないのだなと感...
給与制度:
賞与について、個人的には成果に対してしっかりと評価してもらうことができたと思う。
私が在籍していたころは評価については全てポイント換...
働きがい:
アルバイトからの入社でしたが正社員になると12時間以上の拘束があります
職場までは30分程度で行けるので9時に家を出て、帰りは23時...
成長・キャリア開発:
色々な店舗にいける。色々な人に出会えて話をでき成長ができると感じた。
働きがい:
私は一つの職場に配属され、そこから一人で全...
事業の強み:
人が多めに配置されているので、休みやすかった。
子育て中の方が多くいたため、相談しやすく、気負いして無理することなく、お互い様と思...
企業カルチャー・社風:
ホール、キッチンなど、その中でも色んなポジションがある中で、やりたいと声を上げれば基本的には挑戦させてもらえます。(人...
事業の強み:
食材仕入れは、大手飲食チェーンのルートを使えるため、安く仕入れられる。
また、発注もシステムを使用し、効率的になっているため、食材...
事業の強み:
フレンチ・イタリアンなどは独自の強みを築けていると思う。
コスパでは他店に負けないと思う。
事業の弱み:
フレンチ・イタリアン以外の業...
給与制度:
昇給に関しては曖昧な会社だと思われます。
入社時の給与からまったく変わらない者もいれば、2〜3年後に給与が上がる方もいました。
お店の...
企業カルチャー・社風:
毎日が挑戦の日々と考えたほうが良いでしょう。
店舗にもよりますが、本社直下の店舗だとそれなりに高級食材や海外の食材に触れ...
企業カルチャー・社風:
だれでもチャレンジできるチャンスはある。上場を目指してマザース上場した頃と比較して会社が大きくなる成長力(機動力)は落...
事業の強み:
商品の知名度は東海3県に限れば圧倒的なものだと思います。
多少CMなど行っていますが、その必要性があるのかどうか怪しいくらいです。...
成長・キャリア開発:
キャリアアップとして店長試験など
各レベルがありその都度時給が加算されます
その際に責任もついてきます
ただ、クルーのレベルを...
成長・キャリア開発:
現場ならば技術的なものはもちろん、独立を目指す方なら店舗運営ノウハウを見につれられるでしょう。
事務職の転職ならば本社に在...
福利厚生:
退職金は給与からのつみたて、寮は会社都合の引っ越しのみ三年までです。財形貯蓄も任意?
給与をコツコツ貯めて老後に備えるではなく自分で...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいただけます。
手を上げれば、上司の方もやってみようか!という感じです。
なので、スキルアップしたい方にはあ...
事業の強み:
飲食店とのつながりの数。HPの制作実績。
新規事業はあまり強くない印象。
事業の弱み:
飲食店のHPという点では競合はいない。
ただ、飲...
勤務時間・休日休暇:
基本勤務は実働8時間休憩1時間の9時間拘束である。店舗によって多少違う部分はあると思うが、基本的に各店舗社員に関しては...
給与制度:
店長に上がった後は、同年代の知人と比べると比較的もらえていた印象。特に家賃半額補助は大きい。最近の新入社員には奨学金補助制度がある...
成長・キャリア開発:
人員不足のためという点は否めないが、若手からポストや広域に渡り業務を任される。正直、業務量はかなり膨大であるため、苦に感...
成長・キャリア開発:
私の配属先は、1ヶ月の引き継ぎで、すぐに店舗を任されました。その後も、前任の方がメールでフォローしてくれたり、周りの調理...
企業カルチャー・社風:
お客様を思いやることを大事にしている企業ではあるが、実際問題人手不足で企業が理想としているサービスを行うのは難しくでき...
企業カルチャー・社風:
アルバイトのお話になりますが、皆優しくて働きやすかったです。コミュニケーションが円滑に取れる人が多く、助け合いの風土が...
成長・キャリア開発:
私たちの少し前の代から研修に力を入れ始めたと聞きました。
具体的には工場勤務希望の人も店舗勤務の人も最初は一緒に工場と店舗...
給与制度:
昇給は2年前の給与改定でなくなりました。
賞与は年に2度あったが、コロナ禍で減額。
飲食業界で出るだけイイが、ボーナスありきの生活は期...
成長・キャリア開発:
若い人でも店舗によっては、さまざまなことに挑戦をさせてくれるので、成長の機会は多くあった。アルバイトに対しても挑戦のしや...
成長・キャリア開発:
飲食人、人としてかなりの成長ができます。
店舗ごとにルール、やり方が異なる為、自分達で作っていけます。そのため考える力が身...
給与制度:
昇給は年齢によって決まるので、自分が若いうちにたくさん頑張っても給料に反映される事は特にありません。
新卒の給料は、飲食業界ですので...
