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オリンパス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制(企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他))

3.5
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オリンパス株式会社の企業カルチャー・組織体制(企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他))の口コミページです。オリンパス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1137件掲載中。ライトハウスは、オリンパス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:機能と事業のマトリクス組織で割と複雑。近年、本部長クラス以上に外国人の登用が増えてきており 、コーポレート系の職種は一部を除いて英語が出来ないとかなり仕事が限定されたり、マネジャー以上になれない可能性が高い。自分も本部長以上に見せるような資料は英語にしなければならないため、ここ1年は資料作成は日本語では作らずに基本的に最初から英語で作成するようになってきた。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:若い人が働きやすく、昇進のチャンスもある会社。組織体制・コミュニケーション:各自が属する組織内にお いてコミュニケーションは密にとれている。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ&インクルージョンはそれを担う組織がある。また、世界共通の言語は英語で統一されているが、ワールドワイドに展開している企業として各国・地域のことばを使用することを許可している(日本なら日本語を使って会議や会話をしてよい、と意味)。ホワイト500にも名を連ねているなど、良い会社という尺度をきちんと持っている企業と言える。
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理・財務/ マネージャー
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:この数年で、過去の文化はどんどんなくなっている。いわゆる欧米化である。各機能の責任者が日本以外にい るというケースがどんどん出てきている。既にコーポレート系は、ほぼ全ての機能がトップは欧米人のようになっている。開発など技術系もその傾向がどんどん顕著になっていくのではないかと思われる。組織体制・コミュニケーション:ヤマーというMSの社内SNSみたいなものも使って、コミュニケーションを円滑にしようとしている。グローバル化がかなりのスピードで進んでおり、もはや日本人の会社でない感じ。
口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 男性/ HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:医療機器を扱っているため非常に保守的。一方、現経営陣は昨今流行りのデジタルトランスフォーメーション と称して社内のカルチャーを一変させ、典型的な日本の会社から海外の会社に変貌させようとしている。組織体制・コミュニケーション:部署間の協調性は高くない。社内でもそれは認識されており、one olympus なる標語が掲げられているが変化の兆しは見えない。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシテイには熱心。
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
4.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:従来の日本企業からグローバル企業へ変革しようとしている最中で、組織も人事制度も外資系企業にならって 変わろうとしている。組織体制・コミュニケーション:マトリックス型組織で社員同士の交流は部署内では盛んだが、部署や地域を超えた交流は少ない。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティを掲げており日本では特に女性の管理職を増やそうとしているものの、なかなか進捗していない。
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:「石橋を叩いて渡る」的な所が大いにありました。組織体制・コミュニケーション:face to fac eのコミュニケーションよりもメールやsnsでのコミュニケーションを好む人が多いように感じました。ダイバーシティ・多様性:具体的な施策は分かりませんが、ダイバーシティ、多様性についてはかなり注力していたと思います。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オリンパス企業年金基金/ 事務長
4.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:お互いを助け合う精神。保守的に安定を目指しながら、新製品の開発・改革を推進する革新的な要素を持ち合 わせている。組織体制・コミュニケーション:オープンスペースであることもあり、コミュニケーションが活発と言える。ダイバーシティ・多様性:LGBT、外国人、ワークスタイル、障がい者採用は、積極的に行っている。
口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医療SCM部
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:石橋を叩いても渡らないといった慎重的な所がありました。組織体制・コミュニケーション:とくにこれとい った特徴はなく一般的だと思います。ダイバーシティ・多様性:社員の多様性については積極的に受け入れる環境作りをしていました。
口コミ投稿日:2022年02月 3日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:上意下達で、普通にとんでもない指示、命令が展開される。組織体制・コミュニケーション:大きく、出世重 視の賑やかし達と、職人気質の優秀な実務メンバーに分かれるが、仲が悪くはない。ダイバーシティ・多様性:グローバルを謳った経営戦略は昔から有るが、忖度の世界で形成されている会社なので、多様性を持つ事は無いと強く思う。
口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:仕事に対して、まじめにこつこつと取り組むことができる方が多い。結果だけでなく、プロセスも大切にされ ているように感じます。温厚な人間がとても多く、それぞれが上手にお互いの負の感情をコントロールしているような場面も見受けられます。ダイバーシティ・多様性:倫理観はグローバルの目線に基準を置いているように感じます。社内で著しく不快感を感じる事はそうそう無いかなと思います。
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:堅実な会社で、真面目な人が多い印象です。しかしカルチャーや雰囲気は本部や部署で大きく異なります。営 業部門と開発部門では、雰囲気やその中にある人柄も全く違い、違う会社のようです。組織体制・コミュニケーション:これは部署によると思います。それなりに大きな会社なので、本部単位でかなり状況は異なります。
口コミ投稿日:2021年10月 4日
回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:真面目で頭の良い社員が多いという印象。一方、医療事業の特性上失敗が許されないためか、手続を踏んだ仕 事、分業が進んでおり、官僚制の弊害が懸念される。個を軸としたイノベーションを生み出せる環境づくりが課題。ダイバーシティ・多様性:この点は、グローバル化の急速な進展と併せて積極的に進めようとしていることが感じられる。
