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三菱自動車工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ 担当マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:部署によってそれぞれ別の組織であるように雰囲気が違
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
組織体制・コミュニケーション:上司は年齢層が高く、気軽に話せるようなかんじではな
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回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:挑戦するのは部署により違います、また手戻し業務も結構ありま
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:最初はあまり仕事に関わることができない。先輩についていくだ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:株主から役員から部長級まで入っているので、上しか見ないで仕
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:風通しは部署による組織体制・コミュニケーション:部内はコミ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:縦割りである。承認などには時間がかかる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:保守的に尽きる。若手、中堅が少ないので、どうしても腰の重い
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:風通しは部署にもよるが全体的に悪くない。他だ地方拠点と本社
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:社風はさん付け文化で穏やかな方だと思います。酷く怒る方もい
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:上層部の判断が遅い。人員が少ない為、積極的に仕事をすると業
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 実験部/ マネージャ

2.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:外を見ることがうまくありません。 また、仲間で一緒にやろう
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月08日
企業カルチャー・社風:企業体質は旧態然としており、意思決定にも時間がかかる方だと
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回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:縦割り。根回しや役員報告への配慮が必要。役員層への報告資料
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスにうるさい。失敗が許されない雰囲気が高まっ
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回答者: 男性/ AD/ADASシステム開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一車両技術開発本部・ADAS開発部/車両制御開発部/ 部長/担当部長

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:三菱生え抜きの人はいい意味でピュアでまじめだと思う。言い方
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし。組織体制・企業カルチャーの改善点:定
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回答者: 男性/ 機能実験/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:蛸壺文化・前例踏襲型・外部意見を重く受け止め、内部意見を軽
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回答者: 男性/ 適合開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:コロナの対策が早い。でもやっぱり大手企業なので、日系企業文
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月01日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎年のように変更されるので、未だに上手く
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:全体的にどこも事なかれ主義者が多い傾向。大事な事や急ぐ事で
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月07日
企業カルチャー・社風:人がやさしい。優しい分、成果の上がらない人も野放しにしてお
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発センター/ 課長職

3.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:風土改革が叫ばれているが、タチの悪い親会社のため、迷走して
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:可も無く、不可も無くといった印象組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:全体的に優しい人が多いイメージ。時たま厳しい人はいるが。組
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保全

2.8
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:古い社風だと思う組織体制・コミュニケーション:重要な情報は
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月02日
組織体制・コミュニケーション:親会社が多いためか、色々なバックボーンを持った幹部
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回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:一般的な会社と比べると古い考えを持っていると思う。工場員と
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 開発マネージメント本部/ シニア

3.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:今までは、独自の方針で進んできた感じがするが、燃費問題以降
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 監査班/ 無し

2.2
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:業務に関しては保守的であるものの、以前より平均年齢が若くな
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回答者: 男性/ 自動車製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 工作部塗装課/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:上下間でのコミ
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 開発マネージメント本部/ シニア

3.4
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:社員は総じて真面目で目立った行動に出ない。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:デザインレビューが厳しいので、挑戦したくなくなるシステムで
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回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バックオフィス/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:平成が来る前に令和を迎えたと言われるような、典型的な日系製
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主担当

3.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
組織体制・コミュニケーション:仕方のないことだと思うが、みんな自身の業務で手一杯
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企業文化・社風・組織体制:工場・生産設備には湯水の如くお金をつぎ込む姿勢が見受けられる... 続きを見る
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愛知県小牧市大字大草字年上坂6368
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャー・社風が強く、社員へも無理にはめ込もうとする施... 続きを見る
2.7
兵庫県加古郡稲美町印南2337番地
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ダイハツ工業様の部品を作っているので基本的な社風はダイハツの... 続きを見る
3.6
大阪府東大阪市長田西2丁目4-7
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回答者: 男性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自動車ホイールメーカーということもあり、クルマ好き文化が強く... 続きを見る
3.0
北海道苫小牧市
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回答者: 男性/ 工場技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部部品技術室熱処理G/ 主任
企業カルチャー・社風:理想は高いが実行力に乏しいです。ただし中期的にはよい方向に行... 続きを見る
2.8
群馬県桐生市広沢町1丁目2681
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回答者: 女性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションしずらい、話しずらいダイバーシティ・多様性... 続きを見る
3.5
和歌山県橋本市隅田町真土39
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:朝の始まりにラジオ体操朝礼後に企業理念の合唱がある。これは部... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:基本的には待ち人間が多く、挑戦する気概を持っている人間は少な... 続きを見る

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