平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
スキルアップがそのまま手当に反映されるので、自分の頑張りが見える会社だと思います。また入社後も研修の機会があるので、学び...
企業カルチャー・社風:
意欲があれば、ステップアップはしていける環境だと思います。仕事を覚えてスキルアップすれば給与に反映されるので、そういっ...
勤務時間・休日休暇:残業、勤務時間に関してはスタッフがいなく、スタッフにとても負担がかかっているので77時間残業を超えているスタッフも数人い...
教育・研修:研修はほぼありません。責任ある仕事を任せられてもいきなり任せられ、聞いていないこともたくさんあって本番に臨むので正直...
福利厚生:
オフィスデヤサイを採用しているため、コンビニに行かなくても自由に安価で社食を利用できるのが良い。
社用車通勤なので、通勤が楽。
休業保...
企業カルチャー・社風:
基本的な会社のポリシーはあるものの、現場では各スタッフの裁量権は大きい。そのため、売上が確保できないと評価が下がる可能...
勤務時間・休日休暇:
基本 勤務時間
09:00 〜 17:00
結果さえ出してればその限りではない
日・祭日休み
契約取れてないと休みでも営業回れと...
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与面 契約が取れなければ0
企業カルチャー・社風:
仏教や浄土真宗に関する知識が必要になってきます。
朝は朝礼の時間に合唱や理念の唱和、著書の拝読をします。
組織体制・コミュ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8:35~17:25でした。山の上に職場があるため、バスで帰る必要がありますが、17:35・18:05と2つ...
福利厚生:
上限がありますが交通費が頂けます。
退職金や住宅補助はパートなのでわかりません。
オフィス環境:
立地は街中なので公共交通機関での出勤が...
成長・キャリア開発:
研修は様々なことをさせてくれます。本社研修は2ヶ月あり、ほぼ全部の業務を体験でき同期と一緒に頑張ろうと思える環境を作って...
勤務時間・休日休暇:
休みの日に急遽出勤依頼の連絡が来ることがあります。出社はしなくても良いが、スタッフによっては出社している方もいるので、仕...
給与制度:
休日返上して仕事を頑張り続ければ手当が多いのでそこはいいと思います。他社と比べれば手当支給額も多い方だと思うので若い時から稼ぎたい...
企業カルチャー・社風:
昭和の体育会系企業です
組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも個性的です。派閥とまではいかないですが「VS感」はあり...
成長・キャリア開発:
資格取得はサポートしてくれます。研修は教育担当次第です。やはり人間ですから合う合わないは出てくるので、教育担当にどう取り...
勤務時間・休日休暇:
年末年始・GWなど、他の企業が休みの時でも関係なく出勤がある。
忙しいときは早朝から出勤して帰りは夜遅くなったりなど、プラ...
成長・キャリア開発:
多種多様な宗派を知ることが出来るのは利点。
ただ、体育会系な所が非常に多く社内経験を積んでも意味はない。
メンタルは鍛えられ...
給与制度:
親会社の株式会社くらしの友に準拠。
昇給は年に数千円レベル。
賞与は年2回、合計3ヶ月分程度。
契約獲得インセンティブがあり、各種項目(...
事業の強み:
長らく大手企業を中心に顧客を獲得しており、関係性も構築している。
葬儀社紹介ビジネスのパイオニア。
事業の弱み:
価格競争で劣る。
質を...
働きがい:仕事は忙しいですが成果をあげれば給与・賞与に反映されます。個人相手の営業なのでなかなか難しいですがコミュ力に自信があるひとには向い...
給与水準:固定給+歩合制で普通だと思いますが成績しだいです。成果をあげれば賞与がかなり高いとおもいます。営業成績のいい人は賞与明細みてびっく...
勤務時間・休日休暇:
月ごとにシフトにてお休みがあります、休日出勤は私が知る限りはありません。
希望の日には事前の申請で連休をとることが出来るの...
企業カルチャー・社風:
基本、やる気があり、行動していれば挑戦する機会は多いと思います。
風通しは、いいほうだと思います。
組織体制・コミュニケー...
教育・研修:教育制度などの整ったものは殆どありません。研修も事務職の場合はありません。その都度仕事の内容でわからないことは上司に相談してきめ...
