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いすゞ自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
組織体制・コミュニケーション:営業部門は組織編成があり、機能別に別れたことでコミ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:少数精鋭で仕事を進めるので部署によってはかなり忙しくなる。
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産

3.8
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:まじめな人が多いと思う。ダイバーシティ・多様性:外国の人は
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回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:以前は年功序列の傾向がありましたが今は自分の努力次第で上に
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などは特にないです。上司への相談はしやすく風通
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回答者: 男性/ 派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:大手企業なので、ルールとかはしっかりしています。しかし、現
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:作業員になるべく負担を掛けないような工夫が至るところに見受
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回答者: 男性/ // 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 部品業務部/ 一般

4.5
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:会社環境優秀 家族的 仲間でチームワーキング実施組織体制・
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回答者: 男性/ ライン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:はじめに配置された工程を覚えて数ヶ月すると他の工程も覚える
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業病を体現したような会社。社員は能動的で、
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する精神を養うために従業員に対して意識改革を行い始めた
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思いますが、発した意見が反映されるかは難しい
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する印象はない。組織体制・コミュニケーション:上司とは
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回答者: 男性/ 研究実験/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 試作部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
組織体制・コミュニケーション:上層部や現場責任者の裁量によって左右されることが多
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月01日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月23日
企業カルチャー・社風:和やかなのではと思う。あまり軍隊的な印象は無い。穏やかな人
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月10日
組織体制・コミュニケーション:自動車開発の特徴であるフラットさと、封建的なところ
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回答者: 男性/ システム管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:風通しのいい風
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月13日
企業カルチャー・社風:とにかく古い。昭和的な考え方の人が多く融通はきかない。ダイ
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回答者: 男性/ 分からない/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:古い。慣習に囚われる。年功序列。何もしなくても金がもらえる
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
ダイバーシティ・多様性:日本人以外も増えて
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月18日
企業カルチャー・社風:30代後半から40代が2000年代にあった経営危機の影響で
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月01日
企業カルチャー・社風:品質にこだわり、泥臭く全員参加式で考えるカルチャーがある。
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:社風はちょっと硬い感じがします。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 技能/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:出社時と退社時はIDカードを読み込ませるため、しっかりと勤
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア/ エンジニア

4.8
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:社員同士一緒に作業することが多いので、仕事仲間が比較的すぐ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニア/ エンジニア

4.8
口コミ投稿日:2020年12月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は一緒に作業することが多いので、仲が良い人
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:古くからある日本企業の文化を踏襲している。いまだに書類での
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 購買

3.1
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:極めて古風。部門を跨いだ異動が少ないこともありセクショナリ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:企業体質は古い。今までの流れを変えたり、新しいものを取り入
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月10日
組織体制・コミュニケーション:完全に上意下達である。上の人間が白といえば、黒くて
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月20日
組織体制・コミュニケーション:基本業務は設計任せにされるパターンが非常に多い。1
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:年功序列、昔からの古風な日本企業と言える。仕事ができない中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:仕事ができる人にとっては物足りないと感じたこともある。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:オフィスが狭く、休憩場所が無いため自席での休憩になりま
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