平均年収
435 万円残業時間(月間)
32 時間組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは強いです。
関わりたくない人は関わらないで済むので
いいとこ取りといった感じでしょうか。
ただ年齢層も...
事業の強み:
広報活動に力が入ってる。
YouTubeやTikTokの更新頻度は素晴らしいなと思う。
事業の弱み:
タクシードライバーという仕事が時...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝日休みだが、営業は月に1回ほど土曜出勤がある。
内勤も同様だが、繁忙期は月2~3回土曜出勤をする場合がある。...
給与制度:
昇給スピードは遅い為、残業代で補っている部分が多い。
各種手当は、営業はインセンティブが付くが、内勤は役職がないものは残業代のみ。
賞...
勤務時間・休日休暇:
基本は会社のカレンダー通りに勤務しているが、大きな仕事が入った時は臨時出勤する時もある、今年は繁忙期が続き連続で60時間...
企業カルチャー・社風:
硬めだったが、ポップなかんじで色々と働きやすい環境を作っていくよう努力して辞めたくならない環境を作っていきたい。コロナ...
成長・キャリア開発:
成果を出している社員には昇進や昇給というボーナスが比較的よくでている印象です。若い方がとても多く20代の方~50代の方ま...
事業の強み:
運転手・ドライバー採用に特化したものを運営しているので他社より圧倒的に優位性が高いことです。
事業の弱み:
もう少し求職者目線をもっ...
企業カルチャー・社風:
みんなで一緒に成長していくという企業風土だと思います。仕事はしっかりやりつつ、休日は全力で楽しむが体現できているのかな...
事業の強み:
リモートワークを導入しているため、シチュエーションにあまりとらわれずに業務やコミュニケーションを円滑に進めることができる。200...
企業カルチャー・社風:
所属していた部署では仕事以外の会話も多く、それぞれみんな何かのオタクだったので各々好きなゲームやコンテンツの話で盛り上...
給与制度:
昇給は、半年に一回ありますが、人によって昇給額の差が大きいと思います。
上がらない人も中にはいますが、上がる人は1万円以上上がる方も...
事業の強み:
国内外で利益を上げている部分は強みだと思います。また黒字を生み続けるプロデューサーが複数所属していることも、多角的な領域で収益を...
給与制度:
賞与は年1回(6月)にあります。昇給は年1回あります。
賞与や昇給の金額については明確な基準や数値があり、自己で設定した目標やミッシ...
福利厚生:
在宅勤務制度の導入や、ノートパソコンやiPad、録音レコーダー等の貸与があります。在宅勤務でも社員同士のやり取りは会話アプリを使っ...
給与制度:
昇給は年1回(4月)、会社の業績によって支給される業績賞与(11月)が年1回あります。昇給については年2回の面談を通して評価されま...
給与制度:担当売上(掲載料)に対して○%(一桁)の営業手当てが付きますが、加算される営業手当てを3万円増やしたければ月100万円の売上を増や...
企業カルチャー・社風:
良いものはすぐ取り入れる社風なので、1つの事に固執するのではなく新しい事にドンドンチャレンジしたい人にとっては凄くやり...
事業の強み:
主たる事業のひとつは、かなり耳慣れない「ニッチな世界」の「無線従事者免許」という国家資格をサポートする仕事です。国家資格をサポー...
給与制度:
一般職には残業代が100%支給されます。また資格手当の支給や、就業規則の見直しにより、今後、「技能手当」や「賞与」などの導入も検討...
福利厚生:
福利厚生の面はあまり芳しくない。通勤手当も上限が決められていることと、上限がある上で住宅補助や寮の手当てはない。
また、所属している...
勤務時間・休日休暇:
担当業務次第で勤務時間は大きく変わるが、おおむね定時では帰宅できない。
人によっては月に2~4回の休日出勤があるが、確実に...
福利厚生:
年末年始休暇、夏休みはきちんと設定されています。
在宅ワークも浸透しており、限られた人員でうまく回せるように会社が努力している様子が...
給与制度:
自分の売り上げが給料の2.5倍以上で賞与が貰えます。非常に数字に厳しい会社でした。自分の仕事がクライアントからいくらで受注されてい...
成長・キャリア開発:
フォークリフトや職長資格等の支援制度があり、先輩方がサポートしながら丁寧に仕事を教えてくれます。そしてひとりひとりに担当...
事業の強み:
王子ホールディングスのグループ会社の一員である私達は、パッケージや印刷物などの主原料である紙の特性を活かした様々な商品への企画提...
企業カルチャー・社風:
少々閉鎖的だと思います
組織体制・コミュニケーション:
社員も多かったりシフト制で会えない方もいるのでコミュニケーションを...
給与制度:
昇給は年に1回とボーナスは年に2回ある。みなし残業はないが勤務時間がシフト制になっていて特殊なので変形労働時間制という制度で勤務日...
企業カルチャー・社風:
毎日が同じような作業なので、かわりばえはない
組織体制・コミュニケーション:
作業者どうしで、相談することはあるが、上司と...
