平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
オフィスでの服装はスーツではなく、事務職は私服です。特に髪型髪色やネイル、化粧に関しても規程はありません。また社風とし...
給与制度:
昇給に関しては成果がでれば、明確な基準があるので、そこをクリアすれば昇給できます。
また賞与に関しては、月のインセンティブの基準も設...
成長・キャリア開発:
他社のアポイント業務と比べてマニュアルのボリュームが多いです。(写真なども含め冊子で提供されるくらいのボリュームがあり、...
事業の強み:
新規事業、既存顧客に対してのフォローをしっかり取り組んでると感じてます。
事業の弱み:
あまり感じることはありませんが、大企業と比べ...
福利厚生:
一般的。ただ営業には、接待スタイルが未だに使われており、接待と称して経費がでる。飲食に補助がでているようなものだ。
オフィス環境:
立...
勤務時間・休日休暇:
時間がかかる雑務が多いので、残業は必至。
隔週で土曜出勤あり。
会社は残業を減らすように言ってくるが、なかなか難しい。
多様な...
事業の強み:
競合が少なく、技術部に力を入れているため販売からサービスまで円滑に行える。
技術部のレベルも高く、顧客満足度も安定している。
事業の...
企業カルチャー・社風:
体力仕事だな、昭和の遺物みたいな会社。ただ良い先輩に着いたら頑張れる
組織体制・コミュニケーション:
建築やから柄の悪い人...
成長・キャリア開発:
フォークリフトの資格を持って入ればいいと書かれてあっても、持ってない(研修)で乗っている人もいます。
無理にフォークリフト...
入社時の期待と入社後のギャップ:
商品や事務作業を丁寧に教えてくれる等、研修が豊富と仰っていたので期待したのですが、基本的に商品を覚えるのは放...
企業カルチャー・社風:
社風は一言で表すとフラットな関係性ですかね。
フラットと言えど、最低限の礼儀は必要ですが、役職や年齢に関係なく、質問・疑...
給与制度:
毎月給与+年2回の賞与支給があります。決算賞与はありません。
年収のうち、賞与額の占める比重が大きい点が特徴です。
情勢によって、支給...
給与制度:
昇給は年1回(1月)
賞与は年2回(7月・12月)
個人で決めた目標に対して、どれだけ目標を達成できたか上司と進捗状況を確認し、
その達...
給与制度:
1月に、年齢給、職能給、勤続給を各評価に基づき、社員の評価がされ、それによって昇給が発生します。夏季・冬季に賞与が付与されます。国...
給与制度:
営業部に関してですが、業績が良くも悪くも給料は低いラインで変わりません。
昇給は上長の評価によります。
同年代で昇給額が高い人間でさえ...
女性の働きやすさ:
現時点では女性は内勤の方しかいません
事務員では女性社員が活躍しており、内勤の倉庫作業ではパートが働いています。
営業の方で女...
勤務時間・休日休暇:
休み、有給は取りたいときに取らせていただきました。販売員は休日にも連絡があったと思います。
仕事内容や1日のスケジュールは...
事業の強み:
一部信者課している為、上層部の結束はあるのではないかと思う
事業の弱み:
20代の成長はほぼ見込めない
事業展望:
無し
事業の強み:
多様性が強みと思います。常に新しい事業に目を向けている。売上より利益重視で効率的な経営が基本なので危険性は低いと思います。
事業の...
社内制度:有給休暇は平均ぐらいありましたが、積極的に取れるような社風ではなかったように思いました。風邪の時に使うか冠婚葬祭の際に使うかといっ...
給与制度:
業界自体が低水準だがその中でも特に低い。採用説明時には賞与は年3か月と謳っていたが実際は出て2か月がほとんど。入社して1年目は寸志...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと…安定した経営状況と既存を回るルート営業。
入社後のギャップ…低い水準で安定した下降を...
給与制度:
基本給制度がしっかりしており、よくある基本給は低め、手当だらけの給与体制ではないため、賞与でしっかりと報酬がもらえると体制だと感じ...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤や残業などがほとんどありませんので、余暇を自由に過ごせます。コロナ渦以前は、習い事・ボランティアなど、アフターフ...
成長・キャリア開発:
入社してから特に研修らしいことはしておりません。分からないことがあれば自ら質問するようになっています。
マニュアルらしいも...
福利厚生:
通勤手当や退職金については他社との変わりはさほどないかと思います。
オフィス環境:
支店にもよりますが、私が働いていたところは、建物が...
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良く、挑戦する機会はかなり多いです。
組織体制・コミュニケーション:
上司ともかなり話しやすく、コミュニケー...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は忙しく休日出社する場合もありましたが、ある程度仕事に慣れればコントロールが可能です。
多様な働き方支援:
コロナ渦は...
成長・キャリア開発:
店舗での接客や営業を通して商品の知識やコミュニケーション能力など必要となりますが、仕事をこなしていくうちに身に付いて行く...
