平均年収
446 万円残業時間(月間)
28 時間勤務時間・休日休暇:
実際にレッスンをしている時間しか給料が入らない。家に帰ってもレッスンの準備に追われ、他のレッスンに向けた準備時間や研修、...
入社理由:
音大卒業後、指導者として進みたかったため。
自宅の教室と音楽教室を兼業しようと考え、河合かヤマハへの入社を検討した。音大ではそれぞれ...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも大きく変化する事を嫌う社風が有り日々改善、変化を望む方は息苦しさを感じます。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・社風:
基本的には上層部の一声で180°見解が変わります。
組織体制・コミュニケーション:
組織力は弱く、個人の力量にほぼ全てがか...
入社時の期待と入社後のギャップ:
休憩中などで多くの人とコミュニケーションをとる場面が多く会社の雰囲気は明るいと聞いていたが、いざ入社して少し...
給与制度:
基本給は少ないです。ボーナスは7月.12月の2回あり、計4ヶ月程でスズキ組合の中では少ない方(他は5ヶ月だったりする)
残業や深夜勤...
成長・キャリア開発:
分析部門では個人の分析数や成績をデータ化しているため、分析における個人の苦手や課題を認識しやすく、アスベスト分析者として...
給与制度:
この会社の昇給は年一回、8/1に行われますが、顕著な業績が認められた人については、別途昇給を行うことがあります。
賞与に関しては年2...
給与制度:
年に一度の昇給(ほんのわずか)
賞与年2回(評価基準がよく分からない)
3S活動を頑張ると小遣いが貰える
評価制度:
明確な評価基準が無い...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間
昼の1時間以外途中休憩無し
忙しい人と忙しくない人の差がかなりあるので、忙しくない部署に入れば休暇は取れる...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は116日くらいだったと思う。
年間カレンダーがあり、なつ、ふゆ、ゴールデンウィークに長期休暇がある。
量産職場は、...
福利厚生:
基本的な手当などは充実していると思う。きれいな食堂もあり、食事も美味しかった。
オフィス環境:
建物は広く、築年数が古い割には中はきれ...
企業カルチャー・社風:
課長職以下は風通しは良い、中途入社が多いためフラットな関係。
威張り散らす人がいないため、そうなりたい人は浮いて合わない...
給与制度:
年3回の賞与があるが、年2回を3回に分けただけ。4半期の成績でボーナス査定が決まる。
ただ、季節性がある商材であるため、賞与が最高に...
福利厚生:
退職金は会社にて月5000円程度積み立てがありますが、定年を迎えても期待はできない額です。あとはわーくん浜松に加入しているので、ネ...
給与制度:
年功序列の気がまだ根強いため、若くて実力がある方には納得がいかないところがあるかもしれません。手当は役職、通勤(いつのガソリン単価...
企業カルチャー・社風:
研究開発業務が多いので、雰囲気も研究室に近い。明るい雰囲気というわけでもないが、特に苦痛を感じることもない。研究開発的...
事業の強み:
研究開発に時間を割く社風がつよいので、あたらしいものへの取り組みは積極亭。
事業の弱み:
継続的にはいってくる収入の割合が少ないため...
評価制度:人事評価制度が全くないため、何を根拠に評価しているのか不明。時々、従業員についてこそこそ話しており、不信感だけが募る。おそらく、ど...
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも放任主義で個々に仕事をしており、各部署間の交流はほとんどない。職場環境よりも仕事をしたくてたまらない人...
平均年収
529 万円残業時間(月間)
32 時間事業の強み:
スズキ株式会社の強みは、まず小型車の専門性にあります。特に軽自動車市場での優れた成功が際立ち、燃費効率の高さと取り回しの良さが顧...
成長・キャリア開発:
設計に在籍しているため設計を例にすると、5年目くらいまでの若手の頃は基本的な製品開発の流れや取引先と協力しながら進めるコ...
平均年収
704 万円残業時間(月間)
26 時間企業カルチャー・社風:
保守的。新しい事にチャレンジして失敗するよりも、既存のブランドイメージを毀損しないことの方が優先される。
これまで培った...
オフィス環境:
オフィスは新しいです。
ただ、配属先によってはもとからある古い建物になる可能性もあります。
現在も新しい社屋を建てているので、新し...
平均年収
707 万円残業時間(月間)
26 時間勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務制が導入されているので、仕事中の中抜けなど含め、ある程度は自分の都合で勤務時間を工夫できる。
有給休暇も入社...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期でなければ休みはとりやすいです。音楽のフェスなどがあれば休みをとっていく人もいます。もちろん、それに向けて締め切り...
