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兵庫県神戸市中央区御幸通７−１−１５三宮ビル南館・ネスレハウス
商社（食品・飲料）
3.5
口コミ717件
求人
2
件
平均年収
663 万円残業時間(月間)
28 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社も工場も大変掃除が行き届いていると思います。建物自体が古い場所でも、掃除はされ、事務所、会議室、トイレもどこも清潔です。ま...
年収・給与 について
給与制度:
給与はメーカーでは良いと思います。基本的にはボーナスへの割合が高いです。年に一回上司と面談があり評価によってボーナスが変わります。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はございますが、基本的に小幅な上昇が続くイメージです。
同業他社に比べて圧倒的に高いと言うことはなく、極めて普通かなという感じで...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
社員さんは男性が多く、後は夕方からの学生アルバイトか、昼間は主婦の方が多く働いていたので、主婦の私は働きやすかった。パート...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の昇格は微々たるものでアテにしないほうがいいです。
賞与は夏と冬にあり、それぞれ少なくとも基本給の2ヶ月はでました。
業績が良けれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはほぼカレンダー通りですが、残業時間が多い。
営業所や担当病院によって異なりますが、基本は定時で帰ることはできない。
用...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
真面目な人が多いですが、向上心に満ち溢れているのは一部の人のみで、基本的にみんな疲れていてやる気がありません。頑張って...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮とかはなく、住宅補助は会社都合の異動の場合のみ存在する。ただ支給されるのにも条件があるためなかなかハードルが高い。退職金制度もあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
いい意味での、ＴＨＥ昭和感 がある。 だが、それが今の若者に受け入れない場合もあると思う。
右へ倣えが強くあり、集団にな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
昔に比べると、勤務時間(時間外)は減っていると思う。 働き方改革の影響だと思う。
しかし、45時間以内を６回は、達成にはま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャー：日本のモノづくりを支えたい
社風：ぎすぎすしていない、温かい人間性、良さは中にいないと分からない
組織体制・コ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも風通しはいい。とりあえず話は聞いてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
接客が主なので明るい人が多く、ちゃ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
受験者に試験案内を毎時間していたため、人前で話すことに対して成長出来ました。また、受付業務であったため、接客も身につきま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はもっとクリーンなイメージだったが、入社してみて真逆だったと気づくのに1時間で十分である。
自転車でエリ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本休日は、水日です。有給も取れることは取れますが、お客様に了承を得て取ることができます。
基本的に人が足りていないので休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8時半〜17時15分が定時。
大体8時位に出社する社員が多い。
休みは118日プラス年間５日の個別休日がある。
有給休暇につい...
成長・働きがい について
働きがい：
ふらっとショッピングモールに立ち寄ると必ずどこかの雑貨屋さんやアパレルのお店さん、書店さん等に弊社のおもちゃが売られているほど多く...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
条件はありますが、住宅手当があるのでありがたかったです。通勤手当は上限がありました。引っ越す前はオーバーしてたので、自己負担があり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢関係なく成果を出すために熱量高く働いている社員が多いです。
若手から裁量権を持って働くことができるので1年目から社内...
年収・給与 について
給与制度:
基本給+付加給(役職手当など)が毎月ある。
賞与は年3回。夏・冬1回ずつ固定であり3ヶ月分。
それに加えて決算賞与がある。
実家暮らしで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
在宅ワークはないものの、残業も少なく休暇も比較的取りやすいです。
ただし部署によります。
休みも大手の企業に合わせて休日を決...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ある程度成長はするが、実力に伴う評価制度が特に無い為 向上心を維持するのが難しい。資格取得手当はあるが、男性はすぐ上がる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当もあり月に一度メーカーの方が来られてセミナーなども開催してるので流行りも技術も仕事しながら勉強できます。
働きがい...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に昇給は期待できない。
役職がつかなければ基本給が安いので水準以下だと思う。
給与制度の満足点:
残業は1分単位で付く点。
しかし1...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
舶用に関する知識は身につくが、業界が限定的なため、流用は難しい。
資格は業務に必要なものは会社の経費で取らせてくれる。中に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあり、むしろ自分から動いていかないといけない。
風通しも良く、誰にでも何でも相談できる雰囲気がある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業の研修は1ヶ月～2ヶ月先輩の車に同乗する形で行われます。事務的なことはすぐ教われますが、査定対象の車輌にはたくさんの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無しというか、18時になったら一斉に全員帰り始めるので仕事が残っていても帰らないといけない
多様な働き方支援:
リ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
電話番があるのでしっかり休めないかもしれないです。自分の時間を犠牲にして働くスタイルです。もちろん電話番をすればお金は貰...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
娯楽産業なので景気に反映する。
景気が良くなれば良い
これから、お札が変われば両替機を取り替えなければいけなくなるので仕事自体は増え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業60年以上なので、取引先業者やお客様からの信用は厚いと感じる。
アットホームな社内で、社員同士のコミュニケーションも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は実働8時間（始業時間は営業所によって変動あり）
毎日1～2時間の残業あり。
営業は残業があるが、事務職は残業がほと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：定時は9:00-18:00だが、8時には出勤して荷物受けがある。18時定時なのにも関わらず、19時までが通常勤...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助:なし
寮:なし
通勤手当:あり(満額)
退職金:あり(3年以上勤務者)
福利厚生はこれと言ったものはなし。神戸市のハッピーパック...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当10000円あり、助かった。
また神戸だけだが、社員食堂があり、低価格で定食が食べられたのが良かった。
家族手当もあるので、割...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
配属される部署によって大きな違いがあるのではないかと思います。機会を与えてもらってやりがいを持って働いている社員もいれ...