口コミ投稿日:2021年04月 9日
回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:まじめ。組織体制・コミュニケーション:最近グローバル化により、大分変ってきたが、基本的には昔から社 員同士のコミュニケーションは取れていたと思う。ダイバーシティ・多様性:グローバル化が進んでいる
口コミ投稿日:2022年01月 7日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ RD企画
2.6
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:Web会議、メール等がコミュニケーションツールとして、利用されているダイバーシティ・多様性 :多様さを活かすといわれているが、実際はどうか疑問がある
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:古き悪き日本企業。ダイバーシティ・多様性:女性の登用はしようとしているが、あまり進んではいないと思 う。日本国内では外国人社員はほぼ見ない。
口コミ投稿日:2021年08月10日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:ここ数年での外国人重用により、社内の雰囲気はこれまでとは180度異なってきている。英語が理解できな ければまるで人ではないというような雰囲気を醸し出している部署もあると聞いている。
口コミ投稿日:2021年12月25日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:人は優しい。一般常識があればまず怒られるとかはない。
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 知的財産担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 課長
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:創業時の顕微鏡や、カメラ事業などを切り離して、医療メーカーへのシフトをはかっているが、カメラのオリ ンパスのファンだったので、残念なところではあるのですが、シフトがうまくいくことを応援したいと思ってます。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:職場による。営業部門、サービス部門などラインに入っていない部門は、目標設定が曖昧、または、無理 やりな設定で、ともすればうとましい部門と思われて、協力が、積極的に得られない。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:打算的な人もいて、自分の懐が一番大事と思っているような人も目立っている。後継を育ているふりして 、結局は、自分の評価を高くしたいため、という構造になっている。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:少し陰険。上司の顔色伺はなければならない場面もあり。評価基準が曖昧な部署も多いように思われる。 一般管理費比率が高い。無駄なことして満足している人も多い。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:営業・サービスは、現場・本部ともに体育会系的な雰囲気を感じます。他社との差別化に真剣に取り組み ますが、新規事業については石橋を叩きすぎる傾向もあります。
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:極めて保守的で変化を嫌う社風、と揶揄されています。確かにその通りで、新しいことに挑戦することが なく、如何に現状維持を保つかに注力する文化です。
口コミ投稿日:2019年09月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:本音を語れるなら、真剣に話せる人も見つけられる。やる気のある人と組めれば、部門横断して、様々な 見方の人と知り合えて視野が広がる。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:真面目な人が多い。大人しく落ち着いた雰囲気がある。会社からなにか要請があれば、あまり反対意見は 出ずに、素直に従う印象がある。
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:なんとなく、コーポレート機能の人が疲れている印象。上がすすめるグローバル化(部署名が英語に)の 対応に追われている。
口コミ投稿日:2019年03月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:多彩な趣味を持つ人が多く、仲間を見つけると、付き合いの幅が広がる。住む場所によるが、通勤時間が 短くて済む。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:堅実。技術力が高い。向上心あればチャンスはたくさんある。海外展開しているから、海外駐在のチャン スは多い。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは老舗企業らしく、温和な社風。医療に携わることもありコンプライアンス意識も高い。組織 体制・コミュニケーション:縦割りで部署間の壁は高い方だと思う。そのため、横断プロジェクトなどは進みが遅く、事業成長に支障をきたす恐れがある。ダイバーシティ・多様性:海外売上高が非常に高いこともあり、多様性はあると感じる。優秀な外国人社員も多いため、人的リソースは豊富。
口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:新卒からの生え抜き社員が多いので、同期意識が強い。プロパー社員が重宝されがちで、中途入社社員はどこ かよそ者のような感じがしていた。
口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理/ スタッフ
5.0
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:保守的な日本の会社。良い人が多い。医療事業が中心で安定しており、働きやすい環境だと思う。組織体制・ コミュニケーション:チームミーティング、歓送迎会など、レクレーションもあった。歓送迎会は会社の補助がなく、自腹である。メーカーは会社の補助が、ある会社はないので、仕方ないと思う。ダイバーシティ・多様性:外国人の取締役もいて、ダイバシティは進んでいる
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:風通しは悪くて、なかなか息が詰まる。組織体制・コミュニケーション:コミニケーションは良いとは言えな い。複雑に関係が入り組んで、疲れる。ダイバーシティ・多様性:it派遣で外国人が少しいるくらい。もちろん、義務化されている障害者雇用はしているが、多様性を生かしているとか、競争力に繋がるとかいうレベルの話しなどではないように思う。
口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:落ち着いた雰囲気な印象。組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシティ・多様性:特になし
口コミ投稿日:2021年04月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:服装はオフィスカジュアルが基本ですが特に厳しい事はありませんでした。ネイルや髪型も自由でストレ スなく気分転換もできました。
口コミ投稿日:2019年07月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:月一くらい近隣のボランティアをしたりしていました。ゴミ拾いとか。ほかの部署の方と話す機会が持て ます。昼時のカフェや食堂の相席は必要に迫られて、ですが、やはり話す機会があって良いです。外国籍の方もたくさんいて凄い勉強になりました。
口コミ投稿日:2019年09月 7日

