平均年収
426 万円残業時間(月間)
45 時間福利厚生:
社員持株会は月1000円から購入可能で参加するしないは自由だが、人により積極的に入るように言われる。
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄...
企業カルチャー・社風:
若手ベテランが手を組んでいい職場
みんなで助け合いになっている
ベテランの人も分かりやすくおしえてくれる
みんなで成し遂げる...
事業の強み:
社長自身が新しいことに貪欲で、自社に取り入れられる建設機械の導入に向けて自ら海を渡り視察に赴いたり、とても意欲的である。また、社...
企業カルチャー・社風:
2年目なのですが普段と違う大きな案件なども任せてくれて、自分のスキルアップにつながります。
組織体制・コミュニケーション...
企業カルチャー・社風:
事業所により異なるが、明るいノリが良い人が多かった。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは多く、営業とコミ...
勤務時間・休日休暇:
その時の仕事の状況によりますが
スムーズに休み取得が可能です
会社は、水曜日と日曜日休みを推奨していますが、場合によっては土...
働きがい:【他部署との関わり】営業が全てを取り仕切る形式です。企画、商談、設計、日程調整、販売など全てが営業からトリガーをかけないと発動しま...
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多い少ないではなく、いません。営業は自分の数字しか追わず、他の社員もとにかく自分の仕...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は面接時言われた通りの時間で全く不満無し
休憩も昼休憩以外で取る事ができる為余裕を持って仕事をすることができる
休日...
成長・キャリア開発:
資格取得制度はあるが勉強会等は無い
あくまで本人の意思によるもの
会社から必要な資格を取らされる事はたまにあるがほとんどない...
企業カルチャー・社風:
早くに現場に出て責任を持てる仕事ができます。不満や要望は言いやすい環境で風通しはいいと思います。
組織体制・コミュニケー...
勤務時間・休日休暇:
基本現場に入ると土曜日も出勤になってしまいます。休日に出勤すると代休をもらえるので違う日に休むことができます。現場によっ...
オフィス環境:自己采配です。良くも悪くも、全て自分。早く帰るも、遅くなるのも全て自分。早く帰って批判を受けるか、遅く帰って家族を犠牲にするか...
勤務時間・休日休暇:週休二日制を取っています。女性は社長がとらせてくれます。男性は今はあるのかな??僕が居た時は男性社員は週休二日制はありま...
成長・キャリア開発:
一年目は先輩の現場にサブとして着き、一連の業務を覚えていく。
中々大変な業務ではあるが、相談しやすい上司・先輩が周りにいる...
組織体制・コミュニケーション:
従業員の人数がそこまで多くないからこそ、在籍期間や年齢に関係なく、お互いに意見を言いやすい雰囲気だと思います。...
勤務時間・休日休暇:ほとんどの社員は有給休暇を上手く活用しているようです。通常業務の平日に万が一、急な休みになったとしても、仕事のフォローは...
勤務時間・休日休暇:月1回~2回土曜日が出勤ですが日・祝日は完全休暇になる為、休みは十分取れると思います。また、夏季休暇・冬期休暇もある為、...
雇用の安定性:とにかく若い人の離職率が高い。入っては辞めての繰り返しの為、どうしても外注さんに頼りがちになってしまう。しかし業界の人手不足も...
勤務時間・休日休暇:事務職は完全週休二日制だが、現場職は隔週土曜・日曜・祝日が休み。しかし現場職は基本的に現場次第なところがあるので土曜や祝...
成長・キャリア開発:仕事を通じて色々な事を覚える事が出来ます。私自身、未経験で入社して4年過ぎますがまだまだ分からない事、覚える事がたくさん...
働きがい:達成感を味わえる点。規模の大きな工事では年単位での作業になります。社員全員でチームに分かれ、機器の取り付けや配線接続、試験調整に至...
働きがい:
業務内容としては正に社会の縁の下の力持ちです。飲食店や会社事務所・保育園等社会における必要不可欠な場所ですが、それらの給排水設備・...
オフィス環境:
JR・地下鉄・都電・バスなど最寄り駅が多くあり交通の面では不自由しません。高田馬場駅までには多くの飲食店・物販店などもあり、帰...
働きがい:建築業の中でも最初から最後まで、一人で進めて行くのですべてのことが一通りマスターできます。自分のセンスで提案したプランが作品として...
働きがい:一年通して時期的に波はありますが、無駄な営業することはなく、考えているお客様を紹介して頂けるので、ストレスなく仕事ができる環境です...
教育・研修:会社独自の社内研修はありませんが、資格を取るための研修や講習費用は業務に関するものならば会社から費用が出ます。入社時に持っていな...
