平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入職前は新人育成だけでなく、その後のキャリアも含めて職員の育成に力を入れていると思って入職を決めました(実際...
成長・キャリア開発:
福祉の知識や高齢者への接し方は学べます。
介護ヘルパーや資格取得のサポート体制はしっかりしてる
働きがい:
仕事を覚えたら同じ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
介護業界全般の平均値より少し低い程度。基本的に利益が生み出しにくい構造にあり、人員削減や事業所閉鎖でカバーしている節もある。
評価制...
仕事内容:訪問介護員として1年間就業。(在宅介護)身体介護は障碍者の介護もある。川崎駅周辺からはずれのまでかなり広範囲。移動は会社貸与の自転...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
ほぼ全ての事業所が川崎区にあるため地域に密着した医療・福祉を行うことができます
事業の弱み:
ほぼ全ての事業所が川崎区にあるため地域...
企業カルチャー・社風:
福祉業界の老舗
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲が良い事業所が多いと思う。
事業所間の横のつながりはあまり感じら...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
高齢者が増加する限り可能性有。
ホールディングス化で更なる発展があるのでは?
事業の弱み:
採用の際の賃金や条件。
人材育成不足。
事業展...
賞与:
上期、下期にて上長と相談し、目標を設定。
その目標の到達割合が賞与に反映される。
以前は絶対評価にて算出されていたのですが、今期から相対評...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
私が働いていた時期は、希望通りに休暇は取れなかった。ただ、4週8休となり、平日休暇が増えた点に関しては、よかった。
多様な...
福利厚生:
退職金は3年目以降ではないと出ない。また、会社独自の退職金制度に基づいているので、一般の保育園幼稚園の退職金に比べ、はるかに少ない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
業界内では随一の年間休日数 120日程度ありますが、介護士は実際には120日を消化するのは不可能で未消化分はお金で返って...
事業の強み:
安定した業界であるが、新規施設のオープンばかり続いており経営が安定しているようには思えない。
また、もともとの施設の老朽化が激しく...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
この仕事は全くの未経験であったことから、最初は慣れるまで、仕事を覚えるまで、体力面も含めて大変だろうと思って...
勤務時間・休日休暇:休憩時間はきちんと確保することは難しい。取りたくても、業務が多くとれないことが多くある。本来の個々の仕事の他にも、それぞ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の活躍・女性管理職:・医療介護サービス業であり看護師や介護士、ケアマネージャーなど女性が多い職種である。そのため管理職も女性が担っている...
雇用の安定性:・医療、介護サービスであるので不況などの影響を受けにくい。・業績による事業縮小、リストラなどがない。・賞与は業績による、とされ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦することは、会社としても大事にしている。風通しのよさはあるが、各部門によってバラつきがある。
組織体制・コミュニケー...
勤務時間・休日休暇:
これも施設によって異なるが、私が働いている施設では比較的有給が取りやすく5連休とかも可能。ただし、この業界はどこもそうだ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:給料は他のところに比べたら低いと思います。主任と一般職員の差があまりなかったか下手したら一般職員の方が高い事がある。給料形態が良く...
企業理念の浸透:企業理念をいくつも掲げてはいるが実行出来ているのかは不明です。開設は9年ほど経ってはいるが、本格的に掲げ始めたのが2年前ほど...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
リフレッシュ休暇など年に一度の7日ほど休みを取れる期間があるのですが、それ以外はあまり公休以外休めません。
勤務時間は送迎...
企業カルチャー・社風:
みんな家族のような感じで楽しく暖かい雰囲気でお仕事をしています。
挑戦する機会あります。風通しの良さもいいと思います。
組...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:母体会社の社名が良く変わる。?→(株)花水木→(株)花笑グループ→(株)シルバーエージェント→?マニュアルがないの...
勤務時間・休日休暇:どんなに残業をやっても給料が20万円を超えることはない仕組みになっている。正月や盆休みとかいうのがなく、祝祭日に出勤して...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
上が現場を知らずにどんどん無茶振りをしてくると、よく話題になっていました。現場と上とで温度差があったと思います。
組織体...
企業カルチャー・社風:
正職・パートなど関係なく話せる。
組織体制・コミュニケーション:
リーダーや、本部の方々は話しやすい方が多いと思う。
ダイバ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本は4週8休のシフト制です。部署により日曜休みのところもあります。計画年休を採用しており、有給5日公休2日を組み合わせ...
成長・キャリア開発:
資格取得にお金を出して強く勧めてくれます。内部外部研修はとても盛んです。ただ、現場の人手不足を顧みずに研修の予定を組むた...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休暇は取りづらい。事務所の人間以外ほぼシフト制。有給休暇を忙しいという理由で取らせないこともある。
休暇を取るには紙で申請...
