平均年収
564 万円残業時間(月間)
16 時間成長・キャリア開発:
自分のスキルを上げることが給与に直結するため自己研鑽が大事。コミュニケーション能力や現場の立ち回りは数をこなすうちに嫌で...
入社理由・入社後の印象:面接では、とにかく社長の話が面白かったという印象です。考え方も魅力的でした。入社後は客先常駐で、接点は少なくなります...
事業の強み:
技術力の高いエンジニアが多く在籍しており、難しい案件にも対応可能な点は強みだと思います。
また、自社から他社現場に出て仕事をするス...
企業カルチャー・社風:
相談しやすい雰囲気です。
部長や課長などとも距離が近く、話がしやすいので、
気兼ねなく業務にあたることができると思います。...
経営陣への提案:
これまでの延長線上の業務内容だけではなく幅広いニーズを拾い上げるためのきめの細かいシステム作りが必要な時代です。
そのためには...
企業カルチャー・社風:
社長や上長とあまり壁を感じません。私服でラフな社内のイメージでした。SNSやネットでの情報共有が活発で、顔は知らないけ...
事業の強み:
強みは月給は高いです。社長も優しくて会社からストレスは特にありません。現場に順序できたら他のストレスはありません。
事業の弱み:
弱...
福利厚生:
特別な福利厚生はありませんでした。
一般的な社会保険位でした。
通勤手当はしっかりと出てました。
オフィス環境:
今はわかりませんか在籍当...
平均年収
429 万円残業時間(月間)
20 時間勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによるけど、基本有給は取りやすい。連休などがあったら長期間(一週間以上)休暇を取る人もそこそこいる。しかし炎...
給与制度:
新卒での年1回の昇給は2、3千円程度、賞与は各回1ヶ月分給料ほど。レベルアップしても給料に反映されない。各種手当は「みじめ」程度。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間多様な働き方支援:
ギークフィードでは、どこからでもフルリモートワークが可能です。
日本国内に限らず、時差があまりない地域であれば海外から働いて...
企業カルチャー・社風:
風通しはよいほうだと思います。
自分から学ぶ姿勢がある人、いろんなことにチャレンジしたい人には良い環境だと思います。
組織...
給与制度:
残業代は基本的には出る。
ボーナスが3回出るので新卒者には優しい。
毎年5万程度昇給していた。
なお昇格しても12万しか昇給しなかった。...
福利厚生:
現在、一人暮らしをしていますが世帯主には30000円支給されます。実家暮らしでも20000円支給されました。寮は、研修の3ヶ月間の...
福利厚生:
自社オフィスに複数フロアを構えています。一部フロアは他社へ貸していましたが、業績拡大による人員増のため、自社で使用するフロアの比率...
勤務時間・休日休暇:
私自身休日出勤、残業を行うこともままありますが、それに応じて満足か評価を得られていると認識しています。ここ数年はリモート...
勤務時間・休日休暇:
エンジニアは顧客先常駐となるため、勤務時間や休暇の調整は顧客先次第。
本社で研修時は勤務時間や休暇の調整はしやすい。
多様な...
企業カルチャー・社風:
どこの顧客先になるかは、本人の意向より会社の意向の方が優先される。
組織体制・コミュニケーション:
客先常駐で社員は別々の...
事業の強み:
アグレッシブな中期5年計画に沿って愚直に実行している経営陣の強い意志が強みです。一方でSESの財産の人材に対しての心配りも素晴ら...
企業カルチャー・社風:
成長過程のまだ小さな中国系の会社ですが中国人、日本人のお互いの文化を尊重する社風があります。形式にとらわれないダイナミ...
事業の強み:
セキュリティに力を入れようとしているが
結果が出ない
資格を取らせて放置してるためである。
事業の弱み:
案件数が少なすぎて、新しく人を...
勤務時間・休日休暇:
休暇は取れると思うが、システム運用保守に回ると休みが自由に取れない場合がある。
多様な働き方支援:
リモートワークは基本、限...
給与制度:
昇給制度は個人の売上が上がった際に気持ち程度の金額が上がる。下がることはまずないが、客先単価にも限界があるため、ある程度の経験を積...
給与制度:
基本的に額面通りもらえます。昇給に関しては自分で上司を説得して、目標達成を認めてもらえてようやくといった形です
評価制度:
ちゃんと評...
福利厚生:
一番の特徴は資格取得支援制度だと思います。
エンジニアやプログラマは、職種柄、特に勉強が必要になってきます。
資格取得支援制度は、資格...
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによるとは思うのですが、
残業はかなり少ないはずです。周りの友人などと比べても極めて残業が少ない部類でした。
プ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
4月が昇給の時期ですが、実際は6月に昇給額がきまり、その金額がさかのぼって4月から適用されます。
特に問題なく仕事をこなしていれば、...
組織体制・コミュニケーション:
毎月1回の社員会があり、その日は外で常駐して業務を遂行している社員も戻ってきて全体会議を
行います。社員会後は、...
仕事内容:システムエンジニア職に従事しております。現在はPHPの開発案件に配属されており、主に上流工程を担当しています。お客様とのお打合せし...
