平均年収
378 万円残業時間(月間)
66 時間企業カルチャー・社風:
新しい店舗を出すペースが凄く早かったイメージ。若手は店長までなら限りなく狙えると思う。飲食業界自体、人手不足が存在する...
給与制度:
基本給はそれほど高くはないが、残業をしたらした分だけしっかり給料がもらえる。
プライベートを充実させたい人は給料はそこそこになると思...
福利厚生:
リロクラブというものがあり、地域によって利用できるものは異なりますが、私の住んでいるところの近くですとスーパー銭湯が割引などがあり...
企業カルチャー・社風:
みんな仲が良くチームワークがある。
年に1回慰安旅行があり、そこで仲間との距離を縮めることができる点
組織体制・コミュニケ...
成長・キャリア開発:
一年目は何回か研修がある
資料が配られて同期と一緒に目を通す
授業のやうな研修
コロナ禍だったのでしてないが本当は他にもあった...
企業カルチャー・社風:
古い
組織体制・コミュニケーション:
女性同士社員たちは会議の時など仲良くコミュニケーションをとっていて情報交換もできる。...
給与制度:
昇給は年2回。
賞与に関しては、業績が悪くても一定額は出ていた印象。
手当てについては、飲食業では珍しいかもしれないが、残業手当や深夜...
勤務時間・休日休暇:
ほぼ365日稼働している飲食店なのでシフト制になります。
ある程度、役職がつくと(店長チーフ)自分でシフトを作れるので融通...
給与制度:
中途採用の場合は前職の給与を考慮してくれるので生活面では安心できると思います。
昇給は年に1度なので少し自身の感覚とはレスポンスのス...
企業カルチャー・社風:
ありがとうを大切にした社風。
周りに感謝の気持ちを持つことで、自身に幸福感をもたらすことで周りの人たちも幸せにすることを...
成長・キャリア開発:
イケイケドンドンな活気のある会社です。
自分から仕事や成果に前のめりになれるような人や、飲食業が大好きな人は活躍できる環境...
成長・キャリア開発:
未経験から入りましたが、1ヵ月の研修期間を経て、店舗のクライアントを1人で任されるようになるためかなりのプレッシャーが伴...
成長・キャリア開発:
周りを見る力がつきました。かつやはファミレスにある呼び鈴が無いため、お客さんの声に反応してお客様の注文を伺いに行きます。...
福利厚生:
半額で賄いが食べれた。売れ残りではなく新しく調理してもらえるので満足。
閉店すると廃棄食品をもらえたが出来立てではないので美味しくな...
福利厚生:
初期引越し費用補助が条件付きであるのみで住宅補助はない。昔はあったような話を聞いたことあるが何か問題がありなくなったそう。今後もそ...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤もなく必ずお休みできます。
融通も聞き希望休があっても大丈夫かと思います。
もしかしたら店舗のよるかもですが、休みが...
給与制度:
今はどうかわかりませんが、当時は夜勤で1200円の時給でした。この時代の平均時給が750円なんで、かなり時給自体はよかったです。忙...
給与制度:
給与は高いと思う。だが役職が一定以上上がらないと賞与は出ない。またお昼にマカナイを食べる時間があるのだがそれも30分しかなく、その...
勤務時間・休日休暇:
面接では1日の労働時間は8時間程度。繁忙期には少し残業があると言われ入社した。しかし店舗にもよるが、8-23時までのシフ...
事業の強み:
特になし
事業の弱み:
ライバルが多く、既存の物と競合しやすい。
事業展望:
国内で様々な展開を考え、買収などをして企業展開をしている。...
女性の働きやすさ:
私はパートとして働いていて、
学校給食なので、学校と休みがほぼ一緒なのが助かりました。
夏休みなどの長期休暇も、子供と過ごせま...
給与制度:
バイトだったので特筆すべきことはありませんが、一般的な飲食店経営の会社とさほど待遇面は変わらないと思います。
かなり昔に勤めていた話...
給与制度:
一般 約23万円(みなし残業約5万円含)。
店長代理 約27万円(みなし残業約6万円含)
店長 約31万円(みなし残業約7万...
企業カルチャー・社風:
美味しいものを安く食べれてお腹いっぱいにしてあげたい!という社長の考えがある。それは大変素晴らしいことではある。
でも、...
成長・キャリア開発:
社員はほぼ毎月本部研修があります。
入社して最初の10日は本部でビジネスマナー研修と目標設定などを学びました。その後はそれ...
給与制度:
基本給が1000円からスタート
1回目の昇給で10円
2回目の昇給で50円上がる
一応賞与もあるが長年勤続しなければもらえないためなかな...
給与制度:
現在の企業の売上に対してしっかりと昇給できている状態。しかし、正社員の人員不足が進んでおり現場によっては給与に見合った働き方が出来...
企業カルチャー・社風:
20代は店長を目指してやる気の多い社員が多いが、30を過ぎるとポストが詰まり辞めていく社員が多い。40以降の社員はエリ...
