平均年収
380 万円残業時間(月間)
23 時間企業カルチャー・社風:
ビジョンを大切にしており、判断軸としてそこに戻る習慣がある。会社のビジョンに共感している人にとっては非常に働きがいのあ...
給与制度:
給与は、各自が目指すライン上の等級制度となっている。
一定以上の評価を連続で獲得すること、毎月の自己研鑽、運営面と支援面の試験を受け...
給与制度:
勤続年数によるかもしれませんが毎年、昇給はあります。
昇給額が少ないと感じるかもしれませんが、昇給していくので、基本給があがっていき...
事業の強み:
既存事業の訪問入浴サービスは年々利用者も増えて好調、今後はデイサービスにも力を入れて知名度向上を目指して欲しいと思います。市場と...
企業カルチャー・社風:
事業所を増やすために奔走しています。日中支援型という形態がまだまだ黎明期ですので、他社との差別化はあまりできておらず、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、夜勤は基本的に4人でやり、しっかりとOJT研修もありますと言われていたのですが、いざ入社して2週間...
企業カルチャー・社風:
基本的にマネジャーもいるため、何か提案があれば伝えれば通りやすい。また上層部も一年に何度かオフィスに来ることがある為、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時までで固定です。残業は事業所ごとにかなりばらつきがあり、各事業所ごとの管理職の采配で決まっていま...
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修制度は充実しているとかんじます。
資格にかんしては、福祉に関する資格だけではなくビジネスにおけるさまざま...
勤務時間・休日休暇:
終業時間になると会社のパソコンが切れるようになっており、残業は全くありません。仕事とプライベートの切り替えはしっかりでき...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはとてもある社風であると思える。利用者さんをベストに考えた時に、どのような支援が一番良いか、現場の方々はよ...
企業カルチャー・社風:
古き良き悪きな環境です
昔の考え方が根付いている事業所もあります
本当に配属される事業所次第です
組織体制・コミュニケーショ...
成長・キャリア開発:
入職時に資格がなくても、働く事の出来る会社であり、入職後に資格取得のサポートやその為に必要な研修のサポートも手続き等も手...
給与制度:
最低賃金＋αほどの基本給が固定であり、そこから業務評価手当、支援実績手当、特別業務評価手当、役職手当、勤続手当などの手当がつきます...
企業カルチャー・社風：
お花見やお食事会、お祭りなどのイベントが時々あるようです。希望した人のみの参加で、お話を聞く限りとても楽しそうな様子で...
勤務時間・休日休暇：
９時から１８時の基本的な勤務です。訪問介護は、時間外のケアがある事もあり、前もってわかっている残業は時間調整して早く退社...
平均年収
337 万円残業時間(月間)
13 時間給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回、各種資格手当有りです。
また、基本給+成果給による半歩合制度もありますので、自分の頑張りも結果として評価...
事業の強み：
エイチ・ツー・オーは1987年創業の老舗エステサロンで、大阪・兵庫・奈良に11店舗を展開しており、地域密着型で地元からの信頼が厚...
平均年収
399 万円残業時間(月間)
16 時間勤務時間・休日休暇:
不規則なので事業所によるがホームページに乗っている通りの勤務時間ではある。
ただ定時まで現場把握なため定時になり引き継ぎを...
福利厚生:
退職金あり（福祉医療機構）。
住宅手当あり、寮無し。通勤手当あり。
昼食、夕飯（夜勤職員）は給食あり。給料天引きだが、出費を抑えられ、...
平均年収
396 万円残業時間(月間)
13 時間福利厚生:
社会保険、退職金制度完備に加え通勤手当は4.5万まで住居手当は2.3万まで支給され経済的な支援は厚い。扶養手当や就学前児童手当食事...
給与制度:
福祉業界特有の特別手当？みたいなのが入社して直近の給料日からもらえるのは大きいと思う。他の福祉施設は勤続年数1年以上でもらえるとか...
企業カルチャー・社風:
重度訪問介護という障害サービスを必要としている人に届ける。その為に法人格でなく株式会社として存在し営利も追求するという...
成長・キャリア開発:
資格を持っていない人にはしっかり研修があり資格を取得した後現場に配属となるのでその点は安心だと思います。資格の取得費用は...
平均年収
397 万円残業時間(月間)
26 時間福利厚生:
住宅補助とは、企業が従業員の住宅にかかる費用を補助するために支給する手当や制度の総称で、法定外福利厚生（法律で義務付けられていな...
勤務時間・休日休暇:
アルバイトから勤めて、契約社員、さらに正職員になることが可能でしたが、正職員になると、配属先は選べないので、自分のやりた...
企業カルチャー・社風:
今後の社会的意義を考えされられる法人です。
介護職では、チームとして働く事が大変重要になってきます。スタッフ同士で協力し...
企業カルチャー・社風：
障がいのある人たちを支える仕事なので、誰かの役に立っていると実感できる福祉会だと思っている。障害のある人たちが変わるだ...
平均年収
427 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
昇給
これは自己評価＋担当管理職の評価で決まる為、担当管理職によって昇給金額は変わってくる。
よっぽどがめついタイプでなければ昇給は数...
給与制度:
介護業界でもボーナスが多い方だったと記憶しています。また、寮や住宅手当があり、経済的な負担は少なく、貯金も出来ました。
評価制度:
資...
