平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
芦屋ベイコート、東京ベーコート等の宿泊施設を安価で利用できる。
会社でジェットスキー4艇を保有しているので、休日等、プラベートで借り...
給与制度:
中小企業の中では高めの方だと思います。また、毎年、決算賞与を含む3回の賞与実績を続けている。
また、賞与は銀行振込ではなく、経営者が...
勤務時間・休日休暇:日曜祝日は休みだが土曜は午前中は出勤。出勤したからといって給料が変わるわけではない。有給休暇も取ってる社員はほとんどいな...
オフィス環境:喫煙者の喫煙場所のきっちりとした断裂ができていないのでオフィスの中にいても場所によっては副流煙を吸う環境にある昔ながらの環境。...
給与制度:
年功序列のTHE日本企業である。
中途採用者の年齢が高いほど給与が高くなっている。
また外回りと内勤の給与に差がない。
評価制度:
営業は...
事業の強み:
ほぼない。
事業の弱み:
自社配送機能はなく、価格も競合他社比較でも高い方なので置き換え提案の難易度が限りなく高い。
昔ながらの付き合...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては基本的には自分のペースで設定できる。上司の顔色を窺って上司より先に帰らなくてはならないといった雰囲気は...
企業カルチャー・社風:
会社の風通しは良いと思う。20代30代の社員の意見も取り入れたり採用されたりする事も多い。そのアイデアを体現していくの...
事業の強み:
弊社の強みは取扱品目の多さです。
雲をつかむような依頼に対して推奨可能な製品を不空提案できることが強みではないかと思います。
そのた...
企業カルチャー・社風:
自主性重視と組織力のバランスが良い。比較的風通しは良いと思います、年齢も20代~60代迄いろいろな年齢層で仕事ができま...
給与制度:
固定残業制を用いるが、在職中は固定残業時間の超過分については全ての社員について支払われていない。
また労務管理も全くしていないため、...
モデル年収:
役職によって給与は多いが、その役職については公平な評価によるものではないため納得出来るものではない。
例えば勤続10年以上の営業職...
成長・キャリア開発:
現時点では研修等はありません。以前、各店舗の店長クラスの人は、本社にて会議があり、そこで研修をしていたようですが、コロナ...
勤務時間・休日休暇:
人手不足なので、労働時間長いです。
百貨店などの出店しているので、営業時間に合わせる感じです。
休暇は、従業員同士で協力しあ...
働きがい:
買い手となる顧客への貢献度がモチベーションにつながり顧客の幸福度や満足度が上がったときに充実感や達成感が得られます。
自分の自信のな...
オフィス環境:
・オフィスはワンフロアになっており、部署問わずに話しやすい環境なので、相談や質問などす ぐに出来る。
・社内にはウォ...
勤務時間・仕事量:
9時~18時の勤務で午前中は受注・手配、午後は書類作成や見積回答・明日以降の手配という感じです。16時から売上開始で、その...
給与制度:
近年、特需もあり給与が改善されている。
特需が無くなっても給与水準が変わらなければ、業界の中でも良い方だと思われる。
評価制度:
数年前...
事業の強み:
自社製品がメイン商材であるため、他社との差別化に強いところです。ナショナルブランドのような価格競争で薄利多売になることなく、着実...
オフィス環境:
ゆったりとくつろげる休憩スペースや、社員でBBQができる広めのテラス。
システムキッチンもあり、お昼ご飯や、お茶など色々と楽しめ...
福利厚生:
通勤手当は定期の1か月分ずつ毎月全額支給されます。住宅補助はあります。社宅はありません。退職金制度はあります(3年以上継続)が、料...
給与制度:
年に2回の人事評価があり、その結果が年に1回の昇給に影響しています。
やった人には正当な評価があり、昇給もされています。
評価が悪かっ...
事業の強み:
他ディーラーに比べて整形外科部門に特化している専門ディーラーであるため、知識も深く業界内では一定の地位は確立している。
事業展望:...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してからは営業の見習いとして営業アシスタントからスタートし、主な業務内容としては医師や病院から依頼された...
企業カルチャー・社風:
部署の垣根なく、助け合える環境だと思います。営業部署は切磋琢磨してる雰囲気です。
組織体制・コミュニケーション:
組織とし...
給与制度:
試用期間は、時給になります。正社員後の給料は、事務職の中では高い方だと感じました。
評価制度:
営業、企画と違い、ノルマがないため、勤...
多様な働き方支援:月60時間の残業がデフォルトとなります。管理職は全員残業代で稼ぎたい輩しかいないので残業を減らすという考えはあ...
働きがい:少人数で展開の早い仕事が出来ますし、多数の会社から受注を受けることもあるので、様々な図面と絡むことが出来るのでスキルアップは同業他...
仕事内容:入社当初は、検品作業、出荷作業の両方を覚えなくてはいけませんでした。細かい作業が多く、時間との戦いでした。現在は、検品作業をしてい...