働きがい:効率的で綺麗にコーディングができたときは嬉しく思います。その結果、お客様からお褒めの言葉を頂いたときには、この仕事をして良かったな...
企業カルチャー・社風:
エンジニアファーストな会社だと思います。
「どういうエンジニアになっていきたいか」を相談しながら決めて、それを軸に常駐先...
勤務時間・休日休暇:
配属先に出向という形になるので、配属先によって勤務時間は異なります
配属先に言いにくいことなどの相談に乗ってもらい働き方を...
勤務時間・休日休暇:
09:30~21:30及び21:30~09:30が勤務時間ですが、大体30~90分の残業時間があります。
3連勤、3連休の...
給与制度:
特に特徴的なものはないですし、いわゆるオーソドックスな日本の中小企業と思います。年次昇給はあるがそんなに増える実感は持てないかもし...
組織体制・コミュニケーション:
業務外での交流等はあまりないかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
半分くらいが中国人である。中国語が飛び交うの...
経営陣への提案:
20人規模で年間に10人ぐらい人が辞めている時もあるので、人が辞めない環境を作った方がいいです。
働きがい:会社からは少人数で出向することになるので、会社の代表として勤めていく事で、自信を伸ばしていけます。さほど大きな案件を任...
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】今まであったものをまったく変えてしまうことは難しいが、改善・工夫してより良いものにすることは推...
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員旅行あるとは知っていたがまさか全額負担してくれるとは思わなかったです。しかも宴会では特別料理の船盛が出て...
成長・キャリア開発:
新入社員研修がありビジネスマナーや仕事の進め方についてグループワークで学ぶことができます。
また、ITパスポートなどの資格...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
正社員ではなかったので、自分の好きなタイミングで働くことができました。
提出が近づくと残業を依頼されることもありますが、基...
福利厚生:
私の契約ではそのような福利厚生はございませんでした。
オフィス環境:
リモートワークで勤務しておりました。
開始時間も10:00で、顔を...
福利厚生:
2000円か3000円、住宅手当が出た。
慶長休暇もなにもなく、福利厚生は最低限。
オフィス環境:
派遣先次第。
綺麗な派遣先だと喫煙室や...
成長・キャリア開発:
社会人未経験や、勤めても長く続かなかった転職者が多いので、そういう意味ではいい会社。
成長やキャリアアップ支援などは無いの...
雇用の安定性:困難な事から逃げずに、シッカリ正面から取り組む事が出来る方は活躍出来る職場です。逆に言うと、困難な事を避けて生きて行きたい方は...
成長性・将来性:会社の規模や知名度を重要視する求職者にはオススメできません。テレビや新聞で盛んに広告を出すような事はしておりません。親兄弟、...
給与制度:昇給は上司との面談と評価表のようなもので決まるようですが、自分が表に書いた内容がどれぐらい給料へ反映されているかは不明。むしろ上司...
企業カルチャー・社風:営業も営業以外も女性が多い。30代前半から後半が多く、20代40代は少なかった。ベンチャー企業ですが、きつい営業ノルマ...
成長・キャリア開発:転職前までは、狭い範囲の中でしかスキルを身に付ける事ができませんでした。これはプロジェクト内で役割分担されるからです。ま...
働きがい:新しい技術は学ぶだけでなく、それを事業にどう結びつけることができるかという点が重要ですが、新しいソリューションを展開する際に営業戦...
事業の強み:
エンターテインメントを、中心に幅広く事業を、展開されています。ゲーム事業、データディストリビューション事業、ヒューマンリソース事...
成長・キャリア開発:
大変働きがいのある会社。受け身ではダメで能動的、自発的に動くことが要求されます。取扱う事業の幅もエンターテインメントを中...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間 9:00~18:00
休日休暇年間125日(土曜、日曜、祝日)
・夏季休暇 5~7日(年による)
・GW休暇 10日...
給与制度:
昇給:年1回の評価制度(実力主義でUP率も定めなく、評価された分だけ上がる)
賞与:年2回(その時の業績による)
給与:基本給は25日...
成長・キャリア開発:
支援制度や資格手当は特にない。個人個人で色々な業務をこなす必要があり、その中でスキルは磨かれると思う。
働きがい:
デザイナ...
勤務時間・休日休暇:
チーム内で相談して調整や休みは可能だが、リソース不足のため結局取りづらくなっている。
多様な働き方支援:
時短勤務あり。基本...
福利厚生:
まず、社会保険に関しては、完備しているため安心して働くことができる。また、交通費も全額支給となっており、通勤に関する負担が軽減され...
給与制度:
給与制度は、基本的には年次昇給制度を採用しているが、月に1,2万程度の昇給幅となっている。また、最近では年俸制度に移行したため、ボ...
事業の強み:
Ses事業なので人をいれれば入れただけ、稼働させただけ売り上げに繋がるメリットがある。
なので利益を上げることは意外と難易度低いか...
経営陣への提案:
社内の風通しはまだまだ改善点があるかなと。
もう何年か前の事なので改善はされてるかもしれません。
ですが20代がほとんどなので雰...