仕事内容:知識もないのに、常識だと言われ、保険関係の書類をやらされる。なんとか自分でやり方や先方に問い合わせて間に合わせたが次やる時にミスを...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【アイディア実現までのスピード】各委員が、ワーカー会議までに問題点や変更点を話し合っておき、ワーカー会議で発表する。意見は殆んど出...
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】上は高い方だと思うけど、実際に働く職員はかなり低い。ついていきたくないという不信感が強くなっ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
職員間のコミュニケーションは比較的取れており、PC上のツールを使用して勤務が被らない事があっても各部署に情報共有が図れ...
給与制度:
年齢、性別問わず人間性や介護スキル、リーダーシップを持っていると昇格、昇給へと繋がる。昇給には年月は掛かるがしっかりと職員を見ても...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
児童発達支援管理責任者の研修を積極的に行なっている。
働きがい:
児童は素直で可愛い子が多く、成長を身近で感じることができる...
福利厚生:
福利厚生に関しては普通。
住宅補助、寮、通勤手当、退職金は
完備されている。
オフィス環境:
場所による。
田舎のため、場所によっては
電車と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は毎年1回あります。昇給は目標支援制度でしっかりと頑張った分、評価されます。賞与も6月、12月に出ます。その他に処遇改善給付金...
勤務時間・休日休暇:
早A-7時〜15時30分
早B-7時30分〜16時
日勤-9時~17時30分
遅A-10時〜18時30分
遅B-10時30分〜1...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
まだ若い会社なので、成長が未知数。事業、3店舗持っている。それぞれにコンセプトがあり、3つの店舗がつながっている。
事業の弱み:
バ...
働きがい:
児童の成長に関わることが出来ることが大きなやりがい。また、アイデアを思いつくとそれを実際に行うことが出来るので、働き甲斐があり、自...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
入社時に決まったらまず変わりません、昇給もありません。
給与制度の満足点:
満足する部分はありません。
給与制度の改善点:
給与制度につい...
賞与:
夏、冬の年2回 各1ヶ月分の支給です、パートさん達にはありません。
賞与制度の満足点:
満足している事はありません、本社とどの位差があるの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
リーダー職階の定着が課題。その職階の層が厚くなれば、連携が更によくなるでしょう。
ダイバーシティ・多様性:
多様性...
勤務時間・休日休暇:
公休日は必ず休めるように調整を行なっています。
多様な働き方支援:
業種上、リモートワークの運用は難しい。育児休業明けの職員...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:今まで経験した会社の中では融通が利くほうだと思います。数年前までは時短職員の採用はしてきませんでしたが最近では採用している...
オフィス環境:職場の清掃は行き届いています。ご利用者さんの部屋はそれぞれの居室担当者が実施し、共有スペースはご利用医者さんが使わない時間帯に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
とにかく「理事長の安心、安全」が第一です。
理事長が利用者を露骨に邪見にすることすらありますが、特養ですから、特...
福利厚生:
退職金はありましたが、現在もあるか分かりません。
住宅手当はありました。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
研修は数日間のみ、すぐに現場に出されて見て覚えるような状況でした。先輩社員が親切に教えてくれますが、先輩社員も忙しいので...
給与水準:【給与制度・昇給基準について】年功序列体質なので退社する人が居ないと給与が中々上がらない。 ただ交通費は全額支給される。 労働...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:とにかく事前説明を省きます。一言最初にあれば無駄なくスムーズな作業が二転三転リテイクになるので、時間稼ぎがしたい人...
給与水準:労働組合があるため、組合職員は施設と話し合うことができます。資格手当、扶養手当、業務手当、住宅手当などあります。給与は、それぞれの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:現場で働いている仲間の年齢層は、大分広いであろうと感じています。私は現在の職場が始めての場ですが、中には転職をされて和楽...
働きがい:認知症等の病気を持っている入居者様には、なかなか私達職員の意思が伝わらないことがとても多いです。しかし、ふとした時に、「ありがとう...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
利用者様が楽しく過ごせるようにとスローガンにはあるが上層部は売上重視で利用者の事を考えてる感じはしません。また社員の意...
成長・キャリア開発:
高齢の方や担当のケアマネジャー等と接する機会が毎日あるため接遇の部分で成長できる。
他職種連携のため他の業務への理解が深ま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
コロナ禍で研修の機会がなくなっていましたが、WEBや対面での研修が再開されました。また事業所毎の定期ミーティングが週1回...
勤務時間・休日休暇:
固定残業代が基本給に入っているため、残業しても残業代が別につくわけではありません。休暇は規定通りしっかりと取れる印象です...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:正直なところ、病院での勤務と比較すると看護師としてのやりがいはないかもしれません。しかし、病院ではなく保育園という環境の中では身体...
企業理念の浸透:子どもの最善の利益と権利を守ります。保育園はお子さんの一人ひとりの発達・発育を援助し、児童福祉法に基づいて養護・教育をする施...