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 オリンパス株式会社
業界 製造業・電気機械器具製造・電子応用装置製造
URL https://www.olympus.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリス
従業員数 7146名
連結従業員数 36095名
設立年 1919年
資本金 124643百万円
決算月 3月
上場年 1949年
平均年収 866万円
平均年齢 41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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オリンパス株式会社
3.5
  • 会社の成長性や将来性
    3.7
  • 事業の優位性や独自性
    4.1
  • 実力主義
    3.0
  • 活気のある風土
    3.0
  • 20代成長環境
    3.3
  • 仕事を通じた社会貢献
    4.0
  • イノベーション
    への挑戦
    2.9
  • 経営陣の手腕
    2.9
平均年収(正社員)
cover-rating 707 万円
(平均年齢 38歳)
残業時間(月間)
cover-rating 23 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 76 %
勤務時間の納得度 cover-rating 77 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 86 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 76 %
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パナソニック株式会社
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給与制度:管理職(主幹)になると年齢に関係なく、評価により幅はあるが固... (続きを見る)

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福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助... (続きを見る)

ルネサスエレクトロニクス株式会社
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ルネサスエレクトロニクス株式会社

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残業時間(月間)

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回答者:男性 / caeエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:福利厚生は退職金以外は期待できない。業績が悪かった時代に不必... (続きを見る)

三菱電機株式会社
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三菱電機株式会社

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残業時間(月間)

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勤務時間・休日休暇:開発設計部門は計画通りに開発を進めないといけないので、途中で... (続きを見る)

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勤務時間・休日休暇:夜勤があるため合わない方もいるかもしれません休日は月に9日間... (続きを見る)

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勤務時間・休日休暇:全く残業のない部署もありますが、残業をしている部署もあります... (続きを見る)

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残業時間(月間)

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回答者:男性 / 自動車設計エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 生産技術職 / 課長
給与制度:本田技研工業の平均年収は816.8万円です。本田技研工業の給... (続きを見る)

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