平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:多くの20代30代の若手社員が給与面を理由に転職している。専門的と一応でも分類される仕事をしていて年収300万円程度ではやむを得な...
給与制度:
業界としては低水準であるが、最近はだいぶ改善されている様子。
ただ、業界の縮小傾向や、廉価販売のため売り上げの大幅な増加は見込めず、...
仕事内容:【他部署との関わり】メーカーの営業、生産管理、製造、物流、品質保証の各部門を巻き込んだ改善活動となるため、部分最適ではなく企業全体...
仕事内容:経験、知識および理論に基づき、モノづくりの現場の改善活動により、生産性向上、在庫削減、受注から出荷納品までのリードタイム短縮を実現...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、またあった場合でも上司の監視の範疇のため残業が多くならないように社内で徹底されている印象。残業が多く...
給与制度:
契約社員であったため賞与はなし。昇給するのにも試験があるなど、少しばかり壁がある印象。
評価制度:
上司が密になってくれているため比較...
企業カルチャー・社風:
風通しの良い会社だと思います。
メンバーはそれぞれ経験してきたものが異なり、入社して初めてこの仕事をした人もいますが、皆...
企業カルチャー・社風:
「良い仕事をしよう」を理念として掲げています。
自社の利益を上げる事も、企業存続の観点からもちろん重要ですが、
「本当に相...
事業の強み:
今利益を生み出すことだけじゃなく、将来的に長期的なスパンで成長していくことを目標に掲げています。開発におけるスピード感や成長速度...
事業の強み:
賃貸保証自体が世情的にも追い風が吹いているサービスです。
その上当社の場合、競合他社よりも幅広い保証を提供することができたり、グル...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
鑑定評価の件数は非常に多いので、データベースがしっかりしています。
全国に拠点もあるので、多くの鑑定評価に対応することができます。...
給与制度:
昇給スピードはほとんど差はなく、年功序列で昇給する。評価について明確な基準は無く、頑張らなくても大きな失敗がなければ自然と昇給する...
企業カルチャー・社風:
管理職にも比較的若い年齢の方が多いので、業務や人間関係に関しては相談はしやすい。
割とその意見を汲んで、人員配置などを行...
成長・キャリア開発:
成長を感じたことはあまりない。実力で昇進するというよりは、その年に上司がいなくなったらという、いわゆる日系の評価基準。
働...
働き方の満足点:
勤務時間は平日9:00~18:00までで、土日祝はしっかり休むことが可能な点。
時短勤務の方も複数名おり、それぞれ時間に合わせ...
企業カルチャー・社風:
立ち上げ事業で上場を目指している段階の会社なので、社内制度などまだ確立できていない印象。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は割と多くて、自ら手を挙げれば、進めることができます。
組織体制・コミュニケーション:
本社勤務の場合は、上司...
給与制度:
契約社員だったので賞与などは特になく、基本的には基本給のみの支給となります。
それでも手取り18万くらいは頂いておりましたので、生活...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金なし。
住宅補助なし
通勤手当 公共交通機関利用であれば全額支給してもらえるが車で出勤するとほとんどもらえない。
1回分のガソリン...
勤務時間・休日休暇:
休みは自分で決められるためいと思いますが
年末年始は短く、お盆休み、GW等ないので
仕事はないのに出勤という状況がつらいです...
企業カルチャー・社風:
教育会社なので、まずは教育会社のにんげんとしてふさわしい立ち居振る舞いを求められる。
入社したばかりの方からするといわゆ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休みと、ワークライフバランスは整っている。
しかしながら繁忙期となると土日も仕事になるなどの変動はある。
多様...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
管理職をはじめ女性従業員が多く会社規模も少しずつ大きくなっているため、正社員は産休・育休・時短勤務などの女性の就業環境が整...
事業の強み:
IR文書専門の翻訳会社は少なく、ノウハウが必要なため現時点ではあまり競合がなく、むしろ需要過剰。
事業の弱み:
質が下がると普通の翻...
事業の強み:
独自の海洋深層水による牡蠣の浄化方法は、他社のお店では聞いたことがなく、この会社の強みだなと感じました。
牡蠣といえば一般的に「あ...
給与制度:
時給は千円からで出来ること増えていくと上がっていくイメージで働いてる地区にもよる。社員はフツーの企業の社員くらいでボーナスは少なめ...
平均年収
590 万円残業時間(月間)
47 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
リモート制度があると聞いて入社して人達がいましたが、途中から人事の人が変わってしまいまして、会社方針もかわり...
成長・キャリア開発:
資格取得手当→なし
研修→コンサルタントは手厚いが、コンサルタント以外は研修制度など皆無。即現場。
働きがい:
実力主義、やる...
勤務時間・休日休暇:
コロナもありリモートワークにはなりましたが、
コロナは風邪と一緒という考えと、会社の風土的に出社があたりまえな考えですので...
