平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
毎日挑戦する機会はあります
頑張ろうとする人にはしっかりとした教育をしてもらえるし理不尽に当たられることもなかったので分...
働きがい:
サービス業なので、やはりお客様に喜んでもらえるというのが一番やりがいを感じました。
大衆居酒屋ではあるものの、接客の仕方などはかなり...
給与制度:
昇給率や賞与については、当然のことながら業績を強く反映した設定となっています。コロナ禍の業績が芳しくない時期に入社した社員は、好業...
企業カルチャー・社風:
上司と仲良くなれば、波に乗れる感じでした。風通しは部署によって異なる
組織体制・コミュニケーション:
組織感の横のつながり...
福利厚生:
最初はバイトからの入りだったので、しかも新たな店舗立ち上げ&場所が遠いところだったせいか責任者の方がお迎えにきていただいたのはとて...
給与制度:
飲食業界なだけあって、世の中の飲食業界と、さほどかわりはないと思いました。
評価制度:
仕事を覚えるまでは色々と商品などを暗記していか...
勤務時間・休日休暇:
2月以外は所定休が9回だが9回とれることは少ない。飲食店なのでアルバイトの予定によって変わることが普通だが、現場では公休...
福利厚生:
各ブランドにより異なるが、社員は半額など福利厚生は充実している。日々の昼食代などもバカにならないので、飲食業界で働くメリットも十分...
勤務時間・休日休暇:
社員のかたは基本的に勤務時間外であってもずっと働いていたように思います。飲食店であるがゆえに仕方がないのかもしれませんが...
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、自分の悩みごとなどはしっかりと上司にも話せる環境で、話した後の改善もすぐ出来ることならすぐに行ってくれま...
企業カルチャー・社風:
活気と勢いのある企業です。
またスタッフ一丸となって働いている風潮があるので、やりがいもあります。
嫌な職場というよりはア...
企業カルチャー・社風:
挑戦したいことは前向きに受け入れてもらえる。
風通しは非常によく、社員同士も仲がいい。
プライベートでも交流があり、交流が...
福利厚生:
住宅補助なし
社宅が1-2万円で空きがあれば入れるとのこと。
通勤手当はほとんどの人は満額でてるが、満額支給されない人もいる、上限は確...
福利厚生:
遠方に行く時には、会社側で聞いたこともないような格安のビジネスホテルを取ってくれる。
また単身赴任に関しては家賃の半額が補助されるが...
企業カルチャー・社風:
お酒を扱っている会社なので、飲み会も多いというイメージを持たれやすいですが、だからこそ逆に飲み会はあまり行っておらず、...
成長・キャリア開発:
料理を学べることはもちろん、フードビジネスにとって重要な経営に関することもしっかりと学べます。当社で店長、料理長クラスの...
企業カルチャー・社風:
会社のテーマが今季挑戦でもあり、頑張る人が報われる会社づくりを意識して、行っていると思います。
やらない人は、それでもい...
多様な働き方支援:
保育施設なのでリモートワークはできません。
感染症で長期休園になった際は、オンラインレッスンとして子ども達とコミュニケーショ...
企業カルチャー・社風:
常に新しいものを取り入れていき、お客様にワクワクしてもらえるように心がけております。
上司に関しても尊敬できる方々が多い...
給与制度:
賞与は無し。
残業手当は見なし残業。
しかし、様々な会社を買収して出来ている会社であるため、様々な雇用形態が存在していた。
よって、同じ...
給与制度:
いままで私が働いてきた飲食業と比べると給与はいい方だと思う。
また、コロナで臨時休業のいている時期も給料はちゃんと支払ってくれた。
退...
給与制度:
昇給は年1回・賞与は年2回。昇給や賞与の元になる評価シートがオープンにされており、事前にシートの内容や自身の課題に対する面談が実施...
企業カルチャー・社風:
ブランド毎に雰囲気が違うのかと感じる。大枠では親会社の昭和住宅の社風が強い
組織体制・コミュニケーション:
飲食なんでなか...
評価・昇給制度:
昇給は4月に一回。ただ昇格(店長など)した場合はその際に給与の見直しをされて大きく上がる。通常の4月の昇給の評価は直属の上長...
給与制度:
アルバイト・パートの場合
・昇給は年に一度あるかないか
上がっても時給10〜20円程度。
県の最低賃金が上がるなどしない限り
なかなか昇給...
組織体制・コミュニケーション:
パートの場合
・業務の改善を考えながら
真面目に取り組む従業員よりも、
ただ入社歴が長いだけの
ベテラン従業員の意見を...
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離が近いので労働時間などを我慢できれば楽しく仕事が出来ると思う。
組織体制・コミュニケーション:
社長を含めた...
福利厚生:
手当ありと書いてはいますが住宅手当はないと思って大丈夫です。寮もなく、一人暮らしのアパートって感じです。通勤手当は全額負担で出ます...
給与制度:
昇給、賞与は期待できない。
手当も恩恵を受けている実感は無い。
今年ベネフィットを始めたが、使用している人の話を聞いたことないし、給料...
事業の強み:
埼玉のローカルフード
事業の弱み:
名前だけの会社で知らない人は本当に知らない会社。味や価格で他社に蒔ける
事業展望:
ファミリー向けに...