給与水準:基本残業はありませんが、あったとしても残業代が、きちんと出ます。自分のペースで仕事ができるので、焦ることやせっぱつまることがありま...
企業カルチャー・社風:
エネルギッシュな方が多いです。
一人一人の期待が大きく、挑戦意欲のある人には機会を与えてくれます。
ただ、その分1人に対す...
働きがい:
お客様のために何ができるかを本気で考えるため、接客のスキルはしっかり身に付きます。客層も老若男女多くの方と接することができますし、...
仕事を通して身につくスキル:
身につくスキルはありません。
昔ながらの仕事の進め方でお客様ファーストを掲げていますが、何一つ寄り添えない葬儀社で...
勤務時間・休日休暇:
葬儀社ですので会社自体は年中無休24時間営業です。事務職も土日祝休みというわけにはいきません。しかし、シフト制の完全週休...
給与水準:退職金が無いので、自分で積み立てないといけない。年功序列制度なので、頑張っても給与に反映されることはない。有給をとり辛いので、休む...
成長性・将来性:産業自体が競争率の高い分野なので、今後の事についてはわかりませんが、バックボーンが地元の大手なので、つぶれることはまず無いの...
給与水準:給料はそんなに高くない。但し、インセンティブである程度稼ぐことは出来る。多少サービス残業あり。ここ最近、ボ...
給与水準:基本的にボーナスも給与も少ない。給与は、残業代やインセンティブで稼ぐことは出来るが、サービス残業もありあまり稼ぐことは...
事業での社会貢献:仕事は長年やってきているので、日々の自分の成長感を感じることはあまりなくなったが、お客様からの「ありがとう」のお言葉は、今...
教育・研修:これまでは若い人の少ない職場だったので、これから若い人が増えることを考えると、もっと教育や研修に力を入れるべきだと思う。
働きがい:結婚式はお客様にとっては一生に一度です。目に見える買い物ではないから不安になったりもしますし、打ち合わせも毎回楽しいわけでもありま...
働きがい:一生に一度の最高の想い出となる1日をお手伝いするプレッシャーは大きい。お客様の希望を叶える事をモットーとしている為、希望が叶った時...
働きがい:
お客様と深く関わりながら一生に一度の結婚式を作っていく仕事なのでとてもやりがいがありました。
特に新規接客〜式当日に至るまですべて同...
企業カルチャー・社風:
アットホームな社風でした。
色々な世代のスタッフが居たので仕事だけでなくプライベートの相談等も気軽に話せる関係だったのは...
給与制度:
営業として数字を上げても結局年功序列型で
能力によりジャンプアップはしない為、先が見えているので希望はあまり無いです。
評価制度:
決ま...
女性の働きやすさ:
休みの融通は聞いてもらいやすいと思います
働きがい:
一生に一度の結婚式に携わるので、やりがいはとてもある。ただ、お客様第一のため休みの日でも関係なく連絡がくるので気が休まらない。奉仕...
企業カルチャー・社風:
昔気質な印象。意味がわからない昔からのルールが多い。新しいものを積極的には取り入れない。そのため中途入社は続かなく、新...
勤務時間・休日休暇:休日出勤をしても、会社が振替日を指定して、休日出勤手当てを出してくれない事がよくあります。また有給休暇は、感...
給与水準:仕事の入っている時間帯以外は営業所内でのんびりとした空気が流れています。仕事内容の業務量に対しての給料の対...
成長・キャリア開発:
葬祭業という普段かかわらない業界での勤務なので見るものなどが初めてのものが多く、使い方や何のためにあるのかなど知識と見識...
オフィス環境:従業員の休憩場所や食堂みたいなのがあればいいなと思ってました。清掃に関してはお掃除担当もいるので、気にはならないです。
賞与:
賞与はない。
インセンティブ:
当直手当て、夜間搬送手当は全員が一律もらえると思う。経験を積むと葬儀の施行手当がつき、葬儀の形式によって金...
勤務時間・休日休暇:パート社員だけど、必ず日曜は、2回休みをとること。含めて8日が休み。自由に、休みたい日を、チェックでき、3連休も、出きる...
社長の手腕:社長自体が仕事ができる今には珍しい、社長も仕事できかなりの年なのに、現場に出ていることは尊敬できる