年収・給与 について
給与制度：
昨年から、みなし残業ではなくなり、残業代が１分単位で支給されるようになった。
また、年の昇給が年２回に変更されて昇給ピッチが上がり、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場と関わる仕事の為、朝早くに出勤、現場に向かうこともしばしば。またお客様も夕方自宅に帰って落ち着くということもあり、夕...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フィッティングという明確な強みを持っているため他社には真似できない。メーカーが自分のところの製品のみとかではできるところが多いが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時半〜19時半であるが、お店の準備やゴルフの練習をほぼ強制でさせられるため9時半には出社。
残業も多い。
毎週...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界内では関西で有数の１社に数えられます、数多くの仕入先を抱えており、提案商品力や物流面でも
十二分な体制を取っています。
事業の弱...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
時間がないので育成などは全く×
働きがい:
時間が過ぎるのはすごく早く感じる。忙しいのが好きな人は良いのかもしれない。欠品や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は遠方に行くと帰りは夜中になる。宿泊なども上長の承認が必要で効率を考えないから帰ってこいとなる。基本車での移動が多く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはあまり手厚くはなかったと思います。
働きがい:
人の入れ替わりが激しいので業務の引き継ぎや指導などはあまり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取ると資格手当が毎月の給料にプラスに研修は実践的なことで毎日の業務の中覚えていくことで研修中の決められた目標を2ヶ...
年収・給与 について
給与制度:
給料は固定給+インセンティブです。
頑張ればそれに見合った分を頂くことができる
そんな場所です。給料面で少ないと感じたことはありません...
年収・給与 について
給与制度：
自分でやった分帰ってくるようなインセンティブシステムになっている。
インセンティブは一定のラインからの付与なので、以下の内容がいかに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
バイクに関して幅広く様々な角度からのアプローチをしていきながら二輪業界を盛り上げていく一端を担おうとしている企業としての役割は面...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は多い。
やるかやらないかは本人次第のところがある。
風通しは一見良いが、肝心なところはまだ不足しているように感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他の会社の経験がないのでわかりません。
めまぐるしく状況がかわるので、その場その場で割り切って対応できないとしんどいです...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務品目が増えれば、それに必要な資格取得に必要な費用は、負担してくれる。知らない資格もあったりして、その中には国家資格な...
年収・給与 について
賞与:
年に二回の賞与と決算時に支払われる決算手当がある。決算手当に関しては当然業績に左右されるので利益が出ていない場合は支給されない。賞与は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列が強いかなと思いますが、上司（先輩）が作業をしていたら自分の仕事が残っていても全員で作業を行うといった空気が流...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は確定拠出型年金があたるかとおもいます。結局は自分のお給料内でやりくりする必要があり、別途会社からもらえるものはありません。...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は就業規則によって細かく定められており、年齢給と職能給の給与テーブルによって給与が決定する。
加えて各種手当が設定されている...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は確か5000円ほどで、通勤手当は全額支給されます。
退職金はわかりませんが、あるにはあります。
オフィス環境:
本社以外の営業...
年収・給与 について
給与制度:
中途採用での月の基本給は24以上からで、過去のキャリア、年齢、実績等によりさらに上乗せされた金額でスタートになります。他業種の経験...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
バランスの良い社風と風通しだと感じました。
じっくり丁寧に育てて頂ける環境だと思います。
前述の通り、膨大な知識と経験を5...