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平均年収
278 万円残業時間(月間)
44 時間勤務時間・休日休暇:
繁忙期の休みは月4-6日、閑散期やそれ以外は月8-11日ぐらい。閑散期だと希望があれば3連休等も可能だったと思います。
繁...
企業カルチャー・社風:
役職になる機会はあるが、やりたがる人は少ない。そもそも人がいないので誰かしなければならず、店舗業務の出来ない人がなるこ...
福利厚生:
会社の近くに住めば住宅補助がでます。ECですが基本在宅はNGなので長く働きたいと思ってる方は引越し手当もあるのでオススメします。で...
勤務時間・休日休暇:
土日祝は部署によりますが、私は完全休みでした。夏休みはお盆は休みではなく、7月下旬から8月下旬あたりに、好きな日に二日休...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなりバランスが悪いと思っていた方がよいです。勤務時間に関しては、アポが10時頃から始まるようにな...
企業カルチャー・社風:
職場の風通しは個人差が有りますが、良い方だと思います。
また、アウトバンド特有の日々結果を求められるので、架電にも体力は...
給与制度:
まず、福利厚生は全く無く、昇給、賞与、各種手当などはすべて無し。そもそも、サイトに記載されている、求人内容と、実際に働く条件が違い...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は結構あると思います。
常にオーナーさんが会社にいて朝の時間などに自分の今後のプランを共有したり、一人一人に...
組織体制・コミュニケーション:
どうしても、
地元の仲が良い人が活躍しているため、
能力は必要としていなく、
数字に厳しいように見えて、
そこそこやっ...
福利厚生:
私服勤務オーケーなのでスーツを着なくても良いという点はとてもありがたいです。
また、駅直結のオフィスなので雨の日でも濡れずに駅から会...
福利厚生:
勤務していたのがかなり以前の事なので今はどうか分からないが、あまり福利厚生が充実していた印象はない。
オフィス環境:
勤務していたのが...
勤務時間・休日休暇:
勤務していたのがかなり以前のことなので今はどうか分からないが、基本的に休日出勤は無かった。その分平日の残業はしっかりある...
企業カルチャー・社風:
もともとトップダウンの会社でしたが大手企業が親会社になってから業務面ではルールに縛られる事が多くなった。店舗ごとでは多...
勤務時間・休日休暇:
シフトによる月8日休日。年間5日の有給消費。それ以外の有給は皆さん退職の時にまとめて取っている印象です。
残業は会社が認め...
企業カルチャー・社風:
経営者は挑戦的で、新しいアイデア等を取り入れ、時代に合った経営をしているように感じる。
組織体制・コミュニケーション:
z...
成長・キャリア開発:
新入社員の教育に関しては、完璧なマニュアルといったものは無い。各店舗の店長の裁量で教育方法を決めてやっているように感じる...
入社時の期待と入社後のギャップ:
出張が思っていたより多く、月に1〜2週間は行かなければいけなかった。
休日もスポーツクラブの休館日に合わせてな...
成長・キャリア開発:
営業という仕事柄、心は強くなる。売れればそれでよいが、もちろんそんなときばかりでは無く、上手くいかないこともあるので、先...
給与制度:
給与制度は2種類あります。固定給とインセンティブの組み合わせになります。固定給が高いパターンだとインセンティブが少なくなり、固定給...
事業の強み:
自分はPRスタッフですが、会社としてさまざまな事業を行っていることが強みだと思います。太陽光発電事業以外にも、教育事業、飲食事業...
企業カルチャー・社風:
毎週月曜日の朝礼は全員大きな声で叫びながら社訓を読み上げる。昭和の様な強烈な朝礼で新卒入社の子は初日で退職した。
朝礼で...
成長・キャリア開発:
介護・福祉の大変さや現場での対応の早さを求められる。介護用品の知識を身につけると様々な場面で対応することができるようにな...
給与制度:
成果に応じて評価となる。評価制度はキチンと設けられており、不平等感はない。
また、年齢に応じてというよりも実力によって評価されるカル...
勤務時間・休日休暇:
年末年始とイベント時期は残業は確実にあります。また、人不足により自分の業務外(主にサポート関連)の仕事しかしない日も時に...
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。あっても1時間程度です。
ただ、美容の予約をいっぱいいっぱいに詰めて取るので基本休憩は行けないです。...
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務開始時間より早く出勤しなくてはいけなかったこと、休憩が殆ど無いことが想定外でした。あと本社の方と折り合い...
福利厚生:
社員割引や社員セールがある。確定拠出年金の制度もある。前はランチ会と言った毎月一度みんなでレストランでご飯食べるイベントがあったが...
給与制度:
昇給は、会社全体の業績によりますがコロナ禍でもうあと数年は無いと思われます。賞与は少ないので期待しない方がいいです。手当については...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務と店舗勤務で違ってきますが、以下店舗勤務の内容です。
勤務時間は非常に長いです。
退職者が多く常に人手不足なため、残...
企業カルチャー・社風:
社長がイノベーターなので、新しい技術などはどんどん取り入れています。
むしろ置いていかれるくらい。自身で学ぶ姿勢があると...
働きがいを感じるポイント:
自分が出した商品が売れたとき。
また、部下や後輩が出世したとき。もちろん、辞めた先でもさらに年収を上げたり家族ができ...