事業の強み:
商品の提供時間が早いこと。
異物混入の事案が低いこと。
店長候補が多いこと。
事業の弱み:
店長によってその後の雰囲気が決まること。店長...
給与制度:
社員雇用でしたが、給与計算はバイト同様、時給換算であったことが腑に落ちませんでした。
評価制度:
基本はホール担当でしたが、入社から1...
勤務時間・休日休暇:
年末年始なども時給の変化が無かったので働いてくれる人が集まらず店長職の人は大変そうでした。
これでは在職している限りは永遠...
成長・キャリア開発:
簡単な作業から始めて、習熟度などを見つつ仕事を教えてもらえる。
慣れるまではベテランスタッフがマンツーマンで指導する体制が...
勤務時間・休日休暇:
お休みは月に8日取れます。その他有休など事前に申請して取ることができます。私は子供が小学生で時期は過ぎましたが、産休・育...
成長・キャリア開発:
資格の支援制度はありません。いきなり現場に入るため、研修は代表が半日ほどかけて行う初任者研修のみです。研修では、業務につ...
福利厚生:
全国各所にホテルがあることや従業員に海外出身者が多い為か、借り上げ社宅のような形で寮がある。
つるとんたんなどをはじめとした、レスト...
事業の強み:
ホテル事業が突出している。富裕層向けのブランドが評価されている。
事業の弱み:
人財難。入社する人も多いが、それ以上に退職する人が多...
給与制度:
賞与はコロナ禍で飲食業界が大変な中でも年2回あり、安定して出していただけて感謝しています。
昇給も実施していて、勤務継続年数や査定、...
成長・キャリア開発:
勤務2年目ですが一店舗を任されており、お店のマーケティング戦略や店舗の成長戦略などを上司と相談しながら任せて頂いてます。...
成長・キャリア開発:
飲食店での働き方は先輩社員が1から教えてくれる。
ただ先輩社員によって働き方が違うので、教え方も違ってくる。
キャリアとして...
勤務時間・休日休暇:
残業が多く、店舗によって休暇もあまり取れないようだ。私の店舗は休暇はしっかりととることが出来、アルバイトも増え残業も改善...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時から11時の間で出勤。
退勤は日によるが基本22時から24時頃。
月に1,2回短い勤務(休憩なしの5時間半勤...
給与制度:
周辺の飲食店と比較すると時給が高いと感じて入社したが、お店の忙しさに見合ってはいないと感じた。
評価制度:
評価制度は非常に明確。実力...
事業の強み:
中華料理人をかかえているので、料理は他のチェーンにくらべてクォリティは高い。持ち帰り、デリバリーにも柔軟に対応できている。コロナ...
経営陣への提案:
新規店舗は、開けば爆発的な売上が短期的に得られるので魅力的にみえることは理解出来ますし、そこに全てを注ごうとする気持ちはよく...
給与制度:
2021年9月からコロナの経営難により給与が額面は下がらず手取りだけ減少しました。賞与は入社時にある前提で話をされましたが、入社か...
成長・キャリア開発:
社員は社長研修があり外部の経営者の方もお招きして事業間を超えたやり取りができる研修が年に2回ある
店長以上はマネジメント研...
成長・キャリア開発:
研修などが充実していたとは思えないが、得意な事を任せてもらえる環境ではあったと思う。自身で勝手に成長しようと思えばその邪...
給与制度:
給与に関して、昇給タイミングは基本的には年に2回(場合によって変更はある)等級と号俸により給与が確定します。
低い等級だと給与があま...
成長・キャリア開発:
外部から講師を招き、研修などがありましたが、なんというか形式的に行ってるいる感が否めなく、受講者のモチベーションもあまり...
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦していく、という企業の理念であるが高齢化がすすむ企業であるため事なかれ主義の思想をもつ従業員が多く存在...
企業カルチャー・社風:
飲食業界はどこも大変ですが特にこの会社は若い方の活躍がすごく、サポートができていると思います。辞める方もそれなりに多い...
勤務時間・休日休暇:
ライフスタイルとワークスタイルがあり、選べる
ライフは9時間労働1時間休憩の月8休み
ワークは12時間労働2時間休憩の月6休...
勤務時間・休日休暇:
シフト制で忙しい週末も出勤を強制されることもなく、好きな日、好きな時間に休みが取れました。
早番、中番、遅番と大まかな出勤...
給与制度:
インセンティブや昇給昇格は基準が売上や予算の達成基準次第なので実力主義ではあるが、今に役員は人財不足の状況にて消去法で選ばれた感が...
勤務時間・休日休暇:
労働時間が長いため、もう少し休日が欲しかったです。
店長をしていたころは、自店舗のシフトが組めず、サービス出勤を数回して、...
事業での社会貢献:学童保育への出張サービスを始めたのは、この会社の満吉オーナーらしい。現在は、ココイチ本部を通して全国展開されて...
組織体制・コミュニケーション:
繁忙期であったり、週末は飲食店ですので当たり前のように忙しいです。
シフトの都合で休日の急な変更が起きることもあ...
成長・キャリア開発:
立場を上げる、昇給する為などの試験?面接が設けられており、上を目指す者には明確な手段が提示されていることから、単純明快で...