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三菱自動車工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 車両営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の方がいらっしゃいます。(アジアだけではなく欧
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
組織体制・コミュニケーション:上司とは非常に話しやすい。他部署間の交流は業務以外
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保全/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社で閉鎖的で新しいことはできる環境にはないです
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回答者: 女性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:古い体質を継続
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:上司への忖度が多いが、若手の育成にも力を入れようと頑張って
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外事業部門

2.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:トップダウン。過去の不祥事から保守的な傾向あり。チャレンジ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:会社に信頼と書いてありますが社内で社員同士の足の引っ張り合
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:最後は、やりきる風土 過去色々あったので、その反省、対策
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
企業理念の浸透:アライアンスを通じてトップから新しいビジョン・ミッションを浸透さ
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回答者: 回答なし/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
組織体制・コミュニケーション:人間的には穏やかな人が多く、話しやすい。組織間の交
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はギスギスしていない。人格的に温厚な人物が多く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:非常に真面目で紳士的、常識的な判断をする社員が多いよう
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:古き良き日本企業な面が強く残っており、変わりつつあるも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:大人しく、迫力に欠ける。上を見て仕事をする風潮がある。
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:グループ会社(子会社ではなく、三菱グループ)の出向者がそれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、適当な空気がある。中には怒鳴る人も相変わ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとても良いと感じています。職場の雰囲気も、忙
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】株主からの出向者、メインバンクからの出向
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:今いる管理職がいる限り、下もスピードを上げられない。管
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:日産の傘下になって、スピード感が明らかに変わった。今ま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:縦割り制度が強いので、組織の論理に従って粛々と業務をこなす
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】不祥事が起きる度に、管理が厳しくな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年07月23日
企業文化・社風・組織体制:メーカーということもありかなり特殊。個性・創造・オープ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:有休が取りやすく、フレックスは活用出来て残業が少なく土
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:何も考えず言われた事だけやり、そこそこ給与を貰いたい人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】有志でゴルフコンペなどは行われている様
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:企業理念自体は企業の精神をよく明文化できていると思う。三菱三綱領
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回答者: 男性/ 開発職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部安全技術部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年01月10日
組織体制・コミュニケーション:基本的には部署内なら仲は良いが、他部署と揉めること
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:人間関係が良い反面、なぁなぁな関係となって、責任範囲が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:良い意味でも悪い意味でも職場に人間関係が良い、良い面と
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回答者: 男性/ 工場技術/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術管理部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:業務量が人の実力より多くなりがちで、活気は失われがち。自動
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも堅くてしっかりとした企業文化です。地域に根ざし
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:社風は自由で明るく、若い方々の声も取り入れてくれる社風があ
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回答者: 男性/ 経営/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:部門によると思うが、過去の問題からあまりチャレンジしすぎる
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回答者: 男性/ 主担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:三菱系全般に言えるが、経営層から無理難題を断れない体質があ
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