成長・キャリア開発:
資格などは特に取らなきゃいけないものはないです。
研修は他店舗に応援であったり
役職者が行くことあります。
働きがい:
働きがい...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー精神で店舗主導、チャレンジはさせてくれるし、風通しはいい。上層部とも気兼ねなく話すことができるし、アルバイト...
成長・キャリア開発:
任意参加の研修制度がある。ラテアートやチョークアート。一風変わったものだと稲刈り。もちろん派手でキャッチーなものだけでな...
企業カルチャー・社風:
誰にでも発信、発言するチャンスはあるがある程度、会社の事やビジネスの事の知識がないと厳しそう。ただ会社にて勉強できる制...
成長・キャリア開発:
社員⇒チーフ⇒副店長⇒店長⇒ブロック長が役職としてありますが、個人の熱量でのセルフマネジメントになるので、やりたいことが...
入社時の期待と入社後のギャップ:
時間数が鬼のようにながい
言われたことと違った
残業がつくけど日計に対してはでない。
だから14時間働く日もあれば...
企業カルチャー・社風:
自店舗改善などのやり方は自由にやらせてもらえる事は多いが、費用がかかる事は基本通る事はない。直近ではトップダウンが多い...
事業の強み:
お客様へ美味しいものをより美味しく届けられることが強みです。
北海道産食材使用率が示す「道産ブランド推し」と、店内加工率の高さから...
成長・キャリア開発:
毎月の振り返り制度があり、自分自身の1ヶ月間の働きぶりを反省する機会があります。
その後店長との面談の機会も設けられ、他者...
企業カルチャー・社風:
従業員のスキルアップの場や、モチベーションを上げるようなイベントは多い。
研修等も多くあるが、参加不参加は自由。
参加する...
給与制度:
社員の方でも賞与はありません。毎月のお給料があまり低くないのかもしれませんが、賞与はあった方が良いと思います。
アルバイトとしては、...
給与制度:
時給大学祭にしては高い方だと思いました。
4年近く働きましたが、時給が少し上がったのは1回のみでした!それも研修を受けないと上がるこ...
成長・キャリア開発:
初出勤の前に本社で新人研修があります。実際出勤した後も、トレーニング期間があり、ちゃんと担当するトレーナもつきながら一か...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務では、1日の労働時間は1日8時間勤務を前提としており、休日については土日・祝日が休みとなります。有休取得も推進し...
企業カルチャー・社風:
やる気さえあれば、新しいことへのチャレンジを推してくれる環境は大変助かった。
向上心のある人にとっては成長していける環境...
企業カルチャー・社風:
入社して1,2年ほどで店長になった方がいたり、ガンガン昇給したりと年功序列というよりかは実力を示せば評価してもらえる実...
企業カルチャー・社風:
会社全体的に、前向きに新事業展開やチャレンジしようとする姿勢があるので、若いうちから自己を成長させたいという方にとって...
事業の強み:
?専門レストラン/食物販・EC/サービス事業(プロデュースなど)の3点が事業の3本柱になる。
?ビジネスモデル。創造力に富む飲食事...
給与制度:
昇給は年1回。前年1年間の中で上司と自分とで4回振り返る面談があり、当年1月の最終面談をもって上司が評点を付け、昇給額が決定する。...
経営陣への提案:
社員のモチベーション向上の為に、当たり前に休みがとれる状況のサポートが有ればいいと思います。
また、商品コンセプトがよくわかり...
給与制度:
予定の退勤時間が過ぎてしまっても、自分が退勤する時に、きちんとタイムカードを切れるので残業した分もきちんと給料として支払ってくれて...
給与制度:
新卒、20代中盤までは60時間前後の残業があるので、同年代よりも収入は高くなる傾向。転職までの3年ほど貯金のために頑張れる体力があ...
成長・キャリア開発:
繁忙店なので日中はかなり忙しく、段取りを立てて作業しなければならないためそういった成長は見込めると思います。
また、人気の...
事業の強み:
最近はグループ全体ではM&Aに注力しており、新規事業や多角化に取り組んでいるが、
各事業会社内ではスクラップアンドビルドが続いてお...
勤務時間・休日休暇:
その当時は飲食店全般として、労働時間が長い時代でしたが、現在では労働環境は改善されていると聞いています。
その当時は飲食店...
企業カルチャー・社風:
意外と古い企業体質なので改善は行うのですが結局古巣の思考が大半を占めるので社風がよくなっても人事異動で変えられるのは企...
勤務時間・休日休暇:
就業時は、残業削減に力を入れていたので店長以外はそれほど残業はしなくてもよかった。
今はどうなのかわからないが。
新店のオー...
仕事の裁量権:
本社での研修ではビジネスマナーや働くことの意義についての講義は行われたが、実際は店舗スタッフとしての勤務になるのに、オーダー端...
企業カルチャー・社風:
圧倒的に女の子が多いです。私が入った年は男の子は2人だけでした。店舗配属のときにひとり2組になっていきます。私は男の子...