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トランス・コスモス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コールセンター/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが一人事業所もある為一概に良いとは言えない。組
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回答者: 男性/ AHA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ AHA

3.9
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:毎月の点検を設けているため自分の意思を伝えやすい環境にある
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回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 福岡センター/ SV

2.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍が明け、徐々に組織間のやりとりも出てきた。
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ お支払担当部署/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:フラットな印象組織体制・コミュニケーション:みんな仲がいい
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:クライアントの当た
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回答者: 男性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:常駐先の雰囲気
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:相談しやすい上司は
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月06日
組織体制・コミュニケーション:きちんと派遣社員の話は聞いてくれるが、要望が必ずし
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回答者: 女性/ インバウンド業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年04月21日
組織体制・コミュニケーション:会社自体が大きいし、部署によって業務内容も全然違う
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:十人十色というか、変わってる人が多い印象です。組織体制・コ
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回答者: 女性/ コンタクトセンター職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月23日
組織体制・コミュニケーション:上司が女性の場合が多く、相談したい事があると言うと
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:他のコールセンターをしてる会社と比べると厳しいと思うがその
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:声の大きい人が目立つ傾向にありました。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:実力があれば上に行けるけど、契約社員の割合多すぎて変な人が
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回答者: 回答なし/ SV/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーションを取りやすくする為、専門のサ
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 北海道事業本部

4.0
口コミ投稿日:2021年05月25日
組織体制・コミュニケーション:風通しも良く、コミニュケーションもとりやすかったで
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 管理補助

3.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:部署によって、雰囲気が違うかもしれませんので、私の光回線受
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:チャットツールやリーダー・SVが随時見回りしてたの
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回答者: 女性/ 通信販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:品質応対コンテストがあるのは面白いと感じました。組織体制・
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コンタクトセンター/ なし

4.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:コロナ前は七夕やハロウィン、クリスマスなど様々なイベントを
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月23日
組織体制・コミュニケーション:これも勤務地によるかと思いますが、正社員の方が声を
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回答者: 男性/ モデレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:非常に真面目な空気があります。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ RM大阪事業所/ オペレーター

3.7
口コミ投稿日:2021年05月17日
企業カルチャー・社風:特に無し組織体制・コミュニケーション:退職する際はすごく応
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:契約社員が多く、芸人、役者、ミュージシャン等、多ジャンルの
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:激務な場所は毎週人が転職していきます。常に激務なので風通し
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回答者: 女性/ カスタマーサービス オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ BIGLOBE、

3.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:若い組織体制・コミュニケーション:社員さんが少なく、契約社
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月26日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:出勤のたびに
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月12日
組織体制・コミュニケーション:同期とコミュニケーションはしやすいが、管理職に癖の
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月24日
企業カルチャー・社風:しっかりしていると思う組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:業界のリーディング企業としての自負が強いので、競合他社との
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回答者: 男性/ Tire1/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月02日
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは一定間隔でとる事が可能
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回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲良い社員が多い。管理者もどちらかという
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月07日
ダイバーシティ・多様性:差別などはない。たとえば外見が明らかに日本人的でなかった
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月28日
組織体制・コミュニケーション:今いる所はかなり風通しの良い所だと思う。ただ事業所
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:時間管理がキッチリしています。組織体制・コミュニケーション
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