平均年収
350 万円残業時間(月間)
23 時間勤務時間・休日休暇:
働き方に関しては、月火が基本的に休日となっており、土日祝は有給を使わないと休む事が出来なかったです。ゴールデンウィークや...
勤務時間・休日休暇:
10時始業ですが、ロープレや営業準備で9:30には出社している人がほとんどですし、営業の成績が悪い人は1時間程前に出社し...
給与制度:
管理側の社員は、個人の業績に応じた完全歩合制の給与制度であり、内訳としては基本給にあたる管理費、リファラル紹介等を通じた手当など組...
給与制度:
通常の稼働によって入る給料は担当する案件に依存する。
基本2時受け〜4次受け5次受けの仕事が多いため、給料は少なめ。
業務委託で1ヶ月...
勤務時間・休日休暇:日々の営業活動も当社の場合はチームごとに動きますので、早くお客様に出会えスムーズに契約まで事を運ぶ時が出来る時もあれば、...
入社理由・入社後の印象:研修制度が充実してると聞いていましたが実際には4日目ぐらいから現地に行かされひたすらピンポンを押さないといけません。...
給与制度:
仕事の内容の割には少ない気がする。
他のルート配送はどうなのかわかりませんが、
大体はルート配送、顧客の対応だと思うが、ここはやること...
勤務時間・休日休暇:
事務は残業はほぼありませんので、勤務後のプライベートの予定はとても立てやすいです。有給取得率も高いです。ただ事務は1〜3...
福利厚生:
会社の近くに住んでいる人を対象にご近所手当が支給されます。1km圏内が対象の手当ですが、住みやすいエリアも圏内あります。名古屋本社...
企業カルチャー・社風:
社風は自分の意見を言うことは比較的言いやすい環境だと思う。先輩方も結構意見を言うし、言ってくれるので風通しはいいと思う...
企業カルチャー・社風:
みなが挑戦できる環境ではないと思う
風通しは部署によりマチマチで、わたしの所属していた採用部門ではそれなりに意見しやすい...
給与制度:
派遣される現場によりますが、残業が多いところ、夜勤があるところに配属されると給料はそれなりに貰えます。基本給が低すぎるので、残業が...
成長・キャリア開発:
自分の頑張りたい、昇進したいと言う気持ちさえあれば、社長の鶴の一声で上に上がっていくのは可能です。
ですがベンチャー故に体...
勤務時間・休日休暇:
休みは非常に取りやすいと思います。土日で現場に出ることもありますが、振替で平日に休みをもらえますし、前以って用事の旨を伝...
企業カルチャー・社風:
集団成功主義を掲げており、みんなで数字を追っていくスタイルです。
みんな仲が良く、いい意味で切磋琢磨しております。
帰りは...
企業カルチャー・社風:
とにかく仲間意識が高く、オンオフはハッキリとしている社風。
当然ポストは空いている事もあり、昇進を目指せる。
また直接社長...
企業カルチャー・社風:
大手リテール企業と継続的に取引を行っており営業面では安定性が高く安心してはたらけます。デザイナーの観点としてはかなり業...
事業の強み:
中国企業のため何事も中国基準ですので、それを前提にお考えください。既存の中国OEMビジネスは中国の人件費が多少上がってもまだまだ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はその時々で大きく変動するため、一概に、長短は表せない。
勤務時間中はしっかりとやっていれば、基本的には可もなく不...
企業カルチャー・社風:
成長できる、挑戦可能。スポーツ好きが多く体育会系
組織体制・コミュニケーション:
業務上やり取りがあれば話せる。機会がない...
事業の強み:
セブンイレブンなど会社やテナント、学校も大きいところが多いと感じた。
事業の弱み:
競合との差別化ができていないと感じる。差別化が難...
給与制度:
給与は同年代に比べれば低いと思う。夜勤や宿直勤務をこなせばそれなりには増える。また、いろんな手当があるが資格手当についてはあまり期...
勤務時間・休日休暇:
代休や有給は仕事の進捗状況にもよるが会社全体でワークライフバランスを良くしようとしているため取りやすい。
担当する工場にも...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、フレックス制度があります。
コアタイムが存在するので、そこをクリア+月の最低勤務時間があるのでそこをク...
事業の強み:
石油業界では相当のボリュームを持っておりガソリンスタンドというインフラも持っているので新たな事業を始めることも難しくありません。...
企業カルチャー・社風:
企業理念の様な物はありませんでした。
基本的にはメーカーの言う事をそのまま上層部が従う風潮がありました。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・社風:
社名にある「FREE」には、
社内における自由な社風という雰囲気を残しつつ
固定観念の無い
お客様へのストレスの無い
敷居の高...
事業の強み:
この会社の事業には、
電話関係:法人様、個人様も電話回線やインターネット環境の新規開設などや
NW関係:ネットワーク(LAN)工事、...
給与制度:
賞与とは別に歩合給があったので、それで年収は変わると思います。コロナや国の制度変更に伴い携帯業界全体が不景気になっている事、総務省...
企業カルチャー・社風:
結果重視、結果が出れば過程はあまり問われません。
組織体制・コミュニケーション:
上長と平の社員との間に大きな溝があります...
