平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
シフト制で、閑散期であれば希望休が取れるが繁忙期だと難しい。
基本は平日が休みになる。
週末の休みは状況次第ではあるが、取れ...
勤務時間・休日休暇:
年末年始休暇はあった。
連休は状況によりけり。
ただ、有給は積極的に取るように
上司から言われており、安心して休める環境であり...
勤務時間・休日休暇:
残業時間が1分単位で出るように最近なった。イベントなどがなければ、自分で仕事を調整して休むことが可能。土曜日に出勤日がそ...
事業の強み:
連携して幅広くコミュニケーションを取っているイメージ。子供用の商材に強い。
事業の弱み:
企画課は女性がいないので、増やした方が良い...
給与制度:
昇給は評価基準によって変わる。評価基準シートをみて評価に合わせて目標意識をもって仕事をすれば昇給できる。賞与は月二回もらえる。入社...
福利厚生:
退職金制度や寮などしっかりしている。退職金は入社3年目以降からもらえる。
オフィス環境:
オフィス環境は整っていると思うが食堂やカフェ...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は残業が30時間を超えることがありますが、年間の平均残業時間は10時間程度です。
納品などで休日出勤が発生することも...
事業の強み:
抗菌コーティングという独自性の強い商材を扱っている関係もあり、同業界の競合他社とは差別化が出来ている。オフィスだったり、不特定多...
企業カルチャー・社風:
大手企業を軸に受注確保をしていて、職場教育は、熱心で規律正しい会社である。
会社行動訓は、仁義礼智真をモットーとしている...
事業の強み:
工事部員の知識の豊富さ。外注工事専門業者を幅広く確保している。
事業の弱み:
メーカーメンテナンスが、どのメーカーも対応が遅く自社で...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもオーナー企業。オーナーの意思決定次第で何とでも変わる。
組織体制・コミュニケーション:
人情味あふれる社風。そ...
給与制度:
給与は最初は高いが伸びしろが少ない。1000万円プレイヤーを目指すならおすすめしない。。
評価制度:
上司によって評価悔過には差が出る...
給与制度:
入社3年目まではある程度レールに沿って昇給が決まっている。営業部に関しては顧客担当を持ち出してからが本番であり、本人の成績次第で賞...
給与制度:
年1回昇給があり、賞与は年2回、2021年の実績で3.8か月分の支給となっております。
各種手当は下記の手当てが完備されております。...
組織体制・コミュニケーション:
商品開発部、営業部、商品検品部があり、どの部署のかたともかかわることがあります。どの部署のかたたちも気さくでお...
女性の働きやすさ:
扱っている商品(アクセサリー)の特性上、女性が中心になって働ける職場です。
実際に社員・アルバイトのほとんどは女性で年代は比...
給与制度:
賞与はその年にもよるが一般企業と比べるとさほど多くないほうだと思う。家族手当もあるし、交通費もそれなり。
評価制度:
今はどうかは分か...
勤務時間・休日休暇:
市場ということで朝が早い。部署や人にもよるが、早い人は2時とか3時に出てきたり、遅い人でも5時頃には出社。ただ当然だが終...
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】セミナーなどの技術的な成長に関してはオープンだが根本的な勤務時間や雇用形態、業務内容の...
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社当日から倉庫でのピッキングの1ヶ月〜3ヶ月の研修あり理由は商品知識や会社の...
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分の裁量による判断と、会社による判断の棲み分けキチンとされており、中途半端なことがない...
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得での手当て対象となる種類が少なく、一般的な資格を取る為の環境がない。もっと資格手当ての対象...
勤務時間・休日休暇:産地から届く青果物の明細が出るのが遅い場合、拘束時間が長くなるという事情もあってか残業するのが当たり前という感じの課もあ...
勤務時間・休日休暇:残業時間は結構長い。残業代はみなしでついてはいるけど、残業時間が長い割には手当が少ない。もう少し...
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長は厳しい。 ジョブローテーションなどが無いため、一度部門配属されたら他部門への異動が困難。 ...
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】鮮魚や食肉、惣菜なら技能面で能力やスキルが身につくが青果やレジだとそれほどスキルなどは身につかな...
組織体制・コミュニケーション:
仕事の押し合いが多い。業務の分担があいまい。仕事ができる人ほど仕事が来る。
ダイバーシティ・多様性:
日本語が共通...
企業カルチャー・社風:
自由な会社、残業ない
組織体制・コミュニケーション:
部署によって上司のやり方が違う
ダイバーシティ・多様性:
いろんな国の人...
事業の強み:
昔ながらのユーザーから根強い人気を誇っている事。ドイツ本社の長い歴史。
事業の弱み:
昔ながらの顧客頼みで成り立っており、新しい顧客...