企業カルチャー・社風:
社長一族の経営。
現在の社長は気さくな印象なので、きちんとお話すれば挑戦する機会を与えてくれそう。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・社風:
社員同士の連携が強いです。クラブ活動があり休日を使って活動しています。強制などもなく自由参加です。会社からの補助があ...
福利厚生:
住宅補助の記載はあったが多いという訳ではない。通勤手当については毎月報告後、給与支払日に全額支払い。車通勤の社員については不明だが...
給与制度:
□正社員・準社員給与制度□昇給:年1回□賞与:年2回(正社員は査定により増減あり)□各種手当:役職手当□交通費(月3万円まで)□残...
福利厚生:
・各種社会保険:雇用保険・労災・健康保険・厚生年金
・退職金制度(正社員に適用)
・奨励金制度
・産休・育休制度(取得実績あり)
・定期健...
勤務時間・休日休暇:
残務処理などを行うこともあるので毎日定時というわけではありませんが、基本的には30分未満のことが多いです。なので月10時...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は申請をすれば、自由に取得できます。忙しい時期は気を遣うこともありますが、何か言われることはありません。昔は残業...
事業の強み:
各テレビ局(民放キー局が主)など、様々な媒体にパイプはあり、とにかく”業界で働く”という点においてはすぐに職場が見つかり、職務経...
給与制度:
どれだけ働いても、一年目は手取り18万円、交通費込みです。
それのみで、他に特に手当はありません。
評価制度:
局に配属されての業務とな...
給与制度:
年齢給+ランク給
その他に業務で運転すると手当
出張1泊に付き手当
公共交通機関での長距離移動につき手当
その他資格手当等
手当が多いが基本...
事業の弱み:
基本的にテレビ番組の撮影なんで、テレビ業界の推移イコールこの会社の売上推移と考えてよいと思います。
YouTubeやサブスクでの配...
事業の強み:
今は個人情報の関係からアルバムを作らない大学などもあるので、会社の存在を知れば学生主体で作るかも。ただ、ある大学のチラシコーナー...
給与制度:
発展途上中のため、給与は安い。パート、アルバイトも時給は安い。社長は、みんなで支えてあって、豊かな将来を目指そうと社員にいつも言っ...
事業の強み:
新聞というメディアで培われた読者からの信頼の高さが、企業のベースを形成。蓄積されたニュース素材をベースに他の広告代理店にはない独...
給与制度:
賃金モデルにより、基本給、手当が定められているが、管理職になるとどのような基準で給与額が定められているかが曖昧である。
人事評価制度...
成長・キャリア開発:
印刷知識ゼロで入社しましたが、3年経った今では指導できる立場になっています。専門知識の多い仕事ですが経験豊富な上司の指導...
勤務時間・休日休暇:
閑散期・繁忙期の差が大きいと思います。
大体10月下旬~3月中旬までは教科書などの改訂が入る場合はとても忙しくなり、残業す...
社内制度:急に自分らのような20代の意見を聞いてくれて任せてくれるように変わったことが嬉しい。飛び込む自信がついてきた。会社として結果を責め...
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどが何社か経験しての中途採用のため、色々な知識がある人が多い。入社後は、報道やバラエティなど振り分...
勤務時間・休日休暇:
休日が非常に多く、残業も多くないため非常に働きやすい環境でした。特別休暇やリフレッシュ休暇なども充実していました。有給休...
給与制度:
・昇給 年1回
・賞与 年2回、業績により決算賞与もあります。
・各種手当 住宅補助(大阪または京都営業所から東京営業所へ異動となった...
事業の強み:
新聞については、これまでの広告面での顧客や読者が続く限り、ある程度延命はするでしょう。新聞等の媒体の利益で社員を養えています。
事...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取得させてもらえませんでした。それどころか、代休(振替休日)も渋られます。すべては上司の意向次第です。子供を理...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、申請すれば変更することも可能なようです。
有給休暇に関しては基本的に通りますが、繁忙期に同日先に休暇を取得して...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的に長い方かと思われる。
働き方改革の方針もあり、近年では残業削減に取り組んでおり、過去数年と比較すると残業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日出勤は基本的にありません。
担当する物件のスケジュールに合わせて、作業量が変動するので、うまく調整すれば残業はそれほど...
企業カルチャー・社風:
様々なジャンルの制作物を担当できるので、常に新たなことに挑戦できると思います。
組織体制・コミュニケーション:
オフィスが...
企業カルチャー・社風:
表向きは風通しがいい風だが、実際はそんなことはなく、意見を言えなかったり、言えないような空気があった。
今はどうか分かり...
給与制度:
年に2回昇給のタイミングがあり、明確な評価制度があるため入社時期・年齢に関わらず早期の給与アップが可能。
評価制度は定数化されている...
給与制度:
基本給がやすく給料も全然上がらない。
昨今のコロナの影響で仕事が減り気味で残業も減りまともな給料ではなかった。
ボーナスも少ない。
評価...
企業カルチャー・社風:
ゆるゆるなのでぬるま湯に浸かりたい人は合うけど上昇志向は合わないかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は...