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ダイハツ工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:基本的には新卒、中途で入った配属先で定年まで仕事をするよう
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回答者: 男性/ 開発評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:自分のしたいことは基本的にできる。だが、無駄なことを指示さ
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回答者: 男性/ 電子回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:ある程度のところまでの風通しはよいが上までいくとかなり風通
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
組織体制・コミュニケーション:組織間は、関わりのある部署同士では交流が盛んである
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回答者: 女性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:技術系は基本トップダウンです。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもリコール等、ブランドイメージを傷つけるリスクを
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:風通しの良さなどは改善しようとはしているが改善の余地はなく
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:陸上や各種スポーツ等への協賛もあり、本業以外の活動も積極的
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 車両開発部

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:若手にも色々な仕事を任せてもらえる。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:あまりワイワイ
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回答者: 男性/ 役職無/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワートレイン開発本部/

3.7
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:枯れた技術をいかに安くそれなりの品質で作りこむかに特化して
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大阪の中小企業といった感じで、パワフルな昭和気
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:変革は少なく、過去の経験や右に倣えの考え方が多いように感じ
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:トヨタグループに沿って行ってると思います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ エンジンシステム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンジン制御開発/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年07月22日
企業カルチャー・社風:テニス部や、管楽器部等様々なサークル等あります。組織体制・
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月20日
組織体制・コミュニケーション:部署の数が非常に多い為、部署によって雰囲気が様々で
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2021年03月27日
企業カルチャー・社風:実務者目線としては、自ら学ぶことを強く要求されるように感じ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月11日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは若い人同士はかなり仲が良くみん
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回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:本人のやる気次第です。組織体制・コミュニケーション:上司の
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回答者: 男性/ マシニングオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:親会社であるトヨタに頼っている感じがします。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:身内に強く、他部署や目上には弱い人が多い。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:部署間、役員同士の風通しは悪いように思う。小さく挑戦する機
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:無謀なことでなければ、やろうという声を上げれば機会は与えら
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回答者: 男性/ 電気回路設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
ダイバーシティ・多様性:子会社が海外にあるため、海外からの出向者も多く国籍を気に
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:関西に拠点を置く企業なだけあり、関西出身が多い。競合他社と
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回答者: 男性/ 技術部門/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:安全・環境に関しての取り組みに力を入れており、真っ当で余裕
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も設けられているし、他部署への異動も上司次第で
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月24日
組織体制・コミュニケーション:派遣社員が多い。若い
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:非常に古い日本企業と
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回答者: 男性/ 解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:無難主義。後出しジ
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回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:仲良くなれば楽しいと思います組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:声が大きい人間が正しいという考え方です。大人しい人には辛い
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:良品廉価で、必要十分な性能の車を安く作る、「1ミリ、1秒、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】忙しすぎて昼休みも水分補給もできず
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】8時45分から17時30分ですが朝
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