成長性・将来性:新たにネット事業を始めたといっても主力はまだまだフスマ関連ですので会社というよりはフスマ業界に対する不安というのがぬぐえない...
福利厚生:
通勤手当、退職金はあります。その他特に手当は無しです。
オフィス環境:
外観はいかにも倉庫って感じですが、内装は意外と綺麗にイノベーシ...
事業の強み:
HDフラワーホールディングスグループの今の目標は「花ビジネスでのアジアナンバーワン」です。それは決して夢物語ではありません。たと...
事業の強み:
選べるギフトを自社で作成していて、こちらの媒体をニーズに見合った媒体に自社商品の為、変化できる点にあります。これから売上の柱に育...
企業カルチャー・社風:
無借金ということもあり、いい意味では会社に余裕があり、雰囲気に関しても殺伐としていることはありません。以前のビジネスモ...
勤務時間・休日休暇:
配送の人間以外ほとんど早出残業はない。レンタルしている機械的にほとんど配達か他の運送屋さんが運ぶ感じなのでそんなに入出庫...
福利厚生:
住宅手当はあります。寮などはない。
通勤手当は全額支給されます。
退職金は3年以上勤めたら出ますが3年足らずでは非常に少ないです
オフィ...
企業カルチャー・社風:
やさかせ!しでかせ!本気だせ!の行動規範があり、色んな事に挑戦できます。
実際にInstagramやTikTokなどSN...
勤務時間・休日休暇:
売上が上がるにつれ業務量が増えますが、基本的にはみなし残業をオーバーしないように帰社できます。
休日休暇中は業務には触れず...
成長・キャリア開発:
東信科学では特に防災関係の仕事において、資格が必要となってきます。具体的には消防設備士の資格や電気工事士の資格のような現...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間とは、企業の就業規則に定められている、始業時刻から終業時刻までの時間を表しています。 たとえば、勤務時間9:00...
企業カルチャー・社風:
カルチャーとしては社員を大事にしています。
社員を「人財」と考えており、習熟した社員がモチベーションを失わないように留意...
事業の強み:
産業界の米といわれるネジを扱っており、製造業がある限り廃れることのない部材が主要部材なのは強みです。
また、得意先の業界に多様性が...
勤務時間・仕事量:
営業は基本的にはアポ先に直行直帰がと思います。
予定がない日などは出社し、デスク仕事をこなしていきます。
基本的には移動中にデ...
福利厚生:
誕生日休暇が誕生月に1日取れます
退職金は無し
家賃補助は無し
オフィス環境:
オフィスは
2Fにセミナールームを借りており、商談や体験、会...
働きがい:【責任や裁量権について】事務は入社してすぐいろいろな業務をまかされましが、営業はほぼ2年上司の補佐業務が中心でした。ですので、あま...
教育・研修:【周りからのサポート】とにかく報告・連絡・相談を徹底するようにと言われました。分からないことがあればその場で聞いて、しかりメモを...
勤務時間・休日休暇:
休日は週休2日制になっており、
平日と日曜日休日をとっている方々も多いが土日を休日にしている方々もおります。
この日を休みに...
勤務時間・休日休暇:
休日については、担当業務により違いますが、現場営業は、平日1日と土日1日の計2日/週。ただ、繁忙期(GW・8月・12月・...
勤務時間・仕事量:
仕事量は繁忙期かそれ以外かで大きく変わりますが、流れはそれほど変わりません。
朝礼の後は受注は手配、出荷・営業などそれぞれが...
モデル年収:
役職手当が昇進のたびに2〜3万円程度上がるようです。
昇進のタイミングは年数経過により、係長までは年数が経過すれば役職がつきます。...
福利厚生:
福利厚生は退職金制度くらいで、ほとんど無い。
オフィス環境:
食堂は新しくなったばかりで綺麗。
2階から3階をリフォームしたが、基本的に...
給与制度:
少し前まで皆勤手当があったが、無くなった。
手当の基準が細すぎる割に正当性があるとは思えない。
評価制度:
評価制度を試行錯誤している段...
事業の弱み:
看板商品が無いのでネット通販と細々と販売したり、転売商法で売上を上げていました。これからはやはり自社商品の開発に力をいれて看板商...
給与制度:
業績が良いと賞与は出ます。金額は他社に比べて少ないと思います。しかし最近は業績が良くないので出ませんでした。
評価制度:
実力主義なの...
勤務時間・休日休暇:働き方改革のため、年間5日は、計画的に有休が取れるように、年度の頭に休暇予定日を申請している。法律に違反しないよう、その...
成長性・将来性:もともと堅実経営に成長を加えた感じであったので路線は大きく変更はないと想います。社屋、建物等不動産はすべて自社物件で堅実経営...
事業の強み:
クリーニング業界にて長年の実績と経験ノウハウを持っている。その中で「洗濯」という市場で幅広く事業展開している。(コインランドリー...
成長・キャリア開発:
社員が成長できる支援制度として外部研修を取り入れています。
外部研修自体は通常業務後または業務時間内に実施する為、キャリア...