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トヨタ自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:年功序列の印象がある。挑戦というよりも何か業務の改善を行う
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:会社TOPが失敗を恐れずチャレンジを、促しています。組合と
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さは皆無だった。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:堅実であり多くの人間がかかわって業務を回している。合議的な
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回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:挑戦するチャンスは基本的には平等にあると思う。上司も人によ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(機械・自動車)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主幹/ 課長クラス

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は比較的あると思います。風通しの良さはまだ部署
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:チャレンジを後押しする風土に変化途上。評価の仕組みにも組み
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:自分で手を挙げれば挑戦は奨励される環境ではある。風通しは悪
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回答者: 男性/ 車載システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:頑張る若手を応援してくれる気風を感じる。トライアンドエラー
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回答者: 男性/ 性能開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあり、風通しも悪くないと思われる。組織体
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 塗装/ 一般

4.2
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:上司により方針がコロコロ変わる。2、3年周期で移動するので
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:職場単位の裁量でのチャレンジは出来る機会があると感じますが
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないと感じる。大企業特有の古めかしい上下
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回答者: 回答なし/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:大きな組織であるが挑戦することについては、かなり寛容であり
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:トヨタフィロソフィーやトヨタ生産方式の考え方を教育で刷り込
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回答者: 男性/ 作業者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:挑戦をする機会はあまりないとおもいます組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
組織体制・コミュニケーション:50台以上の上司は考えが古いが40台までなら話が通
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:社員ひとりひとりがとても優秀であり、自ら考え行動することが
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回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:トヨタウェイや豊田綱領といった企業理念がしっかりとしており
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回答者: 男性/ 主幹/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも固い企業風土。勤務規律や経理ルールを厳格に守り
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:安全と品質については、石橋を叩いて渡る会社。ただし、「本当
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良い、アットホームな職場ですよー。悪口を言う人なん
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:チームで助け合って成果を出していこうという雰囲気がある。常
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:古い企業体質、縦割り業務があり働きにくい設備にお金を掛けな
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:個人よりチーム力が発揮されやすい風土です。TOPの意思決定
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:海外勤務など働くうえで挑戦する機会は多々あり年功序列の風潮
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:よく本屋にあるトヨタ関連の本を読んでいただければその通りで
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年01月30日
企業カルチャー・社風:安全と品質に関して特に重視している。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 職種名/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
組織体制・コミュニケーション:部署によって多少ばらつきがありますが、みんな仲良く
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回答者: 回答なし/ ライン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月05日
企業カルチャー・社風:人との関わりを重視しています。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:愛社精神、年功序列組織体制・コミュニケーション:和気藹々と
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回答者: 男性/ 試作エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 試作部/ 一般

4.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:クルマ好きな方(見るだけでなく、イジることが好き)な人には
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回答者: 男性/ 事技職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:上位者が引いたレールの上でチャレンジできる印象。完全なボト
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:上位からの降りてきた仕事をやることが多く、自ら発信して何か
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回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:とてもよかった。組織体制・コミュニケーション:とてもよかっ
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