給与制度:
基本的には
売上を月3ヶ月連続目標達成すれば昇給という簡単な面はありますが、
個人評価などの基準があまりなく不満を持たれる方、(たまた...
企業カルチャー・社風:
企業理念にあるように常に前進、とにかく前へ
この言葉のように止まってる時間が無いなって感じるぐらい会社が常に動き続け私達...
成長・キャリア開発:
その人の性格や性分に合うか合わないかが割とはっきり影響してくると思う。出来る人は問題なくちゃんちゃんこなせるが、つまづく...
事業の強み:
幅広い業態をもっている。客単価800円くらいのファーストフード店から、1万円を超える単価のイタリアンまで様々な業態を展開している...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを少しでも考える人にはおすすめできない。勤務時間に拘らずに仕事がしたい人でないと厳しいとは思う。残業...
勤務時間・休日休暇:
出れる日程をシフトに書いておけば、その範囲内で入れてくれます。働いている人がたくさんいるので、主婦の方は昼、学生は学校終...
勤務時間・休日休暇:
週休2日制ではありますが、店舗勤務の場合は月2〜4日の休日しか取れないこともあります。
年末年始やゴールデンウィーク、お盆...
勤務時間・休日休暇:
所属している店舗によってだいぶ違う。
人員がそろっている店舗に配属されれば休日を問題なく取れるが、人員不足の店舗に配属され...
給与制度:
年功賃金なので一定の役職以上に昇格するまではほぼ横ばい。
ただ、中途採用には比較的優しいシステムなので、入社時から年相応、普通に暮ら...
働きがい:
飲食という事もあり、基本的にピーク時間は限られています。1つの仕事が繋がっていく為、長く勤めた際にはバイトでも多くの経験が出来ます...
勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長い。飲食店だから仕方ないのかもしれないが、社員だったら朝から夜遅くの閉店まで、閉店してからも片付け等で時間か...
勤務時間・休日休暇:
求人にも書いてあるが、給料もかわるが月6回休みか8回休みか選択できる。
ただ役職がつくと自動的に6回になる。
休日も人が集ま...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスが取れるか取れないかは配属先の店長やシフト担当者によって大きく左右される。
忙しい月は休日が減ることも...
モデル年収:
新卒入社ならマネージャーになるまでは役職が上がるごとに5000円ずつ給与が上がる。
中途はマネージャーになるまで給与が上がらないこ...
組織体制・コミュニケーション:
【全社員会議】
→四半期に1回(年間4回)の全社員が集まっての会議
四半期毎に数字の振り返り、現状把握、未来への...
事業の強み:
【肉・ホルモンの仕入れ力】【正直】大阪でもここまで【仕入れ力】の高い企業は珍しい。枝肉を仕入れる事の困難は業務を通じて経験し、ホ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は皆さんが優しく生き生きとしてるように見えたのですが、入ってみてすごく優しい人もいればやっぱりすごくキ...
企業カルチャー・社風:
結構オープンで自由な社風がある。制限される印象はないが、逆に流動的でずっと落ち着いた仕事をするのは難しい。自分は固定さ...
事業の強み:
やはり焼肉という料理の分野を日本に根付かせた企業としての伝統と誇りがいちばんの強みでしょう。
ただし、伝統や名前だけにこだわるので...
成長・キャリア開発:
基本的に上の人が抜けると階級が上がる印象。ですが大卒や中途採用の人の方が高卒の人より早く出世しやすい構造にあるようです。...
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通がきくので、外で活動してる人間にはかなりありがたかった。実際役者やミュージシャンなどが多く在籍していた。学生...
企業カルチャー・社風:
典型的な体育会系です。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係はしっかりしていました。先輩はみんな優しかったです。
社員も...
事業の強み:
ラーメン屋のみではなく、その他飲食や宿泊施設、また他企業とのコラボ商品開発など、手広く活動しています。失敗を恐れないというよりは...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はタイムカードで厳しく管理されており、残業もほぼ無いですが、サービス残業がまったくなく1分単位でもらえてたと思う...
福利厚生:
引越し支援制度がある。店舗がある程度鉄道路線に集中しているためその路線に住んでいればどこにいても通えないことはない。しかし店の近く...
事業の強み:
他社にない、ここでした味わえないものを提案しています。地域密着型で本格的なお酒の味が楽しめます。自社で作っているクラフトビールも...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も配属店舗によりますが、1年間の変形労働時間制ということもあり拘束時間が一般的な企業よりも長い日が多い。
休暇等も...
企業カルチャー・社風:
在籍社員に明るい方が多く活気がある。半年に一度社員総会の実施。
各事業において提案した施策については、費用対効果が見込め...
給与制度:
給与制度に関してですが、会社全体黒字の25%が賞与になるため、数字の結果が出せれば収入は上がります
その反面、基本給は明確なランクや...
福利厚生:
福利厚生についてですが、事業年数に比べると福利厚生は無い方だと思います。
給与と社会保険以外の福利厚生はほぼなく、結婚祝いと子供祝が...