企業カルチャー・社風:
トップダウンです。気分により言うことがコロコロ変わる感じでした。社員達はそれなりに交流できてました
組織体制・コミュニケ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は11時からと遅く朝弱い人でも仕事がしやすい環境だと思います。
休暇もアルバイトなので行けないと分かってる時点で申...
事業の強み:
既存事業、事業の多角化
事業の弱み:
競合と比較した際の改善点としては、顧客への提案力の強化に取り組む必要がある。
事業展望:
業界の市...
給与制度:
人事考課は能力考課と情意考課の2種類があり、情意考課は会社のカルチャー評価となっており、会社のカルチャー体現が重要になってきます。...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよる部分はあるが、基本的に残業時間が多く、それが常態化している。
働き方よりも成果を上げること、あきらめないことな...
企業カルチャー・社風:
場所によって全く雰囲気が異なる。ワンフロアに全社員がいるものの、部署が異なればまるで他社の人かのような振る舞いが見受け...
企業カルチャー・社風:
ほぼ他社で専門分野に精通している人の中途採用者が占め、風通しは良いとはいえない。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の...
給与制度:
・業務において自立や成長・賞賛を促してくれる制度があり、チャレンジできる制度・環境がある
例)
ー毎月の書籍の経費負担
ー半年に一度、社...
福利厚生:
・毎月の書籍購入費
ー個人の成長テーマに関する書籍やビジネス書籍、プロジェクト推進のために必要な書籍を会社負担で購入することができる...
賞与:
決算賞与が業績次第では出るとなっている。
ただし、その基準がはっきり決まっているわけではなく、不透明な状態。
先日管理部との実態調査で基準...
事業の強み:
様々なソリューションを持ったグループ会社と連携して事業に取り組んでいけるので仕事として楽しさ、やりがいを感じることができると思い...
給与制度:
賞与は年2回+3月の決算賞与。夏冬はそれぞれ1.5ヶ月分、3月のものは決算賞与なので当然でない時もある。合計で年間3〜4.5ヶ月分...
企業カルチャー・社風:
若手からも積極的にチャレンジできる環境が備わっている為伸び伸びと働ける。
組織体制・コミュニケーション:
上司とも非常に相...
経営陣への提案:
若手の抜擢を恐れずに、現場の部門長クラスの推薦を信じること。
年功序列で経営層を決めないこと。
社員の可能性に掛ける経営姿勢へシ...
勤務時間・休日休暇:
基本的にワークライフバランスは皆取れている方だと感じる。
早く退勤しないとならない雰囲気があるし、それを助けるシステム等を...
事業の弱み:
競合との利益の削り合いの激しさ
買い取ってオークション転売のシンプルなビジネスモデルゆえに参入障壁が低く、競合は増える一方。
基本的...
成長・キャリア開発:
コールセンターや営業スタッフとしての経験を積めるというところと、お客様とどう接していけば物が売れるのかを学ぶという点にお...
組織体制・コミュニケーション:
事務所の人数規模が大きくなると支店を出される社会保険労務士事務所がほとんどの中、50数名が同じフロアで仕事をし...
給与制度:
昇給や賞与には評価に応じてメリハリがある。社内等級UPのために求められる人物像がきちんと明記されているので、頑張るべきポイントがわ...
給与制度:
お給料は年に1回上がります。賞与は採用時に聞いていたよりかは出ました。
面談はあるんですが、ノルマとかはないので、まじめに働いている...
成長・キャリア開発:
普通の事務なんですが、仕事ごとに求められるスキルが全然違うので、そこが大変でした。
エクセルはすごい詳しくなりました。エク...
福利厚生:
徒歩通勤手当・・・1年目から支給。会社から2km圏内(GoogleMapで調べたとき)に住めば月3万支給。
住宅手当・・・勤続3年で...
給与制度:
毎年、勤続年数に応じて固定給が5,000円ずつアップします。
半年に1度査定のときに、成績に応じた昇給もあります。(よほど成績が悪く...
成長・キャリア開発:
未経験からプロにが会社の方針であるためか、
ゼロから始める環境は整っていると思います。
まず入社してから最初の二ヶ月は研修が...
給与制度:
IT技術者全般向け(基本情報技術者やITIL等)の資格手当やネットワークやセキュリティ管理者向け資格等、資格手当を受けられる資格が...
給与制度:
実力主義の業界なので販売件数を稼ぎ、インセンティブを得れば稼ぐことはできる。稼働日数の20日間に対する報酬と考えれば、妥当か少し割...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは無いようなものでした。配属先も基本的に多くの通勤時間を要するところにしか配属されないため、通勤だけ...
企業カルチャー・社風:
若手の社員も多く、経営層も年齢層は若いと思う。あるようでないような見落とされているサービスを展開する企業なので、新しい...
事業の強み:
他社にはない、新しいサービスを取り扱っている点だと思います。今まであるようでなかった、見落とされていた部分でのサービスを開発して...