給与制度:
給与に関しては比較的少なめなように感じます。
昇給の基準も曖昧なため上がっていても何が良かったのかもあまり分かりません。
評価制度:
基...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については求人にかいてある通りでした。
PCがシャットダウンされるだけでなく、それよりも先に社内で用いているシステ...
給与制度:
社長が変わってから昇給はなく、幹部でもアルバイトを掛け持ちしている方がちらほらいる。
賞与はもらえるが、ベースの給料が低いため賞与も...
福利厚生:
住宅補助は少ないですが、一応あります。大阪市内や会社付近で部屋を探すとなるとかなり厳しい額しか支給されません。
通勤手当については問...
福利厚生:
本人名義の自宅は住宅補助あり。
オフィス環境は古臭いものばかりです。
まず社内のシステムがかなり古いのを使用しており、
色々と遅れている...
給与制度:
給与制度は、先行き不透明な日本の世相、また業界を鑑みてあまり高額な設定ではないが、
賞与は夏季、冬季、決算と年3回支給されており
業績...
企業カルチャー・社風:
規模の大きい同業他社が複数社いる中、粘り強くやりとげる、ニッチな所を狙い、顧客と強い信頼関係で繋がっている固有のスタイ...
経営陣への提案:
今の若者は完全週休二日制(土日)、そこそこの給料、そこそこの勤務時間の仕事を求める傾向が強いと思います。
どれも時代と逆行して...
勤務時間・休日休暇:
働き方改革の影響で、就業時間は以前より1時間程早く帰宅できるようになりました
土曜に関しては15時までなので、明るいうちに...
給与制度:
会社の利益から一か月分の計算なので気持ち少なることがある。
また、様々な業務を行う中でレベルが違う業務でも給料は変わらないので派遣先...
福利厚生:
退職金、住宅補助1.5万、寮なし、財形貯蓄有り、社員持ち株無し、ストックオプション等も無し。
最低限の福利厚生であると感じる。
オフィ...
勤務時間・休日休暇:
休みはギリギリまでわからないので予定が組めない。
早めに、休みを取りたい日を言えばそれなりに休ませてくれる。今時の若い人に...
給与制度:
基本給を低く抑えて、食事手当や皆勤手当など意味不明な各種手当を多くつけて、賞与等の算定基準を低くするやり方。そのため基本給はびっく...
評価制度:人事評価については自己分析、所長分析、営業部長分析と段階を踏んで評価があった。自己評価を元に所長と面談をして評価されその後所長と部...
働きがい:お客様からの声がダイレクトに伝わる仕事です。リフォームを通してお客様が本当に喜んでいる姿を見ることができるので、やりがいはとても感...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いと思いますね。有給をがんがん使っても文句を言われることはありません。むしろ、どんどん使っていき...
給与制度:
給料は高かったですね。売上が高いので、その分従業員への還元も大きいのかなと思いました。ただ、あくまでも手当が大きいということなので...
事業の強み:
他社にはないオンリーワンの商材があり、特に水素吸引分野においては業界をリードする役割を担う自負もある。創業以来、0からの開発とエ...
企業カルチャー・社風:
昭和体質。
組織体制・コミュニケーション:
立ち上げ時のメンバー通しは良好なコミュニケーションが取れている感じでしたが、中...
勤務時間・休日休暇:
9時30分から18時が勤務時間となっています。残業は人それぞれ違います。
たいていの人は毎日していますが、時間でちゃんと帰...
事業の強み:
直属の上司とのコミュニケーションがとりやすく相談しやすい環境ではある。
事業の弱み:
商品開発不足。
人員不足。
どのように売上を確保し...
勤務時間・休日休暇:
以前は月に2回土曜出勤(半日出勤が2回)しなければいけなかったが、現在は月1回(半日出勤が1回)になり少し改善された。土...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるのでしょうか?声の大きいひとの意見がよく通る環境だと思います。会議が形式的で質問や
提案ができない雰囲...
企業カルチャー・社風:
配達営業に関しては二つに分かれている。配達だけしてそれだけで良いと考える人と既存顧客や新規顧客獲得を重視する人に分かれ...
事業の強み:
保育園、病院、老人ホームの給食に置いて、必要になってくる全ての食材を取り扱っていること。顧客が必要になる食材を一社で賄えるのは
発...
勤務時間・休日休暇:
任されている業務が計画どうりに進めば、特に残業が発生することはありません。
ただ、小学校での年間日程や教科書改訂等の外的な...
勤務時間・休日休暇:
教育業界なので学校現場の夏休みに合わせるように2週間前後の夏休みがあるが、その内1日は電話当番で出勤しないといけない。
基...
年収・給与の満足点:
賞与がほぼ年3回あることは良かったと思います。
年収・給与の改善点:
評価制度に関しては、改善云々よりもまず基準をキチンと定...
事業の強み:
ない。取引先次第で他社・メーカー直販などでひっくり返される。
事業の弱み:
メーカー製品の問屋でしかない。独自商品もあるがPRが弱い...