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千葉県成田市古込字古込１−１成田国際空港第２ターミナル本館Ｍ３０４７
その他（その他）
3.1
口コミ407件
求人
5
件
平均年収
281 万円残業時間(月間)
17 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時はグランドスタッフ職を希望していたが、インフォメーションスタッフに配属された。同僚は2、3年後にグランド...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職場は友好の雰囲気で溢れていて､ここでは上司と部下といった厳しい上下関係は存在しません｡代わりに､全ての職員はお互いに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:00から20:00くらいが勤務時間。
ほとんど定時退社はできません。
定時後のミーティングが当たり前になっており、ほぼ毎...
年収・給与 について
給与制度:
給与:新卒入社時の給与は高いと思われます。
昇給:グレードが上がると給与も上がるみたいですが雀の涙ほど。
また入社したタイミングが悪い...
年収・給与 について
給与制度：
賞与が年3回あり、自分の頑張りが反映されるので働き甲斐を感じます。
ですので年収の内訳としての賞与割合は他社に比べて高いと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
内勤の事務、コールセンタースタッフの場合は各部署にて話し合いにより休みを調整していると思います。残業は少なめです。急な休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとは言えない。
個人差はあるが、地域や上司によってだと思う。
私の勤務地域ではしっかり説明すれば、ノーと言われ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
組織が大きいのは良いのですが、マネージャーなど、不足しております。１店舗に１人は、必ずつけるようにしていただきたいです。
儲か...
年収・給与 について
給与制度:
固定で何月に昇給等はないため実力で昇給していくしかないです。現状月ごとに歩合がもらえるシステムになっているため自身で獲得する力を高...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月8〜10休み
営業時間が19時までと20時までとで休憩時間も変わる。
基本的に1時間休憩だが、喫煙者はタバコ吸う時間も休憩...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人によって活気が有るとか無いとかはありますが、如何せん人数が少ないのでなんとも言えません。
組織体制・コミュニケーション...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みというほどではないですがインターネット営業部は一定の成果を上げていると思います。
事業の弱み:
営業もしかり、割とアナログなやり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
これまで書いた点については書いた通りだが、全体としてはスタッフ同士（学生が多いが、案件ごとにさまざまな年齢の人がいる）...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトでの勤務でしたが休憩中も時給が発生するのは非常に大きいと思いました。残業も割増できちんと支給してもらえるので稼ぎたい人に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が少なく、いっても月10時間でプライベートの時間はかなりあります。仕事は単なる生活の為でプライベートを充実したものに...
年収・給与 について
給与制度:
普通の会社から見たら意味がわからないと言われるような手当がつき、その手当が給料のほとんどをとっている。
手当といっても、言ったら残業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
新入社員は寮に入ることができ、年数が経つにつれて負担額は少しずつ増えるがそれでもとても安く住めるとのこと。退職金は3年以上働くと発...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
新入社員は寮に入ることができ、年数が経つにつれて負担額は少しづつ増えるがそれでもとても安く住めるとのこと。退職金は3年以上働く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有給休暇の取得率は高く、しっかり休めるだけの人員強化をしているので、お休みはとても取りやすい環境です。オンオフの切り替え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
事務として入社後にさまざまな業務を学べます。社労士さんも、税理士さんといった専門家たちから、適切なアドバイスをいただくこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
まずは、現場の理屈を覚えることが大事だと思います。お客様やアルバイトに質問をされた時に理屈を理解していないと答えることが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社は、「人を創り」「社会に貢献する」を意識する。社員同士が力を合わせることによって成功に繋げる。社員１人１人が利益に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現在美容機器のブランドを立ち上げたばかりであるが、日本での認知度がまだまだないため、なかなか難しい状況が続いている。
事業の弱み:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どんどん新しいことにチャレンジする社風。よく言えばそうだが、悪く言えばなんでも中途半端で新しい物にすぐ移っていくので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社して若いうちから様々な経験をさせてくれる。向上心のある人ならすぐにスタイリストデビューを果たし活躍できる。
組織体制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、説明が足りない為に業務量だけ増えている様に感じた。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この会社の強みは、様々な企業や業界での経験を積むことで多様なスキルを身につけられる点です。また、派遣先のニーズに応じた柔軟な働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだ人数が少ない会社なので会社が開催してくれるご飯会や飲み会などで交流しやすいです。その時に他の局や番組の話などを聞い...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当等が少なく昇給も年に1000円、2000円程度。賞与も出ないこともありました。役職が上になり年数を重ねれば稼げるのかなと思...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人票での仕事内容、入社時ではクレーンオペレーターの仕事の説明をされていたのでクレーンオペレーターでの仕事だ...