事業の強み:
若い人を たくさん集めて 前向きに仕事させている
事業の弱み:
店舗出店を 常に狙って どんどん出店するのはいいのだが それを束ねる...
成長・キャリア開発:
キャリア側での資格を受けることができて資格を持っているとキャリアから店舗に奨励金が入るのですが代理店によってはほとんどピ...
給与制度:
フリーランスなので、自分の成果に応じてお金をもらっていました。うまくいかず悔しい思いも多くしましたが、リアルロールプレイングゲーム...
勤務時間・休日休暇:
フリーランスなので、希望する日、時間で働いていました。もっと良い仕事をしたいと思うようになってからは、パフォーマンスをあ...
成長・キャリア開発:
社内委員会制度や資格取得制度など、若手の声を事業運営に反映する動きがあります。
地域密着型のため、市主催のイベント等に運営...
成長・キャリア開発:
・受付、運動指導、事務、施設管理、イベントの企画運営等、様々な経験を積むことが出来ます。
・社内研修が充実しており、現場で...
勤務時間・休日休暇:
まず休暇については、週休二日で土日きちんとお休みをとるとこができます。またそれ以外に、有給休暇は1年に5日以上とることが...
福利厚生:
退職金は退職してないのでわかりません。入社時に詳しく聞いてください。
住宅補助は正直物足りないです。
寮に関しては、求人情報として記入...
給与制度:
自分が頑張れば頑張るだけ数字に直結しますし、目に見えて給与に反映してもらえるのはとてもやりがいを感じます。今までは年に4回の査定が...
給与制度:
昇給と賞与は年2回あり、2クールごとの査定があります。
個人の売り上げに対してインセンティブではなく、基本給が上がっていきます。
各種...
成長・キャリア開発:
勉強会、研修がたくさんあり社会人マナーなどたくさん学ぶ場はあって助かった。他会社と合同研修もあり意見交換もでき何より自分...
企業カルチャー・社風:
若くて刺激がもらえる
組織体制・コミュニケーション:
マネージャーなども店舗によるが年が近いとみんな仲良く風通しのいい職場...
事業の強み:
社長の掲げるビジョンがとても素晴らしく、そのビジョンに向かってみんなが突き進んでいくので、従業員のモチベーションがみなさんとても...
企業カルチャー・社風:
会社のカルチャーは、やる時はやる。
休む時は、休む。とてもメリハリした企業になります。
午前中にしっかりとやるべき仕事をこ...
企業カルチャー・社風:
穏やかで明るい雰囲気があり、風通しも良い。ただし、業務上の責任の大きさに不安を感じる職員へのケアが行われているかは微妙...
企業カルチャー・社風:
公益財団法人というのもあり、良くも悪くもボランティアが多いです。
組織体制・コミュニケーション:
25歳〜35歳あたりの中...
成長・キャリア開発:
あまりありません。業務に必要な分だけです。
接客研修をした方がいいと思う。
働きがい:
事務の基本を覚えられます。
お客様に感謝...
福利厚生:
退職金は、入社5年経たないと貰えません。
賞与は、基本給がベースなので低いです。
オフィス環境:
休憩室がないので、休憩しずらいです。
駅...
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいです。
子育て中のスタッフも数名おりましたので、そういった方も働きやすいと思います。
残業も殆どなく、よっぽ...
事業の強み:
グループ会社のハウスエージェンシーであるため、広告を出すにはここを通す必要があり、営業をかける必要はなく安定した取引は担保されて...
企業カルチャー・社風:
実力主義です。また、社長が新しい事業に興味があるため、試算表など、売上が見込める事業に対しては積極てきなイメージがあり...
勤務時間・休日休暇:
クライアントの案件次第ですが、基本的には土日・祝日はお休みです。有給休暇もきちんと取得することができます。勤務開始時間は...
福利厚生:
■給与改定年4回(9月・12月・3月・6月)
■賞与年4回(9月・12月・3月・6月)
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限2万円/月...
給与制度:
年4回の賞与は魅力的だが、利益ベースで決定するため、時期によって多かったり少なかったり安定はない。ただ、会社の利益が出たときはわか...
成長・キャリア開発:
社員が自分の部門の中で国家資格を取ることを目標に頑張っています。
その資格取得に向けてその分野の先輩や同僚たちと意見交換会...
成長・キャリア開発:
新卒で事務職として入社しましたが、上司からSEとしての道を勧めていただきました。もともとIT業界に興味があったこともあり...
給与制度:
基本給プラス出来高です、ガソリン代や交通費、高速代、駐車場代は会社で補助していただけるので助かります。賞与あり年に2回あります。、...
福利厚生制度の満足点:
経費削減し、給与を増やすのが会社の方針です。そのため、福利厚生は基本的なもののみです。
申請したら問題なく使えます。
福利...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時で残業はある部署はありますがない人は無いです。
人によっては休日出勤や夜間までの残業を強いられるの...
企業カルチャー・社風:
比較的に緩いです、あまり熱意や向上心は感じられません。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションも難しく...