経営陣への提案:
なぜ人数が少ないのに離職者がたくさん出ているのか、その要因となっている人間について将来の会社のことを考え改めて見直すべきです...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期の12.3月は日曜日のみ休みで、有休休暇も取れなかった。年末の最終の日曜日は全員出勤でした。
朝から8時間勤務し深夜...
事業の強み:
金属は一生なくなることのない人間の資源なので、この事業がひつようではなくなるときは来ないと思うので、安泰していると思う。
事業の弱...
給与制度:
給与としてはみなし残業が含まれたものとなっている。
必要最低限の手当はついており、中小企業としては普通と考えられる。
賞与については年...
事業展望:
当社のカット野菜事業部は、食品工場や病院・介護施設、飲食店に提供する業務用カット野菜の製造をしています。
外食産業や中食産業では、カ...
成長・キャリア開発:
諦めずに交渉することや、継続しつづけること、多少のことでは折れないようなメンタルが鍛えられた。キャリアとしては別の業種で...
入社時の期待と入社後のギャップ:
音楽業界ということで、憧れや希望を持って入社するならあまりオススメできないかもしれない。そもそもフィジカルの...
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションはあまり頻繁には行われない。距離感のあるコミュニ...
福利厚生:
潤沢手当は9割出るので一人暮らしには最高。ただし月7万まで。片道2時間以上かかるひとのみ対象となる。
実家暮らしをしている人には何の...
給与水準:入社する段階では他よりも良いです。でも、ここのところボーナスは雀の涙ほどです。昇給も年に数千円程度で全然上がりません。仕事に見会っ...
勤務時間・休日休暇:残業が多く、とても帰りづらい雰囲気。仕事が終わっても上司がいる場合は残業してます。用事がある日は早く帰りますが、全体的に...
福利厚生:
この会社の福利厚生(退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなど)についてですが、私は興味がなくよくわからないの...
給与制度:
この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当)の回答ですが、成果・実力・仕事内容に合った給与制度だったと思います。
とても良いと感じてお...
働きがい:私たちが行っている仕事は、保育士です。子どもは6歳までに様々な神経回路がつながり、脳の80%が出来上がるといわれています。その時期...
会社の安定性:企業主導型保育園は、待機児童緩和のために内閣府が行っている事業です。しかしながら、急激な企業主導型保育園の増加・子どもの減少な...
オフィス環境:
一部フリーアドレス。
働きがい:一般に知られていない特殊な商材が多く、ひとつひとつの仕事が新鮮であり、やり遂げた時の達成感が大きい。創業以来、赤字が無くとても安定...
仕事内容:テレビ電話による会議はありますが、一部店舗では営業時間の関係で出席できないこともあり、情報伝達が上手くいかないこともあります。また...
成長・キャリア開発:
総合職として、お客様との交渉という意味で営業スキルを学べたり、自社Webサイトなどのディレクションに携われたり、さらには...
給与制度:
現状の勤務形態は分かりかねますが、入社後週5でオフィス通勤をしていた状況から、最初の緊急事態宣言が発令された2020年春に一度リモ...
勤務時間・休日休暇:
働き方は、シフト制です。
バイトなのでシフトは自由に入れる事ができます。
勤務時間は、短くて4時間。
長いとフルタイムの8時間...
教育・研修:繁忙期と閑散期が割とはっきりしているので1年中安定して仕事があるとは言えないかもしれない。一般社員は残業の有無によって、給与額も...
会社の安定性:繁忙期と閑散期が割とはっきりしているので1年中安定して仕事があるとは言えないかもしれない。一般社員は残業の有無によって、給与額...
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果というより、会社での成果。 売上・利益ともに好調なブランドに属していたが、会社が厳しい状...
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】もちろん、上司によるが、基本的には意見は言いやすい環境。 話しは聞いてくれるし、間違ってなければ...
福利厚生:
語学学校費用として一人1回まで10万円くらいサポートしてもらえるが、一回きりなのでサポートの意味をなさないし、英語の勉強する気がな...
企業カルチャー・社風:
穏やかで真面目な人が多いが堅苦しく融通が効かない一面もある。飲み会等を押し付けるようなこともない、紳士的な人が多い
組織...
働きがい:【社内で活躍している年代層】50代がメインです 顧客の年齢層や仕事の性格上 そしてキツい仕事ということでは若い方は続かないから...
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】ノルマ重視で勉強する間もなく、成長などできない。借金してノルマの穴埋めをさせられる人がほとんど。
事業の強み:
親会社「株式会社ナルエー」はパジャマ、インナーウェアの製造、販売を行っている会社になります。
弊社は子会社にて「オンラインショップ...
成長・キャリア開発:
商品の制作会議に参加し、できた商品の発注を行い、撮影し、画像を加工、商品説明を制作、販売、売れた商品の発送手配など、商品...