福利厚生:雇用保険・社会保険など最低ラインの福利厚生はあると思います。ただし、社員数の関係で有給は取りにくいです。また、保養施設や社会保険提...
平均年収
523 万円残業時間(月間)
45 時間勤務時間・休日休暇:
営業職や事務職は、残業が少なくしっかり休めているように思えます。
ただ現場に出ている人は残業も休日出勤も多く、ワークライフ...
福利厚生:
社宅完備・福利厚生も充実しており入社時に保険の説明もあって良い。
寮は東京都だと2つ持っており、かなり新しく快適。交通系ICで支払う...
平均年収
450 万円残業時間(月間)
33 時間事業の強み:
施工部門が公園を作って、維持管理部門がその植栽を維持し、管理運営部門が公園を管理するというパターンが増えてきています。作る段階か...
給与制度:
アルバイト、パートで働くことはお勧めできません。やはり時給が低いです。どこの公園でもその土地の最低時給スタートだと思います。時給が...
平均年収
536 万円残業時間(月間)
54 時間企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔の会社です。
簡単には人を切らないので、温情はあるのだろうとは思います。
やり方を変えないので、ここ近年の急...
福利厚生:
退職金、企業型確定拠出年金、社員持株がある
会社都合の転勤は住宅補助がある
現場常駐で自宅から通勤できない場合は、社宅(マンションなど...
平均年収
439 万円残業時間(月間)
36 時間給与制度:
昇給は数字にやって決まる。
賞与はほとんどない。
休日出勤をすると賞与から引かれるため
1〜2万円程度。
昇給降級は毎月査定されるのでスト...
給与制度:
やってない社員は平均以下の給与形態だが、
やっている社員への還元はかなり大きい。
やればやるだけ稼げる環境は整っており、社長の考えが浸...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの部署とシフト制の部署があるが、あくまで配属先次第なので個人のライフワークに合わせて選択は出来ない。ただし...
企業カルチャー・社風:
親会社から回ってきた仕事を処理するのがメインのため、言われるがままに処理するだけ。自分で考えず、与えられた仕事をこなせ...
平均年収
514 万円残業時間(月間)
18 時間成長・キャリア開発:
成長産業である建築業に携わることができ、どのプロジェクトに配属されるかにもよるが、大きな成長を期待できる。
資格取得などは...
給与制度:
半期ごとの人事評価の結果によって昇給降給・金額が決まります。
月給が年収の12等分で支給されるため、賞与はありませんでした。
評価制度...
平均年収
509 万円残業時間(月間)
32 時間事業の強み:
プラントメーカー子会社という立場のため、既存プラントがあり続ける以上、メンテナンス案件が発生するため、基本的には仕事が無くなるこ...
勤務時間・休日休暇:
日立製作所と同じ処遇なので勤務時間は1日あたり7.75時間です。
年次休暇も24日ありますが、夏休みで5日一斉年休で差し引...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
前日の夕方頃に翌日の現場がメールで来る。基本は公共交通機関を使い現場まで直行。1現場〇〇円と決まっているので、早く終われ...
働きがい:
繋ぎなので、けがをしないように気をつけてやるだけです。自分も現場で肋骨を折ったり、手を切ったりしました。ヘルメットの支給はあります...
平均年収
434 万円残業時間(月間)
31 時間福利厚生:
住宅補助は
1年目:家賃(管理費別)50パーセント会社負担
2年目:家賃(管理費別)45パーセント会社負担
3年目:家賃(管理費別)40...
勤務時間・休日休暇:
本社や事業所、また内勤か現場でだいぶばらつきがあるように感じた。みなし残業制度があるため、基本20hを超えないと残業代は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は年1回、自己の評価表を上司との面談で上期、下期と年2回話し合い、技術面など1年を通してレベルアップした度合いによって昇給金額...
給与制度:
評価に伴い、その評価の点数によって昇給をしていく。
各種資格を取得すれば評価は上がり、昇給していく。
資格のみならず、各種技術、現場で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦するのはいくらでも機会があるし、悩み事も良く聞いてくれると思います。
組織体制・コミュニケーション:
フレンドリーだと...
事業の強み:
大手スーパーゼネコンや、大手運送会社に1次で下請けしているので仕事が切れない。海外での勤務もたまにあるので、行きたい人は相談すれ...
平均年収
465 万円残業時間(月間)
35 時間組織体制・コミュニケーション:
良く言えば、各種確認等しやすい体制です。悪く言えば決まりが曖昧な部分が多いため、この場合どうすれば良いかという...
成長・キャリア開発:
最初は具体的な教育を受けられないままいきなり現場に行き作業を行うこともある。
新人への教育プランに関して明確なフォーマット...