平均年収
560 万円残業時間(月間)
22 時間福利厚生:
企業規模に比べ福利厚生はあまり充実していない模様
住宅補助→月8000円。ただし後述する社員寮を利用している場合この手当はつかない。...
成長・キャリア開発:
成長に関しては、自らが努力できるかになるかと思います。
基本的には教育はあまり整っておらず、昔ながらの中小企業が規模が大き...
平均年収
575 万円残業時間(月間)
24 時間給与制度:
一年前ほどに、給与形態が改定され実力が反映されるようになった。そのため昇格での昇給の幅が大きくなった。
しかし昇格のためにはどんなに...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はきちんと管理されており、サービス残業もない。
残業はきちんとつける風土が根付いている。
残業らあったとしても20時...
平均年収
633 万円残業時間(月間)
23 時間勤務時間・休日休暇:
基本8時30分〜17時20分、昼休憩1時間の7時間50分勤務です。
フレックス勤務可、リモートワーク可なのである程度融通が...
勤務時間・仕事量:
ITスキルの高い社員が少なく、かなり個人の努力に頼って業務が進められているため業務量はどこの部署も多い。課と呼ばれる5人程...
平均年収
404 万円残業時間(月間)
32 時間勤務時間・休日休暇:
事務職の場合は8時30分から17時30分までの計8時間勤務。
部署にもよるが基本的に8時間で終わるような業務量とスタッフ数...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業が多くなることもありますが、20~30時間以内には収まっていました。
部署にもよりますが、土日に出勤したり、2...
平均年収
537 万円残業時間(月間)
16 時間給与制度:
この会社は昇給年1回(6月)にあるが、自分がここ最近少なく見積もっても7年間は昇給がされていない。事業がうまくいっていないのも要因...
福利厚生:
親会社の健康保険組合に加入することになり、健康保険組合の支援範囲については親会社同等になる。
オフィス環境:
どこの工場も通勤する際に...
平均年収
360 万円残業時間(月間)
31 時間福利厚生:
寮完備。
福利厚生施設としてジム、ゴルフシミュレーター、テニスコート、反面バスケットボールコートがあり、家族や友人と一緒に使用出来る...
福利厚生:
福利厚生施設はメンバーのみならず、家族や友人も使用でき充実した施設です。
拠点間を私用車で移動するメンバーの手当てもありメンバーへ配...
平均年収
552 万円残業時間(月間)
35 時間企業カルチャー・社風:
トップが技術畑出身のため工場の立場が強いように感じるが、技術力でのし上がった会社ではなくどちらかというと他社の二番煎じ...
福利厚生:
退職金の制度はない。
持ち株会の制度はある。
住宅補助は営業職であれば家賃の8割ほど補助が出るため、生活に困ることは少ない。
オフィス環...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
男女平等すぎて返って不満が出た。何故か技術者と事務員と賞与が同じ。事務員の給料が30万とかあった。「あくまでも自身が在籍中の話しで...
女性の働きやすさ:各部課別にセクショナリズムが徹底しているため、小さなセクションでの仕事がやりやすく各個人の業務遂行自由度は高いはず。事務系...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
UTエイムからの派遣の場合、最初の給与から大きく変わることは無いと思います。班長になるなど、リーダー手当が、ついたりする場合数万円...
福利厚生:
※派遣の場合
入社時期にもよりますが、住宅補助が50000くらいまでつく時もあり、時期が悪い時に入社すると、それより少ない補助になる...
平均年収
414 万円残業時間(月間)
20 時間勤務時間・休日休暇:
これまでの業務のとは別の会社に生まれ変わっていくと考えた方が良いと思う。
有給消化や残業の1分ごとなど、以前より改善されて...
給与制度:
技術職であれば給与の約10%ほどの技術手当がつくケースがあります。
昇給は100円/年ほどで誤差と言って間違いはありません。
給与を上...
平均年収
373 万円残業時間(月間)
28 時間給与制度:
基本給や賞与は、同業種同等か少し上くらいだと思う。昇給に関しても他の会社に比べたら多少いい様に思う。ただ手当は少ない。扶養手当や夜...
成長・キャリア開発:
各種手当の金額を上げてもらいたい。昇給やボーナスがしれてるので差をつけて支給しないと真面目にやろうという気が起きないのが...
平均年収
428 万円残業時間(月間)
19 時間事業の強み:
ペン先事業に関しては世界シェアはトップクラスであり、今後数年は揺るがないところにあると思う。
また新事業や金属加工の部品にも挑戦し...
給与制度:
賞与は6月と12月の年2回。
昇給は4月に1回。
その都度評価され、評価に応じて、賞与額、昇給額が決まる。
評価制度:
賞与2回と昇給1回...