企業カルチャー・社風:
仕事に好き嫌いが激しい人が多い。平気で期限を守らない人が多く、本気で注意するような人もいない。真剣に声を上げたもん負け...
給与制度:
昇給(給与改定)は6月のみ年1回。年齢をベースにした基本給と、ランクによる固定残業代で月給が決まる。
賞与については、会社の業績によ...
仕事の裁量権:
なんでも挑戦させてもらえます。
自由すぎる時もたまにあります。
物理的に不可能なスケジュールを立てられていたので、進行管理は自分の...
福利厚生:
福利厚生の一環として従業員への食事補助がある。昼食時にはカップラーメンを食べる事が可能であり、また休憩室内に冷蔵庫が完備されている...
給与制度:
基本給はかなり低い。みなし残業代45時間分が含まれる。
毎日必ず定時で上がる人と、どう頑張っても遅くまで残って残業する人がいるので、...
勤務時間・休日休暇:
店舗販売員の店長は月6日、平社員は月8日の休みがあります。
夏冬の休暇が各4日で店長は年間休日80日、平社員は年間休日10...
事業の強み:
事業の多角化は百貨店を主戦場にしている為厳しいかと思います。今現在扱っているブランドの種類を増やすのも会社の体力的にどうなのかな...
給与制度:
給与が役職と関係なく昇給していきます。
やる気次第で早いうちから責任ある立場に立つことが出来ます。
残業に関しては上司からの許可制にな...
勤務時間・休日休暇:
働きやすい職場だと思います。有給は基本的に休みたい日に使えます。お子様がいらっしゃる方でも急遽休んだりしていますが、誰も...
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフレックス勤務制を採用しているので勤務時間はすべて自分自身で決められる環境です。部署の責任者によっては朝...
給与制度:
定期昇給があり毎年昇給していきます。賞与も業績に応じた月数が支給されます。
評価制度:
親会社LIXILと近い人事制度があり目標設定と...
企業カルチャー・社風:
人がコロコロ変わるので、体制を変えたりルールを見直す…などは全くなかった。とにかく抜けた穴を補充するのにやっとな感じで...
福利厚生:
通勤手当は交通費が支給されるのみ。
定期券を3ヶ月や6ヶ月ごとに購入するように言われ、毎月の給料にその購入した期間の1ヶ月分に計算し...
成長・キャリア開発:
アルバイトでしたが、事務や配送など様々なことを経験できました。今は全く違う職に就いていますが、企業がどういうふうに仕事を...
入社時の期待と入社後のギャップ:
切花や鉢だけでなく、プリザーブドフラワーやソープフラワーなどの雑貨も多く売っているため、雑貨系の商品に関する...
成長・キャリア開発:
努力をしっかりと見てくれる会社なので、やる気があれば、どんどん色々な仕事を任せてもらえます。
私は眼鏡業界が未経験でしたが...
給与制度:
賞与はコロナ禍でも例年通りに出ていたようです。昇給も想像よりはしてくれました。
手当に関しては役職があがるか資格を取ると手当がつきま...
企業カルチャー・社風:
一言で言うと今が変革期だと思う。
今迄は個人の意思を尊重しすぎるがあまり、無秩序で職場も汚く、他責マインドで言い訳の多い...
企業カルチャー・社風:
やりたい事をやらせてもらえる会社だと思うし、自分の施策を結果まで終える非常に良い文化があると思うは。特に業績を強いる事...
給与制度:
昇給は役職がついて上がるのみです。
年功序列ではないので、数字ができないと給料は上がりません。
賞与も営業は完全歩合のため、数字が出来...
勤務時間・休日休暇:朝8時半から夜7時なので、朝はゆっくりでき、夜も早く帰れてます。昼休憩もあり、車で移動が多いので、実質働いてると時間すぐ...
事業の強み:
良くも悪くもベンチャー企業のため、スピード感がある。
様々な分野からアプローチができ、成長を見込める会社であると思う。
事業の弱み:...
企業カルチャー・社風:
分かりやすくやる気がある社員は評価されます。会社を愛し、周囲にも良い影響を与えることができる社員ほど優遇されます。プラ...
給与制度:
年に2回昇給の機会があります。
昇給する人数が決まっているので、実力で上がっていく感じがありません。評価基準も曖昧で、トラブルなく卒...
企業カルチャー・社風:
古い仕組みのまま新しいことをしようとするため従業員の負荷が大きい。エディオンの子会社の為出向者が増えている。社内の人間...
働きがい:
入社後に先輩の営業活動に同行して流れを覚えていきました。エアコン工事と専門性の高い分野ですが、専門的な工事の内容は研修もあります。...
企業カルチャー・社風:
風通しのいい会社で若手の方の意見も通りやすく、新しいアイデアをどんどん取り入れてくれます。
営業ですと、体育会系的なイメ...
給与制度:
年1回の昇給と記載はありますが、実績により変動するので確実に年に1回昇給があるとは限りません。
ほぼ入社時のままの給料で働いている方...
成長・キャリア開発:
年齢や社歴関係なく、意見はとても聞いてくれる環境です。やる気さえあればで、提案したことややりたいことなどは比較的挑戦させ...