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マツダ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 原価企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:あまり社長の意思や思っていることが末端に伝わらない。よって
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回答者: 男性/ 原価企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は余りないかも。風通しはどういう状況が良いのか
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

4.5
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:役職関係なく、頑張れば評価される風土あり。また、チャレンジ
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当者

3.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:あくなき挑戦のスピリットは感じるが、ビジネス的にうまく行っ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:若いうちから仕事は任されるため成長はできると感じる。また、
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:マネージメント承認を受けるための会議体が増加し、風通しの点
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:やはりモノづくりに関しては昔から高い風土があり社員一丸とな
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:挑戦したくても時間がないと感じている人が多い。自ら手を挙げ
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:部門横断、サプライヤー様とも協働活動が盛ん。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:挑戦を繰り返してきた会社ではあるが、なかなか保守的な印象。
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回答者: 女性/ 車両/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月26日
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなで
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第3部品購買部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が強くなり閉塞感を感じた。また役員の顔色
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ コーポレートコミュニケーション本部

4.5
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:上司であっても、〜さん付けで呼ぶのは、上司と部下の垣根がな
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
組織体制・コミュニケーション:上司は同僚はいい人たちばかりでとても話しやすいです
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月09日
組織体制・コミュニケーション:今は、以前より相談をしやすくなり会話は増えているダ
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月29日
ダイバーシティ・多様性:世界中に拠点はあるが、まだまだ1広島の企業から脱却できて
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回答者: 男性/ 開発企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月21日
企業カルチャー・社風:自分たちが作りたい車を作る。その結果お客様に選んでいただけ
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買本部

2.5
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い。部門間の垣根は比較的低いと感じ、協力して
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:車、モノづくり好きが多い。穏健な人が多い。しかい超巨大な中
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回答者: 男性/ 原価企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月30日
企業カルチャー・社風:基本的に技術志向がとても強いが、最近はそれに加えデザイン部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月14日
企業文化・社風・組織体制:管理職のことを幹部社員と呼んでいますが、その幹部社員の
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月04日
組織体制・コミュニケーション:相談はしやすい雰囲気がある。中途社員は少ない部署だ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月08日
企業文化・社風・組織体制:あまりにも緩すぎるので、他社から来た人は驚くかもしれな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:仲間意識が強く、協力してものづくりをするという考えが強
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:休憩は12時~12時45分、あとは現業以外は任意で20
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月29日
企業カルチャー・社風:広島出身の人はとてもプライドを持って働いて、マツダが広島を
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:地方企業のせいか、全体的におっとりしている感じだが人間関係
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外営業本部/ 一般職

3.9
口コミ投稿日:2022年09月26日
組織体制・コミュニケーション:当時はよくも悪くも日本の大企業という感じ。社員同士
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
企業文化・社風・組織体制:外からは「先進企業」と映るかもしれませんが、実態は年功
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月05日
企業カルチャー・社風:モノづくりの観点でポリシーがあり、感銘を受ける組織体制・コ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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