平均年収
528 万円残業時間(月間)
23 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜17:00で、それ以降は残業となります。
お客様宅へ訪問する出張修理業務でしたので、よほど暇な時以外は...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は概ね入社時の説明通りだったが入社3年目で全ての契約社員は5年間の有期雇用。すでに5年以上の人は無期雇用と...
給与制度:
給料は一般的な会社と比べると額面では多い。
仕事に使う時間がかなり多い為、目に見えない残業を考えると多いのかと思う事はあるが、前職と...
入社時の期待と入社後のギャップ:
稼ぎたい気持ち一心で入社しました。稼げる事は間違いありません。ただ飛び込み訪問ですので当たり前ですが田舎の方...
経営陣への提案:
繁忙月、長期休暇の前後に出勤した者や
一日ないし一月の業務数や、部門によっての出勤人数の基本数を明確にし、それより人数不足や繁...
給与制度:
賞与は、良くも悪くも会社業績が大部分を占める。売上等の目標達成しても、大きく増える事はない。
反対に、悪くても大きく減ることはない。...
勤務時間・休日休暇:
清掃は営業所メンバーで行う為、始業前に行っていた。その分、早く出勤する必要があり不満に思っていた部分があった。
残業も基本...
給与制度:
昭和気質が強いので毎年5000から20000円程度上司からの評価で決定されていくものと思えば良いと思います。賞与は一族が一定の取り...
企業カルチャー・社風:
公務員的なところがあると思います…良い意味で。
私のいた時代ですと、親会社からきた人は比較的に使いづらいタイプの人が多く...
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスは大変良いと思う。残業も部署によるが自主性に任されるところが大きいが、勤務時間内に終わらない用な無理な仕事...
給与制度:
昇給は毎年少額ではあるが上がる状況。
ただし、自己評価での昇給ではなく年功序列が大きい。
会社としては評価面は出来高としているが、自分...
給与制度:
新卒から入社5年目あたりまでの給料は同級生や周りの会社と大差ないと思います。
そこからの昇給が厳しく、30代で大きく差がでてくると思...
企業カルチャー・社風:
エリアによるが風通しは良い。
挑戦する機会は自分が希望すれば与えてくれる。逆に挑戦する人が少ない様に思うので、挑戦してい...
勤務時間・休日休暇:
残業時間は見込みの為まったく付きません。定時は5時半ですが「7時まで事務所を開けておくこと」というルールがありますので定...
給与制度:
見込み残業代込みの給料のため、月により増えることはない。昇給も雀の涙程度らしい。
予算達成により手当をもらうことがあるが、ボーナスの...
企業カルチャー・社風:
挑戦を妨げるような雰囲気はなく、むしろ歓迎されていたと思います。しかし上司によってバックアップの力に差があり、力のある...
企業カルチャー・社風:
人数もそれほど多くないため、基本的には風通しがいいと感じられる。特に担当者ベースでは日常の業務、商談についての相談だけ...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制です。有給も申請した通りにとれます。(3日前の申請でも問題なかったです。)2連休での取得も可能なので、旅行...
企業カルチャー・社風:
意見は伝えやすい。
率先して取り組みたい事や改善したい事も伝えられる為、風通しは良い。
月に1回ほど社内会議がある。
パワー...
事業の強み:
機械工具の商社として60年以上の歴史を持つので、他企業様との関係性はそれなりに良好に築けているのだと思います。
事業の弱み:
業界全...
給与制度:
業界的にも給与体系はそこまで高くなく毎年昇給もあるがそこまでの給料アップは期待できない。
賞与に関しては夏と冬のボーナスの他に決算賞...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に9時から18時で土日祝休みで休日出勤もほとんどなく、あったとしても振替休日がとれワークライフバランスは...
企業カルチャー・社風:
企業の風通しはよく、代表も同じフロアで仕事をしているので距離は近い。
以前は代表の過去の背景柄、クラブ的なノリも見受けら...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9-18時としているが、定時に上がっている社員はなかなかいない。しかし残業時間が月45時間近辺に近づくと総務か...
給与制度:
非常に納得のいく金額である。
賞与をいただくまでの期間在節することができなかったため賞与に関しては不明だが、求人票に嘘偽りなく。
また...
福利厚生:
住宅補助もあり非常に満足。
オフィス環境:
活気があり、コミュニケーションもとりやすく働きやすい環境。
在籍していたのは開発部だったが、...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日はお休みです。
基本的に休みは多いと思います、連休もしっかりありますし、有給も申請すれば基本的には通りますが、その...
給与制度:
昇給に関しては、年間2%弱といった印象です。基本的には年功序列だと思います。半期に一度チャレンジシートを作成し上長と振り返りを実施...
勤務時間・休日休暇:
パートだったので9時〜18時くらいだったと思います。休憩は近場で公園やご飯屋さんがあったので、そこでゆっくりしていました...
事業での社会貢献:社会貢献へは、徹底して様々な活動に取り組んでいます。地域貢献・活性化として、兵庫県南あわじ市にあるパイオニア淡路工場では、...
