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三菱重工業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:育児休業だけでなく、育児勤務や突発的な家事に関する休暇も取りや
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月17日
女性の働きやすさ:女性活躍推進やそのための環境整備には積極的。育児勤務や時短勤務
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月30日
女性の働きやすさ:福利厚生もしっかりしていて、育児休業や育児勤務も取得しやすく、
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
女性の働きやすさ:・女性でも管理職登用されている・育児休暇制度や時短勤務など、制
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:時短勤務が長く可能だと思う。子育て中の女性には働きやすいと感じ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:女性にとって非常に働きやすいのではないかと
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回答者: 男性/ 企画開発部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画開発担当

3.9
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やす意向があるようで、その点は重視しているようだ
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長相当

3.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:女性は、働きやすいのではと想像しますが、ビル内の保育所もなくな
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。1フロアに1人
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回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月17日
女性の働きやすさ:マネージャーには女性がほとんどいない。結婚し、子供のいる女性と
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日:2022年09月07日
女性の働きやすさ:産休育休取得後、時短で復帰する方が多いので子どもがいる女性でも
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達部

3.7
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいですが、時短でも普通に8時間並み働かされるかた
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理部門/ 課長級

3.4
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:近年は、産休、育休が取りや
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年07月09日
女性の働きやすさ:制度は整っており、女性だからといって普段の仕事で不利になること
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月01日
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいと言うことは
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月23日
女性の働きやすさ:部署によるところが大きいです。3人産んでたっぷり育休をとったの
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:当時から職種問わず女性が活躍しておりましたし、事務スタッフのレ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年12月09日
女性の働きやすさ:女性の社会進出の実現が急務となる中、元々女性社員が少ない為、現
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:ダイバシティを標榜し女性の活躍を推進するとしながらも、女性社員
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月02日
女性の働きやすさ:事務系の女性については制度も整い職場の理解があれば働きやすい。
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回答者: 女性/ 調達/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:出産・育児系の休暇がしっかりしており、チャイルド・プラン休業の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:男性は常に後回しであり、男性のモラル低下が、著しい。何事も極端
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:昇進は男性よりかなり早くできる。一昔前は女性に不利な面があった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】役につかないクラスで育児と仕事の双方を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】モラルを維持する、平衡感覚を持つために
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月16日
女性の活躍・女性管理職:他社は分かりませんが、かなり女性が活躍されていると思いま
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年12月07日
女性の働きやすさ:産前産後の休暇は取りやすい。妊婦さんでもぎりぎりまで働いてる人
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回答者: 女性/ 資材調達/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外調達部

2.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:まだあまり総合職としては働きにくい
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月18日
女性の働きやすさ:いまは、この点はかなり改善されている
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 航空機・飛翔体事業部 航空機製造部

2.0
口コミ投稿日:2022年03月29日
女性の働きやすさ:民間機の方で産休を取っている人がいる。そもそも女性がほぼいない
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
女性の働きやすさ:現場作業では力仕事が多かったりするので女性は少ないと感じます。
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:退職した当時の上司が女性で、産休は取れていたが、復帰した後の育
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の働きやすさ:派遣でも時短勤務、在宅勤務が認められているため育休明けで復帰す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の働きやすさ:自身はプロパー社員ではないので関係ないですが、出産、育児休暇の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職の人は一人も見なかった。やはり、歴史のある日
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の受け入れを広くとっていると思う。女性でも営業の方は一定... 続きを見る

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