年収・給与 について
給与制度：
介護支援専門員の仕事としては珍しく、担当件数に応じてインセンティブがあります。いくら頑張っても給料が変わらない事業所とは違うので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年度の方針が明確に決まっており、挑戦できる環境が豊富だと思います
組織体制・コミュニケーション:
ベンチャーなので話し合い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業についてはないとおもう。
また多角化もないともう。
既存の事業は先細りのような感じだと思う。
事業の弱み:
競合することは子会社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
そこまで風通しはよくないと思う。
また挑戦する機会は無いに等しい。
同じ作業の繰り返しをやるだけ
組織体制・コミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社規模もそこそこある為、顧客がつきやすい環境ではある。接客、おもてなしサービスを提供する為、社会貢献性は高い。経験値に...
年収・給与 について
給与制度:
給料は歩合制で、ボーナスは無いがやったらやっただけ給料に反映する
昔と違い、流しよりも無線やアプリ配車が多い
他、待機場や専用乗り場（...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長の趣味でフットサルを月に2回開催しています。興味があれば参加することができ社内スタッフ以外にも取引先の方も一緒にフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自社物の建売販売があり、コンサルタントと設計士と一から話し合いを重ね3ヶ月かけてオシャレで機能的な家を提供してる。
外構も自社が行...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特にこれといった福利厚生はありません。
長期にわたって勤務をしたとしても退職金はないです。
また、現在フルリモートに近い状態で勤務をし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員間の仲は良かったです。社長から平社員までの距離が近かったです。
エネルギッシュで熱い感じ。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎朝就業時間前に朝礼や掃除を行います。理念などを唱えたりします。ボランティア精神の強い人が向いてると思います。
組織体制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格取得支援金制度がありました。本人のやる気次第だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
リーダー以上の方は職業柄、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
就業規則やマナーはしっかり守っています。
業務におけるコミニュケーションを重んじ、報告連絡相談は評価基準にもなっています...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
セブンイレブン本部と協力しながら
売上を伸ばしています。お店作りもトップダウンでは無く現場の店長に裁量があり、小さな変化にも対応で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きい会社ではないが一人一人が情熱に溢れていた。
時には遊んだり映画鑑賞、旅行などの仲良く協力し戦い合うと言った社風だっ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
飛び込み営業のため、これは意味あるのか？と思う。しかも何回も同じところ同じ場所同じやり方なので1歩も進んでい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
健康管理に力をいれており、顔色が悪かったりするとすぐに帰宅命令がでます。健康診断の結果によっては２時検診の受診を強く勧められます。...
年収・給与 について
給与制度：
年1回の昇給、賞与は年2回、手当は職務手当、家族手当、皆勤手当があります。
必ず決められた時期に昇給と賞与の支給があります。賞与は業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社の資格取得支援により国家資格・技能講習・特別教育等で様々な資格を取得させて
もらっています。
又、得た資格を業務に生かす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
能力によっては高給料になり、やりがいのある仕事
社員とも気げなく話ができる
組織体制・コミュニケーション:
定期的な教育、コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはなかなか難しい。業界柄、カレンダー通りの休みではない かつ 顧客は深夜に働いている人がほとんどのた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整は難しい。食品を扱っているので、エンドユーザーの一般消費者からの問い合わせがあった場合、残業になってしまうこと...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
不動産仲介業はもともとノルマに追われてガツガツしたイメージでした。
不動産には関わったこともないですし知識もゼ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
自分でスケジュール管理・時間の管理をします。
その日のうちにやらなければならないという仕事が少ない為スケジュールの調整はし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：親会社以上には休めない的なところがありますが、令和元年のＧＷは9連休一応取れてます。年間休日が114日とそこそこ取れてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：法令で義務付けられた各種休暇制度は問題なく取得できます。プラスアルファの休暇制度はありませんが、当たり前の制度があり、当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
大型連休や土日は基本的に休みとなる。年間休日が125日と製造系の派遣を行なっている会社としては多いほうだと思います。
多様...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
第一種衛生管理者、キャリアコンサルタント等の資格を取りたい社員については、会社がバックアップして試験代等を負担してもらえ...