企業カルチャー・社風:
遅くまで働くことが正しいという社風があり、現在の働き方改革には逆行していると感じる。入社してくる社員の離職率が高いため...
給与水準:零細企業なので、一部上場企業と比べると年収は低いです。ただ零細企業にしては平均くらい頂けてると思いますし、ボーナスも不景気の世の中...
企業カルチャー・社風:
オフィスでの服装はスーツではなく、事務職は私服です。特に髪型髪色やネイル、化粧に関しても規程はありません。また社風とし...
給与制度:
昇給に関しては成果がでれば、明確な基準があるので、そこをクリアすれば昇給できます。
また賞与に関しては、月のインセンティブの基準も設...
事業の強み:
競合が少なく、技術部に力を入れているため販売からサービスまで円滑に行える。
技術部のレベルも高く、顧客満足度も安定している。
事業の...
企業カルチャー・社風:
体力仕事だな、昭和の遺物みたいな会社。ただ良い先輩に着いたら頑張れる
組織体制・コミュニケーション:
建築やから柄の悪い人...
給与制度:
営業部に関してですが、業績が良くも悪くも給料は低いラインで変わりません。
昇給は上長の評価によります。
同年代で昇給額が高い人間でさえ...
女性の働きやすさ:
現時点では女性は内勤の方しかいません
事務員では女性社員が活躍しており、内勤の倉庫作業ではパートが働いています。
営業の方で女...
事業の強み:
他社にはないオンリーワンの商材があり、特に水素吸引分野においては業界をリードする役割を担う自負もある。創業以来、0からの開発とエ...
企業カルチャー・社風:
昭和体質。
組織体制・コミュニケーション:
立ち上げ時のメンバー通しは良好なコミュニケーションが取れている感じでしたが、中...
勤務時間・休日休暇:日曜祝日は休みだが土曜は午前中は出勤。出勤したからといって給料が変わるわけではない。有給休暇も取ってる社員はほとんどいな...
オフィス環境:喫煙者の喫煙場所のきっちりとした断裂ができていないのでオフィスの中にいても場所によっては副流煙を吸う環境にある昔ながらの環境。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては基本的には自分のペースで設定できる。上司の顔色を窺って上司より先に帰らなくてはならないといった雰囲気は...
企業カルチャー・社風:
会社の風通しは良いと思う。20代30代の社員の意見も取り入れたり採用されたりする事も多い。そのアイデアを体現していくの...
事業の強み:
弊社の強みは取扱品目の多さです。
雲をつかむような依頼に対して推奨可能な製品を不空提案できることが強みではないかと思います。
そのた...
企業カルチャー・社風:
自主性重視と組織力のバランスが良い。比較的風通しは良いと思います、年齢も20代~60代迄いろいろな年齢層で仕事ができま...
企業カルチャー・社風:
これまでの長期的な優良大手顧客との取引や現状の制度に満足せず、新規顧客の獲得や制度改革・新たなシステムの導入などに積極...
成長・キャリア開発:
新人の頃にはメーカーの商品説明会や研修はあるが、中堅以降はほとんどないに等しい。
また、資格の取得に補助や手当はなくキャリ...
勤務時間・休日休暇:
配送の人間以外ほとんど早出残業はない。レンタルしている機械的にほとんど配達か他の運送屋さんが運ぶ感じなのでそんなに入出庫...
福利厚生:
住宅手当はあります。寮などはない。
通勤手当は全額支給されます。
退職金は3年以上勤めたら出ますが3年足らずでは非常に少ないです
オフィ...
勤務時間・休日休暇:働き方改革のため、年間5日は、計画的に有休が取れるように、年度の頭に休暇予定日を申請している。法律に違反しないよう、その...
成長性・将来性:もともと堅実経営に成長を加えた感じであったので路線は大きく変更はないと想います。社屋、建物等不動産はすべて自社物件で堅実経営...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとてもとれていたと感じています。
定時退勤がほぼ可能でした。もちろん部署は人によりけりですが、女性に...
企業カルチャー・社風:
少数精鋭で、チームワーク良く業務を遂行している。多くのことを兼務することもあるが、チームで動くので、みんなでフォローし...
成長・キャリア開発:
研修はしっかりある。
定期的にあり時に大変に感じる時もあるが、自分では気付けない部分や、ズレてしまっている部分が明確になる...
成長・キャリア開発:
健康産業であることから、病気のことや健康の為に何をすべきかを広く学ぶことが出来る。そういった研修などもあり初めての場合で...
女性の働きやすさ:
最近は女性が増えてきた
本社の設計や事務には若い女性が数名いる
女性の管理職は今のところ居ないと思う
教育・研修:分からないところは聞けば教えてくれるのですが、教育マニュアルなどもなく基本的には自分で考えて仕事をしなければいけないので、そうい...
企業カルチャー・社風:
半導体、電子部品商社がベースとしてはあるが「利益が出れば売る物は問わない」といった社風があり、いい意味で個人の裁量は大...
給与制度:
一定の役職までは個人の営業成績、勤務態度で評価され、伴って昇給もしていくが、中間管理職以上になると、評価項目にマネジメントが加わり...