平均年収
327 万円残業時間(月間)
32 時間成長・キャリア開発:
福祉の業界の中では斬新なことを積極的にとりいれており、非常に刺激的。
新しいこと好きの人には向いてます。
また上の人も聞く耳...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えられており、色々な企画を社員アルバイト関係なく企画し、実践する機会が割りと多い。
組織体制・コミュニケ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、ほぼほぼ残業はなく、あるとすれば送迎で忘れ物を届けに行った場合などイレギュラーが発生した時くらいです...
企業カルチャー・社風:
かなり勢いのある会社で、大阪市内に店舗展開しています。
そのおかげもあって、給料が上がったり、ビンゴ大会などの福利厚生が...
入社時の期待と入社後のギャップ:
同期は7人でしたが、2年で4人が辞めています。実際に精神疾患の人と関わっての葛藤や会社への不安や不満が主な原...
給与制度:
入社時は賞与について年2回2カ月と説明があったが、実際は業績不振のためほとんど出なかった。出たとしても1回2～3万程度で手取りにす...
成長・キャリア開発:
年2回「キャリアの異動希望調査」をしています。また細かなプロジェクト単位では、手を挙げれば、その人のやりたい・挑戦を後押...
給与制度:
賞与については前期・後期で配分が異なることなど、内訳をしっかりと説明してくれるため、納得感はありますが、評価制度に対して反映される...
企業カルチャー・社風:
毎週月曜日は全社朝礼があり、全拠点をオンラインでつないで実施しているので、普段会わない社員とも交流が図れている。
また、...
給与制度:
昇給はします。ただ、どのような計算でその金額が出ているのかはわかりません。
賞与は2回で1ヶ月分ずつです。
業界的に仕方ないのかもしれ...
平均年収
346 万円残業時間(月間)
24 時間成長・キャリア開発：
■新入職員研修
■法人全体研修
■外部研修
■OJT制度
⇒入職後は先輩職員が手厚くフォローいたします。また、定期的にその年の新...
成長・キャリア開発：
児童、障がい者、高齢者と様々な人達への支援を行っている法人なので、色々なステージでの仕事にチャレンジする環境があると思う...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生は問題なかったです。
地元の人が多く電車通勤は少数派でしたが、通勤手当も出していただけます。
オフィス環境:
トイレ問題がありま...
企業カルチャー・社風:
風通しは良いとも悪いとも言えました。
全体的に活気のある社風でしたが、どちらかと言えば皆さん自分を抑えて頑張っている印象...
企業カルチャー・社風:
職員同士よくコミュニケーションが取れ、明るい職場です。
日中活動のアートに力を入れている法人です。月に数日活動できる日に...
企業カルチャー・社風:
上司との風通しはいいと思う。
新人でも色々な仕事を与えてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
入社5〜6年目までの新入職...
事業の強み:
厚田はまなす園の移行に時間を要しており、課題が多くあるように感じる。
また、赤字事業所への課題も多いが、どの事業所も利用者にとって...
モデル年収:
役職手当については、存在すると思うがまだ自身が役職についていないため、詳細は不明。年数に応じて基本給与額は少しずつ上がっていく。...
勤務時間・休日休暇:
年間休日が117日と結構多いです。有給もほぼ確実に通るので、プライベートの予定も組みやすいです。
土日で働く事もありますが...
福利厚生:
福利厚生は他の施設よりも良いと思います。
オフィス環境:
パソコンが少なすぎることとパソコンが古いです。
年二回にパソコンでご利用者の家...
平均年収
449 万円残業時間(月間)
18 時間給与制度:
昇給は毎年あるものの、微々たるものでそれが仕事へのモチベーションアップになるとは言い難い。賞与は業界内でも良いほうだと思う。手当に...
勤務時間・休日休暇:
配属先にもよるが、夜勤があるシフト制ということもありほとんど残業はない。稀に急な欠員などで残業が発生する場合もあるが、そ...
企業カルチャー・社風：
利用者主体の考えで支援している職員が多いと思う。皆、真面目で一生懸命に行っている。
法人が大きいからか規程等も整っていて...
事業の強み：
障害福祉・高齢福祉・保育の３つの分野にわたり、事業を幅広く展開しており、そのことを活かした事業も行っている。その時に、地域に必要...
企業カルチャー・社風:
資格支援制度があり、受験料金やスケジュール調整してくれます。
組織体制・コミュニケーション:
課長や係長などは人間としてし...
給与制度:
勤続年数により確実に給料は上がるが少しずつしか上がらない。
評価制度:
2つの方向があり、1つは課長や施設長を目指して1年に1度の社内...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
若い人でも責任の大きい役割を任せられることは多いです。業務改善についての提案をしても進まないことが多く、風通しは良くな...
勤務時間・休日休暇:
現場配属だとなかなか調整しづらい面があります。また、基本的に一日中肉体労働なので、体力になかりの自身がある方でないと難し...
給与制度:
福祉業界のなかでは比較的よいお給料だと思います。
住宅手当や資格手当、夜勤手当があります。
社会福祉士や介護福祉士のほか、法人独自の資...
勤務時間・休日休暇:
年間完全シフト制の為、世間のイベントごとにこだわりのない方、体力のある方や、生活リズムが一定でなくても大丈夫な方は平日休...